Evaluación del desempeño

La evaluación del desempeño profesional de los empleados de Gebro es una política de Talento que nos permite:

• Desarrollar profesionalmente a las personas en función de sus puntos fuertes y sus áreas de mejora

• Dar feedback a las personas sobre cómo es su desempeño profesional en relación a lo que se espera del puesto de trabajo y en relación a la cultura común de trabajo basada en los valores Gebro Geist

• Compensar económicamente de acuerdo a la meritocracia: a mayor nivel de desempeño mayor incremento salarial de la retribución fija. El resultado de la evaluación del desempeño forma parte de la fórmula del cálculo de los incrementos.

• Esta política está ligada con nuestra política de Compensación y Beneficios en relación al salario fijo, a la de Dirección por Objetivos (MBO) en cuanto a los tiempos de la evaluación y a la de Formación y Desarrollo en cuanto nos permite identificar necesidades formativas que alimentan el Plan Anual de Formación

¿Qué entendemos por desempeño?

Se refiere a la conducta profesional, el rendimiento y el logro de resultados. Es decir: lo que somos, hacemos y logramos en nuestro trabajo. En definitiva, nuestra manera de trabajar y lo que contribuye al negocio tanto en nuestra actividad diaria como en sus retos futuros. El desempeño está relacionado con la capacidad de innovar y no solo con asegurar los resultados vinculados a tareas o retos. Hace referencia también a la contribución al desarrollo y evolución futura de la compañía en su adaptación constante a los cambios. 

¿Cómo funciona esta evaluación?

• Al finalizar el ejercicio, y en paralelo a la evaluación de los objetivos, los responsables de equipo evalúan el desempeño a las personas a su cargo. A criterio de los managers también se dan microfeedbacks durante el año sobre cómo avanza cada persona en su desempeño. Esta evaluación es oral y se desarrolla mediante una conversación

• Esta evaluación se realiza en función de las competencias y mindsets descritas en las DPT (Descripción de Puestos de Trabajo).

• Nuestros mindsets hacen referencia a los modelos mentales desde los cuales todos deberíamos trabajar y son estos:

BE GEBRO GEIST

BE DIGITAL

BE AGILE

BE NETWORK

BE INNOVATIVE

BE LEADER

BE EMOTIONALLY INTELLIGENT 

• El resultado de la evaluación se te comunicará a través de tu mando directo cuando te comunique también la consecución de los objetivos anuales y la subida salarial anual

¿Qué es una DPT?

Es un modelo de organización del trabajo donde se describe el puesto de trabajo al detalle de acuerdo a: finalidad del puesto, formación necesaria, tareas y responsabilidades, relaciones con otros puestos, conocimientos y competencias necesarios para llevarlos a cabo, mindsets, recursos... Se describen a nivel de lo idóneo y de acuerdo también a lo que demanda el contexto de nuestro sector.

¿Dónde están las DPT?

Puedes encontrar las DPT de todas las posiciones de la casa en el entorno Teams All Gebro.

¿Cómo puedo saber si mi desempeño va bien?

No esperes a final de año y pide feed-back a tu mando y/o a Recursos Humanos sobre cómo va tu desempeño.