IDENTIFICACIÓN DE TU OBJETIVO PROFESIONAL 

OBJETIVO

El objetivo profesional es dónde quieres llegar profesionalmente y es lo que marca tu camino hacia tu futuro profesional y personal. Fijarte un objetivo te ayudará a dedicarte a lo que mejor se adecue a tus intereses y aptitudes, y también, en planificar tu trayectoria formativa y laboral para poder lograrlo.

Para poder encontrar tu objetivo profesional, primero de todo debes realizar un análisis personal y del entorno que te rodea.

En este taller, analizarás los aspectos clave que te ayudarán a construir tu objetivo profesional. Estos se pueden clasificar en dos categorías principales:

• Aspectos personales AUTOCONOCIMIENTO

• Aspectos del entorno: ÁREAS DE ACTIVIDAD

La definición del objetivo profesional empieza por el autoconocimiento, es decir, saber cuáles son tus COMPETENCIAS, VALORES, INTERESES Y CARACTERISTICAS PERSONALES.

Para ello, trabajaras su DAFO que te permita identificar tus aspectos personales y como están de alineados con las áreas de actividad.

Conocerlos te ayudará a identificar tu meta profesional y propósitos para elaborar un plan de acción para conseguir tus objetivos.

- Nuestra meta profesional & Propósitos

- Punto de partida:

• Formación

• Competencias

• Competencias con impacto

• Otros talentos

- Cohesionando perfil - propósito.

• DAFO

• Actuaciones para disminuir el área -DA-

• Actuaciones para fortalecer - FO-

PONENTE:

Nadia Maestro. Directora de Aldalan. Psicóloga especializada en Orientación Laboral y Empleo. Directora de programas de Empleo, Emprendimiento e Innovación.

12 DE JUNIO 2024

OBJETIVO PROFESIONAL Y PLAN DE ACCIÓN

OBJETIVO

Este taller de empleo en formato webinar se ha organizado con el fin de apoyar al economista a definir su objetivo profesional y elaborar un plan de acción para llevarlo a cabo.

Los datos nos indican que aquellas personas que tienen definido su objetivo profesional son más eficientes en su búsqueda de empleo.

A lo largo del webinar se analizarán las siguientes cuestiones:

• ¿Cómo identificar los elementos que componen mi perfil?

• ¿Cuales son mis competencias?

• ¿Qué se me da mejor? ¿Y peor?

• ¿Cómo elaborar un plan de acción adecuado a mi objetivo profesional?

¿Te interesa? No lo dejes escapar seguro que puedes mejorar tu perfil profesional y ser más eficiente en tu búsqueda de empleo.

PONENTE:

Equipo de consultores especializados en selección de talento de Michael Page.

14 DE DIC 2022

TENDENCIAS EN EL EMPLEO Y PERFILES 

Con el objetivo de analizar las tendencias del empleo para las posiciones del colectivo de economistas, el Colegio Vasco de Economistas ha organizado el webinar en el que se presentarán los datos de los perfiles demandados por las empresas, para orientar al colectivo sobre los puestos más solicitados y las competencias requeridas.

En colaboración con Michael Page, firma especializada en la selección de puestos del ámbito de la profesión de economista, forma parte PageGroup, grupo que dispone de información relevante sobre las tendencias del mercado laboral y las nuevas funciones de la dirección financiera, de marketing, gestión y demás áreas de la actividad profesional de economistas.

Este grupo realiza estudios específicos por área y sector que nos permite observar la realidad y disponer de información precisa para la toma de decisiones profesionales.

• ¿Qué perfil profesional es el más solicitado?

• ¿Cuales son las competencias más demandadas?

• ¿Cómo son las ofertas de empleo que se están moviendo en el mercado laboral?

• ¿Y el nivel salarial?

PONENTES:

Matxalen Pineda. Jefa de sección de selección y gestión de bolsas de trabajo.

María Jose Vallejo. Jefa de servicio de selección y formación profesional.

Juan Madariaga. Jefe de sección de gestión y asesoramiento económico.

Eduardo Gandarias. Jefe de servicio de gestión de fondos europeos. 

Marta Gordon. Consultora Senior de Selección - Finance & HR de Page Personel. Epecialidad en perfiles cualificados de Finanzas, RRHH y Legal para empresas de diferentes sectores.

Juan Basterra. Manager Human Resources, Tax & Legal and Finance. Michael Page. 

15 DE MARZO 2021

PERFILES QUE BUSCAN LAS EMPRESAS Y LAS COMPETENCIAS SOLICITADAS 

OBJETIVO

La comunidad de empleo del Colegio Vasco de Economistas ha desarrollado este taller, con el objetivo de analizar las necesidades de contratación de las empresas para conocer los perfiles más demandados para economistas. En concreto, las competencias solicitadas en el ámbito de la digitalización, la sostenibilidad, los idiomas y sin olvidar las habilidades y conocimientos técnicos más solicitados.

