Профспілка

Здавна наймані робітники об’єднувались у професійні спілки, щоб заявити та відстояти свої інтереси, захистити себе від намірів роботодавців, розв’язати за рахунок працюючих свої проблеми.

НЕМАЄ ПРОФСПІЛКИ — НЕМАЄ І ЗАХИСТУ ТРУДОВИХ, СОЦІАЛЬНО — ЕКОНОМІЧНИХ ПРАВ ТА ІНТЕРЕСІВ КОЖНОГО З НАС.

Це головні цілі і завдання всіх професійних спілок, незалежно від того, як вони себе називають. Інших форм об’єднання цивілізоване суспільство ще не придумало.

НЕМАЄ ПРОФСПІЛКОВОЇ ОРГАНІЗАЦІЇ — НЕМАЄ ПРОФКОМУ

А відповідно немає юридичної особи, яка б виступала від трудового колективу:

• у ході переговорів з адміністрацією;

• у взаємовідносинах з органами державної влади;

• у ролі представника в судових органах;

• у стосунках з іншими організаціями тощо.

НЕМАЄ ПРОФКОМУ — НЕМАЄ КОЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРУ.

Лише член Профспілки:

• не може бути звільнений з роботи без згоди на те ПРОФСПІЛКОВОГО КОМІТЕТУ;

• має право на отримання безкоштовної ЮРИДИЧНОЇ ДОПОМОГИ в профспілкових органах;

• має право на БЕЗКОШТОВНИЙ ЗАХИСТ при порушенні адміністрацією:                                                                   

— трудового або житлового законодавства;                                       

— зобов’язань колективного договору;                                                    — справедливості в оплаті праці та преміюванні;                          

— компенсаційних виплат та доплат;

• може користуватися БЕЗКОШТОВНИМ представництвом СВОЇХ ІНТЕРЕСІВ у комісіях по трудових спорах та в судах.

Тільки об’єднавшись, ми зможемо подолати труднощі!

МІЦЬ ТВОЄЇ ПРОФСПІЛКИ — У ТВОЇЙ ОСОБИСТІЙ АКТИВНОСТІ ТА ПРИНЦИПОВІЙ ПОЗИЦІЇ!

ТВОЯ   ПРОФСПІЛКА — ТВОЯ ОПОРА ТА ЗАХИСТ!

В ЄДНОСТІ НАША СИЛА!

Якщо Ви член профспілки, то користуєтесь правом на захист своїх прав та інтересів з боку профспілкової  організації з питань:

• Захисту ваших законних прав та інтересів у виробничій, соціально-побутовій сферах через колективний договір між адміністрацією та профспілковим комітетом навчального закладу;

• Переважного права отримання повної ставки навантаження (повно ставки заробітної плати)

• Працевлаштуванні при скороченні штатів;

• Звільнення з ініціативи адміністрації;

• Оплати праці, гарантій та компенсацій, преміювання, надання матеріальної допомоги;

• Підвищення кваліфікації і перепідготовки;

• Атестації та   присвоєння   кваліфікаційної   категорії, педагогічного звання;

• Надання пільг при суміщенні роботи з навчанням;

• Справедливого і   законного   розподілу   навчального навантаження;

• Створення оптимальних умов праці;атестації робочого місця;

• Отримання безкоштовної консультації та юридичної допомоги з усіх питань, що Вас цікавлять;

• Отримання безкоштовної допомоги у захисті Ваших прав та інтересів у судах та перед роботодавцями;

• Отримання відпустки у зручний для Вас час, якщо не страждають інтереси виробництва;

• Отримання додаткових відпусток на підставі колективного договору;

• Надання роботи за суміщенням професій(посад), розширенням зони обслуговування чи збільшення обсягів виконуваних робіт;

• Отримання матеріальної допомоги з коштів профспілкової організації;

• Участі в заходах дозвілля і відпочинку, які організовує профком на пільгових умовах, а також заходів для дозвілля дітей членів профспілки;

Профспілка для захисту  Ваших законних прав та інтересів може використовувати всі передбачені чинним законодавством форми вирішення колективних трудових спорів, конфліктів (страйки, мітинги, демонстрації, пікетування, переговори, звернення тощо)