Self-Mentoring
НАСТАВНИЦТВО ДЛЯ СЕБЕ!
Як покращувати свою ефективність в особистому житті і бізнесі/кар'єрі?
Само-наставництво - це процес, який вимагає від нас реалістичної оцінки самих себе (своїх сильних і слабких сторін), щоб сформувати своє «ідеальне я» для ✔поліпшення нашої роботи, ✔кар'єрного зростання або ✔особистих амбіцій.
Ця практика є чотириступінчасту структуру:
✅самосвідомість,
✅саморозвиток,
✅саморефлексію,
✅самоконтроль.
Навіщо підвищувати свою ефективність?
Для того, щоб будувати гарні стосунки (без конфліктів та стресів), розуміти себе та інших, знайти Свій Шлях, займатися улюбленою справою, бути в "потоці" гарного настрою та радіти життю!
Якщо мова йде про самореалізацію (на работі чи в бізнесі), то треба розуміти, що будь-яка організація - це "жива" система, яка постійно змінюється. Ця система являє собою мережу взаємозалежних компонентів, які працюють разом для досягнення цілей організації, і люди повинні розуміти систему, якою вони оточені, щоб належним чином функціонувати в ній. Вони повинні скласти явні або неявні очікування з боку навколишнього середовища. Це може стати проблемою навіть для найдосвідченіших. ✅Коучинг, ✅наставництво і ✅самоуправління підтримують людей, які знаходяться в цьому середовищі, і кожен з них має унікальний підхід, який повинен бути адаптований до потреб людини і організації. В основі всіх трьох практик лежить ідея саморозвитку. Кожна практика спрямована на особистісний і/або професійний розвиток людини...
Само-наставництво засноване на навичках самоорганізації, і (навіть маленькі) успіхи зміцнюють віру в здатність управління багатьох процесів в нашому житті (покращення життєвого сценарію - свого та оточуючих).
Само-наставництво: індивідуальний процес!
При самовихованні відповідальність за саморозвиток починається з посвяти часу і прагнення орієнтуватися в своєму оточенні (приватне життя) і організації (бізнес/кар'єра) середовища, в якій здійснюється особистісний і професійний розвиток. Само-наставники виявляють і розвивають індивідуальні навички, які відповідають внутрішнім і зовнішнім ресурсам.
Само-наставники віддані справі і прагнуть підтримувати свій успіх. Почуття задоволення є достатньою мотивацією для продовження своїх зусиль і збереження особистих можливостей і самоефективності.
Початок самонавчання
Дослідження показують, що використання практики наставництва підвищує самооцінку і ефективність. Це, в свою чергу, зміцнює зв'язок і прихильність організації (якщо мова йде про роботу/бізнес).
В процесі самонавчання потрібно ✔ використовувати вроджені та набуті навички та компетенції та ✔ розробити план, який включає :
✅ встановлення запитів/очікувань,
✅ формулювання стратегій,
✅ збір і аналіз даних,
✅ висновки
✅ моніторинг прогресу.
Основний принцип, що лежить в основі цієї концепції - «Я - кращий наставник для себе».
На курсі Сафії Таланової "Self Mentoring" у кожного є можливість:
✅ пізнати себе та інших
✅ отримати дуже важливі для (покращення) життя знання
✅ навчитися бути людиною самодостатньою, відповідальною та щасливою!
Практика самовдосконалення дуже корисна, але не всі можуть бути готові до цього Тут і Зараз. більш підходить для людей, які мотивовані... але ці знання потрібні всім! Всім, хто хоче стати більш усвідомленою людиною та змінити своє життя на краще! Інформація, яку майбутні ментори отримають на курсі,
