Compensación y beneficios

En Gebro compensamos de forma justa y diferenciada según nuestra contribución al negocio y nuestra meritocracia.

El sistema de compensación y beneficios se compone de dos elementos:

• Remuneración: compensación dineraria que se compone de remuneración fija y remuneración variable (bonus e incentivos), y de retribución flexible

• Beneficios: compensación a través de bienes o servicios

Te lo contamos al detalle.

REMUNERACIÓN

Todos los empleados de Gebro son retribuidos por una remuneración fija y una variable (bonus/incentivos).

¿Cómo funciona la remuneración fija?

La remuneración fija se percibe en 14 pagas.

La remuneración fija se incrementa anualmente.

El cálculo de los incrementos anuales se establece cada principio de año en función de:

• Equidad interna > Tenemos rangos salariales compartidos según nuestro mapa de puestos de trabajo

• Equidad externa > Nos comparamos con el mercado con tablas salariales de consultorías especializadas

• El resultado de la evaluación del desempeño. Este sistema está explicado en el capítulo “evaluación del desempeño”.

Los incrementos por encima de convenio responden a estas tres variables: equidad interna, equidad externa y evaluación del desempeño.

¿Cómo funciona la remuneración variable (bonus/incentivos)?

En el caso de Central, la remuneración variable es un porcentaje sobre la retribución fija que corresponde a montos eminentemente variables (bonus), y que se determinan en función del resultado del negocio y del desempeño individual a través de un sistema de Dirección por Objetivos (MBO). El bonus se cobra a finales de enero o principios de febrero del año siguiente tras el cierre del año fiscal. Los incentivos se cobran de forma cuatrimestral.

En el caso de la Fuerza de Ventas, la remuneración variable parte de una cifra estándar que puede verse aumentada por tramos y depende de la performance personal y de los productos.

El cálculo de esta retribución variable está explicado en los aparatados Dirección por Objetivos para Central y Política de Incentivos de la Fuerza de Ventas.

Encontrarás el detalle de la política anual de incentivos de la Fuerza de Ventas en la biblioteca de All Gebro en Teams.

RETRIBUCIÓN FLEXIBLE

¿Qué es la retribución flexible?

¡No confundir con remuneración variable! ;-)

La retribución flexible es un sistema retributivo u opción salarial. Nos permite voluntariamente destinar parte de nuestra nómina a contratar una serie de productos o servicios. Son los permitidos por la Ley:

• Seguro médico privado para nuestros familiares

• Guardería

• Formación reglada

• Abono de transporte público (personas que no tienen coche de empresa)

Al contratar estos productos a través del sistema de retribución flexible, Gebro los abona por adelantado y posteriormente nos descuenta su cuantía de la nómina. Este mecanismo supone un ahorro fiscal (IRPF) de las cantidades descontadas, y no afecta a nuestras cotizaciones a la Seguridad Social.

Cada emplead@ gestiona su Plan de Retribución Flexible a través de la plataforma Medflex.

BENEFICIOS

Más allá de la retribución dineraria los empleados de Gebro disponemos de una serie de beneficios también diferenciados según colectivos.

Actualmente nuestros beneficios son:

PARA ALL GEBRO

• Seguro médico privado Adeslas

• Digital Workplace: dispositivos móviles, portátil de compañía, mochila y estación de home office

• Obsequio por matrimonio: 300 euros

• Obsequio por nacimiento: 250 euros

• Obsequio de Navidad: por valor de 100 euros al cual podemos renunciar y destinar su importe a una donación benéfica

• Ayudas para el deporte: hasta 300 euros por persona al año en competiciones deportivas oficiales

• Ayudas para el estudio de idiomas: están dentro de la política de Formación y Desarrollo. Gebro financia el 50% (FV) o el 80% (Central) de los gastos que el empleado asuma por estudiar idiomas

• Premios e incentivos: te los explicamos en el apartado Reward & Recognition

• Un día de vacaciones adicional por cada 5 años de antigüedad

• Obsequio por 10 años de antigüedad

PARA CENTRAL

• Parking Gebro: en Tibidabo (Comité de Dirección) o en plaza del Cosmocaixa financiado al 100% (Heads)

• Vehículos de renting y tarjeta Solred (Comité de Dirección y Heads)

• Ayudas al transporte: 60 euros mensuales

• Tickets restaurant: 187 euros mensuales en 10 meses

• Yoga en Central: financiado el 50% del coste/hora de las clases de Yoga en Central

• Fruta fresca: los martes

• Jornada intensiva el día de nacimiento del empleado

• Jornadas intensivas en "los días especiales" detallados en la política de Gestión del Tiempo

• Obsequio Diada de Sant Jordi

PARA FUERZA DE VENTAS

• Vehículos de renting y tarjeta SOLRED