Créer son plan de développement des compétences (plan de formation)

1.Définir une politique RH

2. Analyser les entretiens professionnels

3. Rescencer les besoins de formation (sécurité, technique, ...) 

4. Maîtriser le recyclage des formations

1.Définir une politique RH

• Analyse de l'organisation

• La stratégie de l'entreprise

• La marque entreprise

2. Analyser les entretiens professionnels

• L'entretien professionnel

• Le recueil des entretiens professionnels

• L'adéquation entre la politique RH et les entretiens professionnels

3. Rescencer les besoins de formation (sécurité, technique, ...) 

• Obligations de formation

• L'adéquation entre la politique RH et l'obligation règlementaire

4. Maîtriser les recyclages de formation

• Synthèse des formations des salariés

• Optimisation des formations et leurs recyclages

Pré-requis : Débutants ayant un minimum de 6 mois d'expérience dans l'entreprise ou son domaine. 

Public concerné : Assitante RH, Responsable RH, Responsable de service.

Méthodes pédagogiques : alternance de méthodes interrogative, magistrale et active incluant des brainstorming et jeux.

Modalités d'évaluation : Exercices et quizz.

Documentation : support de cours, et corrigés des exercices

Format de la formation : Formation en présentielle, en intra ou inter-entreprise, session de 10 personnes maximum

Durée : 2 jours soit 14h

Lieux : La Réunion selon les possibilités des participants

Tarif : 1435.00 €/session de formation, selon CGV.