Diese Einheit soll das I - Tüpfelchen des SAHP werden. Hier werden ausschließlich Mitglieder des SAHP von der Leitung und dem Leiter des DSU bestimmt. Bei Bedarf werden hier Mitglieder der Spezialeinheiten zusammengezogen!

Streifenfahrt ausschließlich zu viert oder sechst, mit min. zwei oder drei KFZ.

Diese Abteilung begibt sich schwer bewaffnet auf Streifenfahrt und wird dabei kontinuierlich aus der Luft begleitet. 

Wer dieser Abteilung beitritt, zeichnet sich durch eine hervorragende Leistung aus!

Konzept 

Das Sondereinsatzkommando fährt keine Streifenfahrt.

Das SEK sollte immer die erste Einheit an Einsätzen sein, um den Bereich zu sichern. Das SEK kann nach gesuchten Personen fahnden und diese verhaften.

Das Sondereinsatzkommando ist vorerst limitiert auf 10 Mitglieder

Konzept 

Das DRS ist auch ein wichtiger Bestandteil des SAHP. Diese sorgen mit ihren unterstützenden Einheiten dafür, dass die Streifen sich um Grundlegendes kümmern können. Durch das Abschleppen der KFZ helfen sie dabei, die Straßen von Falschparkern sauber zu halten. Abholungen des TVs, um sie an das SG zu übergeben, Geschwindigkeitskontrollen runden den kleineren Teil des DRS ab.

• Fahrzeuge mit Schleppern abschleppen

• Interne Ausbildungen 

• Schlepper fahren, sowohl in der Stadt als auch im County.

• Blitzerstreife
  
  Konzept 

Das Office of Administration hat die Aufgabe, sich um die Office Angelegenheiten zu kümmern. Hierbei gehört auch dazu, sich um das Aussehen und evtl. anstehende Verbesserungen des LSB zu kümmern. Stichprobenartig soll das Office of Administration  auch die Kontrolle des Fuhrparks durchführen (Medikits, Kanister, etc.). Das Office of Administration kann auch Beschwerden entgegennehmen und diese an die entsprechenden Abteilungen bzw. an die Personalabteilung weiterleiten.

Eine weiter Aufgabe ist es, sich den Fragen von LI zu stellen und auch selber auf das LI zuzugehen, um die Bewohner über div. Geschehnisse zu Informieren. Weiteres soll diese das Ansehen des SAHP nach aussen Pflegen und ggf. Aufklären. Hierzu ist eine Enge zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern und Ihren Stellvertretern erforderlich

• Pressemitteilungen

• Interne und Externe Dokumentationen

• Regelmäßige Werbung 

• Image des SAHPs verbessern und wahren

Diese ist für das Personalmanagement zu ständig und auch für die Durchsetzung des Sanktionskatalogs. Die HR hat natürlich noch mehr Aufgaben wie:

• Bewerbungen überprüfen und diese bearbeiten

• Interne Personalgespräche führen

• Ansprechpartner für Probleme für Mitarbeiter 

• Kontrolle und Durchsetzung der internen Regeln und des Sanktionskatalogs

Die IA ist für Aufgaben Innerhalb des SAHP´s zuständig. Sie ist eine Untergruppe der HR die sich um Interne Ermittlungen oder das Auswerten von Internen Sanktionen kümmert.
Weiteres soll sie aber auch bei Rechtsstreit den SAHP Mitarbeiter zur Verfügung stehen.
Somit hat die IA auch max. 3 Organanwälte zur Verfügung.

• Annahme von Externen Beschwerden oder Behördlichen anliegen

• Interne Ermittlungen

• Rechtsabteilung

• Kontrolle und Durchsetzung der internen Regeln und des Sanktionskatalogs

Das Trainings Department wie der Name schon sagt übernimmt das Training und die Ausbildung des Personals. Dabei übernehmen sie folgende Aufgaben:

• Ausbildung von neuem Personal

• Überprüfung von Einstellungstests

• Praktische und Theoretische Ausbildung von bestehendem Personal

• Ausbildungsstreifen mit Rekruten

Die SG-Abteilung ist auch einer der oben genannten Nebenabteilungen. Diese beschäftigt sich mit dem Staatsgefängnis. Die Beamten dort fahren regulär keine Streife und konzentrieren auf die Gefangenen.

• Unabhängiges Personal und Ausbildung

• Zusammenarbeit mit dem EMS für die Gesundheit der Gefangenen

• Überwachung und Schutz des Staatsgefängnisses 

• Zellenkontrollen