Esta información es clave para poder tomar decisiones adecuadas, tanto para jóvenes que están iniciando su proyecto profesional ó buscando su primer empleo, como para quienes tienen interés en mejorar profesionalmente o cambiar de empleo. 

PROGRAMA

• ¿Cuáles son los perfiles que se están demandando?

• ¿Qué es lo que más valoran las empresas en perfiles junior? ¿Y en perfiles con experiencia?

• ¿Cómo me puedo preparar para encajar en la empresa y el puesto que me interesa?

• ¿Buscas referencias sobre un área de actividad a la que te quieras dedicar?

• ¿Tienes dudas sobre si hacer un Máster o realizar unas prácticas?

PONENTE:

Jose Luis Bezanilla Orallo. Técnico de Empleo en la FVEM, mentor de orientación para el empleo y autor del libro "Pïldoras Antidesempleo tras la Cuarentena. Cómo buscar trabajo en 4 pasos"

30 DE MAYO 2024

EMPLEO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA Y EN LA EMPRESA

17:30-18:15 h. ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: CASO DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA

• ¿Pensando en preparar oposiciones?

• ¿A qué puestos puedo optar como Economista en la Diputación Foral de Bizkaia?

• ¿Cómo son los procesos de selección? 

• ¿Cuánto tiempo de media requiere preparar este tipo de oposiciones? ¿Y si tengo experiencia en la empresa privada me sirve?

18:15-19:00 h. EMPRESA: TENDECIAS EN EL EMPLEO. PERFILES Y COMPETENCIAS

• ¿Cómo está evolucionando el perfil de economista en la empresa y que nuevas habilidades se están volviendo más importantes?

• ¿Cuáles son las competencias más demandadas por de las empresas? 

• ¿Qué experiencia y formación se está solicitando?

• ¿Qué recomendaciones prácticas pueden ofrecerse a las personas candidatas para destacar en los procesos de selección?

PONENTE:

Jose Luis Zayas Calvo. Director Zona Norte Page Group

21 DE MARZO 2024

CÓMO PREPARAR EL CURRICULUM (I)

OBJETIVOS

• Aprender a sacar partido a tu perfil plasmándolo en un CV sencillo, atractivo y que refleje adecuadamente cuál es tu propuesta de valor.

• Conocer qué apartados son relevantes y cómo dotarlos de contenido para maximizar tus posibilidades de encajar en ese proyecto profesional que tanto te interesa.

• A través del CV reflexionar sobre cuál va a ser tu storytelling en el proceso de selección y cómo vas a prepararte para contar tu historia, de tal manera que tenga más posibilidades de éxito.

• Responder dudas concretas sobre cuestiones particulares y casuísticas personales.

PONENTE

Laura Ruiz. Consultora de RRHH en Ferruelo & Velasco. Licenciada en Ciencias Económicas y profesora en Universidad de Deusto. Miembro de la Comunidad de Empleo del Colegio Vasco de Economistas

29 DE SEPT 2022

CLAVES PARA UN CURRICULUM QUE IMPACTE (II)

PONENTE:

Natalia Cardeña. Consultora de RRHH en QUALIS Consultores de Talento

17 DE ABRIL 2024

CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA PERSONAL (I)

PRESENTACIÓN:

Las personas que participan procesos de selección en estos momentos se enfrentan a nuevas situaciones.

La tecnología ha cobrado protagonismo en estos procesos. Esta tecnología está ofreciendo herramientas que cambian el tipo de relación en el proceso de selección.

De esta manera, es conveniente dotarse de recursos para abordar estos procesos de la manera más satisfactoria.

OBJETIVOS

• Identificar los elementos esenciales para abordar un proceso de selección en la mejor disposición

• Valorar la información personal en las redes sociales

• Clarificar los aspectos críticos en la preselección

• Diferenciar la tipología de pruebas gamificadas.

• Conocer las claves de las entrevistas.

PROGRAMA: (BORRADOR)

Enfoque para enfrentarme a un proceso de selección:

• Mi contenido base

• Mis recursos

• Preparación de los procesos

• Mi información en las redes sociales

• Preparación de la entrevista

PONENTE

Alberto Barrios. Licenciado en Psicología por UPV. Máster de Gestión de Empresas por UPV Desarrollo mi actividad profesional en el ámbito de la Psicología de las Organizaciones y los Recursos Humanos. Inicie mi trayectoria como Consultor Freelance (1992 -1997), durante 18 años fui Socio Director en Human Management Systems (1997-2014) y desde 2014 soy Socio en Masdosa Equipos y Personas. Miembro de la Comisión de Psicología de Organización y Recursos Humanos del COPBI, y miembro de la Comunidad de Empleo del Colegio Vasco de Economistas.

20 DE OCTUBRE 2022

CÓMO PREPARAR LA ENTREVISTA PERSONAL (II)

OBJETIVOS

• Identificar los elementos de mi perfil personal/profesional que me convierten en un/a buen/a candidato/a.

