1. Les cafés projets : Repenser l'accueil, la modalité et la dynamique d'accueil

2. Les projects fab : Une approche participative basé sur une pédagogie par le faire

3. Les rendez-vous thématique : la participation des jeunes au travers de la création et de l'animation de communauté

4. Superblock : un mini centre de développement des compétences douces

5. Les rallyes formation : L'ambition de développer l'exploration et la prise d'initiative en forum grâce aux jeu. 

La participation des jeunes

Au cœur de notre démarche, les jeunes sont acteurs de leur parcours. Nous favorisons une participation active en leur donnant la parole, en valorisant leurs idées et en leur offrant des espaces d’expérimentation. Cette approche permet non seulement de renforcer leur engagement, mais aussi de développer leur autonomie et leur confiance en eux. 

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Une nouvelle posture

Plutôt que d’imposer des savoirs, nous adoptons une posture de facilitateur. Nous accompagnons les jeunes dans l’exploration de leurs compétences et de leurs aspirations en leur proposant des méthodes interactives, collaboratives et bienveillantes. L’objectif est de créer un environnement où ils se sentent écoutés, compris et capables d’agir. 

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Inspiration tiers lieux

Les tiers-lieux, espaces hybrides de travail et d’apprentissage, inspirent fortement notre approche. Ils encouragent l’expérimentation, la collaboration et la transversalité des savoirs. En nous appuyant sur ces dynamiques, nous offrons aux jeunes des environnements stimulants où ils peuvent explorer, apprendre et innover ensemble.

A leurs rythme et à leur manière, c'est notamment le souffle que nous désirons insufflé au travers de permanences, comme les cafés projet. 

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Une approche ludifié et dynamique

Superblocks repose sur une pédagogie engageante et interactive. À travers des ateliers, des défis collectifs et des outils immersifs, nous créons une expérience d’apprentissage stimulante et concrète. Cette approche ludique permet de mobiliser les jeunes autrement, de valoriser leurs talents cachés et de les projeter dans l’action. 

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La ML, un centre de développement des compétences douces

Bien plus qu’un lieu d’accompagnement vers l’emploi, la Mission Locale devient un véritable incubateur de compétences humaines. Nous mettons l’accent sur le développement des soft skills – communication, adaptabilité, travail en équipe – qui sont essentielles pour s’intégrer durablement dans le monde professionnel et évoluer avec confiance. 

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