Aquí i ara (2)

A partir de la llei Orgànica 3/2007, de Igualtat efectiva de dones i homes, es  va fer possible que  les situacions de desigualtat poguessin començar a canviar.

Es pot dir que, en general i encara que molt tímidament, en els darrers anys, la tasca de les dones del mar s'ha vist reconeguda social i legalment. Tot i això  en molts subsectors el paper de la dona continua sent invisible i malgrat els progressos normatius respecte a la igualtat de gènere en la pesca, perviuen moltes formes de discriminació que superen l' àmbit institucional.

Les lleis que varen contribuir a aquests canvis varen ser p.e.:

La Llei 33/2014, del 26 de desembre de la Pesca Marítima de l’Estat, que va introduir un article específic sobre igualtat de tractament i oportunitats en el sector i, en compliment d’aquesta normativa, la Secretaria General de Pesca va impulsar el “Pla per a la Igualtat de Gènere en el Sector Pesquer i Aqüícola (2015-2020)” que pretén actuar com a eina de lluita contra les situacions de discriminació que es produeixen en el sector pesquer, incorporant directrius que actuïn per:

- Fomentar la igualtat d'oportunitats entre dones i homes en l'accés i promoció en el mercat laboral en el sector pesquer i aqüícola i, impulsar l'emprenedoria de les dones.

- Millorar les condicions de treball, així com la qualitat de la vida de les dones del sector.

- Impulsar el reconeixement i la igualtat de tracte i no discriminació de les dones en el sector.

- Impulsar el lideratge i apoderament de les dones del sector.