Ziel ist es, neben dem normalen Bewerbungsverfahren ein offenes Bewerbungsverfahren anzubieten. Diese würde alle zwei Wochen am HQ stattfinden. Dabei würde ich mich auch darauf konzentrieren, einen hohen Anspruch zu stellen an die Bewerber. Nur weil es ein offenes Bewerbungsverfahren ist, sollten die Ansprüche nicht gesenkt werden.

Für das SG und die DRS sollte gesonderte Termine und eigenständige Planung vorausgesetzt werden.

Sofern möglich wird es ein Daily geben. Hier liegt aber die Priorität an der allgemeinen Lage der Insel. Sollte es Ammu-, oder Shoprobs geben, Global oder Local sowie 11-99 oder gar Zinker vermehrt auf dem Weg sein, so wird das Daily verschoben oder Abgesagt. Dailys sollen um 18:30 stattfinden, wichtige Punkte seitens der Personalabteilung und Führung werden angesprochen. Normale Beförderungen, werden auch dortig besprochen. Ansonsten wird dort die Leitstelle eingeteilt und die Aufgaben für den Abend besprochen. Wie z.B. Events.

Weeklys finden Sonntag statt. Dabei werden Beförderungen, Sorgen, Problemen, Ängste oder Nöte angesprochen, seitens der Mitarbeiter, als auch der Führung und Personalabteilung.