• Analizar los elementos que articulan mis respuestas en la entrevista.

• Considerar qué preguntas me pueden formular y qué respuestas son las oportunas.

• Definir las claves de mi perfil que pretendo que asimile la persona que me entrevista.

PROGRAMA: (BORRADOR)

Mi caja de herramientas para la entrevista:

• Mis fortalezas: capacidades y competencias

• Mis logros

Preparación de la entrevista:

• ¿En qué encajo y en qué no encajo en el perfil?

• ¿Qué me favorece y qué me obstaculiza para el perfil?

• Responsabilidades e Incidentes Críticos

Las respuestas (no hay pregunta difícil o comprometida):

• Concreción y precisión

• Con valor y orientadas al perfil

• Cómo cuento mis debilidades y determinadas situaciones profesionales

¿Qué tiene que tener claro de mí la persona que me entrevista?

PONENTE:

Alberto Barrios Ayala. Socio Director MASDOSA EQUIPOS Y PERSONAS. Es una consultora especializada en desarrollo de personas. Ha llevado proyectos de selección en Gran Bretaña, Argentina, México, Ucrania, China, Vietnam, Marruecos, Portugal y Turquía, a su vez ha liderado el proyecto de "Becarios extranjeros de Gobierno Vasco" desde 2001 a 2010.

16 DE MAYO 2024

LINKEDIN: UN ALIADO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

OBJETIVOS

Tanto si estás buscando empleo, como si no lo haces, linkedin es un aliado para tu desarrollo profesional. Te permite hacer visible tu perfil y estar en contacto con otros profesionales de tu interés.

¿Cómo configurar el perfil en linkedin completo?

¿Qué hacer para lograr la posición adecuada a tus intereses?

¿Se pueden hacer autocandidaturas?

¿Cómo funciona la búsqueda de ofertas de empleo?

¿Te interesa? No lo dejes escapar seguro que puedes mejorar tu perfil y ser más visible en la red.

PROGRAMA: 

Primeros pasos clave en Linkedin:

1.- Elementos del perfil

• Perfil profesional

• Análisis

• Recursos

• Actividad

• Recomendaciones

• Intereses

• Estrategias para la mejora del perfil

2.- Configuración avanzada

• URL personalizada

• Perfil en diferentes idiomas

• Configuración de privacidad

3.- Tener un buen perfil VS Tener un perfil bien posicionado

4.- Empleo:

• Búsqueda de contactos + Autocandidaturas

• Buscador de ofertas de empleo: Configuración y estrategias de éxito

PONENTE:

Ainhoa San Juan. Psicóloga Especializada en RRHH. Orientadora Laboral en Aldalan.

29 DE NOV 2022

ESTUDIO DE LAS COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO DE LA AGENDA 2030

El ESTUDIO DE COMPETENCIAS EN EL CONTEXTO DE LA AGENDA 2030 identifica las competencias profesionales que demanda el mercado laboral a economistas para dar respuesta a las necesidades de talento actual.

Estudio elaborado por el Colegio Vasco de Economistas en colaboración con la Universidad del País Vasco y el Consejo General de Economistas. Julio 2023.

El estudio trata de identificar y valorar, desde el punto de vista de quienes ofrecen empleo, las competencias profesionales (tradicionales, digitales y de sostenibilidad) así como la dificultad para encontrarlas en el mercado laboral. Como novedad, y en marco de la Agenda Basque Country 2030, el estudio identifica las competencias de sostenibilidad que demanda la sociedad y las tendencias en las competencias digitales.

CLAVES SOBRE LA NUEVA COTIZACIÓN DE LAS PRÁCTICAS FORMATIVAS

PROGRAMA:

Algunas de las cuestiones que se abordarán serán las siguientes:

1. Marco legal actualizado: Breve referencia a la normativa vigente que regula las prácticas formativas y la cotización de las mismas.

2. Tipos de prácticas formativas: Las prácticas curriculares (vinculadas a estudios académicos) y las prácticas extracurriculares (voluntarias y no vinculadas a planes de estudio).

3. Obligaciones empresariales: Las que tienen las empresas en cuanto a la cotización de las prácticas formativas.

4. Beneficios para las empresas: Como acceso a talento joven, oportunidad de formar futuros empleados, etc.

5. Impacto en los estudiantes: Beneficios para el aprendizaje y la empleabilidad de los estudiantes.

6. Casos de éxito y buenas prácticas: Empresas que han implementado programas exitosos de prácticas formativas y cómo han beneficiado a ambas partes involucradas.

7. Consejos prácticos: Recomendaciones prácticas para las empresas y las y los estudiantes que estén interesados en participar en programas de prácticas formativas.

PONENTE:

Mario Duque. Inspector de Trabajo y Seguridad Social del Gobierno Vasco. Doctor en Derecho. Profesor asociado de la facultad de Relaciones Laborales de la UPV/EHU. Autor del libro "Becas y Becarios. Camino de su regulación laboral"

19 DE MARZO 2024