Talent

En Gebro apostamos por el talento y lo integramos como una de las palancas de nuestra estrategia de negocio. Entendemos el talento como aquella capacidad que nos permite, además de asegurar la correcta performance de nuestra actividad, innovar, visionar la compañía a futuro e impulsar cambios y transformaciones.

El cuidado del talento humano cubre todas las fases del ciclo de vida del empleado: desde la atracción hasta la desvinculación.

Nuestra propuesta de valor para el empleado en materia de gestión del talento se basa en estos pilares:

Empoderamiento: fomentamos la autonomía y la responsabilidad de las personas 

Liderazgo humanista: fomentamos un estilo de liderazgo basado en el cuidado de las personas y su bienestar

Cultura organizativa: fomentamos una cultura de trabajo colaborativa donde se creen vínculos y relaciones basadas en la solidaridad, la confianza y el bienestar

Apuesta por el talento interno: apostamos por el talento interno tanto para movilidad como para promociones

Personalización de los itinerarios de desarrollo: entendemos que cada persona es responsable de su propio diseño de movilidad y crecimiento dentro de la compañía y la acompañamos en la mejora de sus competencias y empleabilidad

Desde el punto de vista del empleado las políticas de talento que más directamente le afectan son: la evaluación del desempeño y la formación y el desarrollo.