Open-access Scientific Publications

Open-access Scientific Publications in English language

1. WHAT ARE THE IMPORTANT MANIFESTATIONS OF THE CULTURAL PHENOMENON IN THE BUSINESS WORLD?

Dimitrov, K. 2013. Edgar Schein’s model of organizational culture levels as a hologram, Economic Studies (Ikonomicheski Izsledvania), Bulgarian Academy Of Sciences, Economic Research Institute, issue 4, pp3-36; ISSN 0205-3295, available at: https://www.iki.bas.bg/Journals/EconomicStudies/2013/2013_4/1_K.Dimitrov_f.pdf

Dimitrov, K. 2014. Geert Hofstede et al’s Set of National Cultural Dimensions – Popularity and Criticisms, Economic Alternatives journal, 2d issue, pp30-60, ISSN (print): 1312-7462, ISSN (online): 2367-9409, available at: https://www.unwe.bg/uploads/Alternatives/3_Dimitrov.pdf

Dimitrov, K., 2025. Sustainability Embeddedness In Key Characteristics Of Proclaimed Organizational Culture, pp84-97 pages In editors Sterev, N., Biolcheva, P., Proceedings of 3-rd International Scientific Conference „Industrial Growth Conference 2024“, 27–29th of September, Nessebar, Bulgaria, 408pages, Sofia: Az-buki National Publishing House for Education and Science, ISSN 2738-7267, DOI: 10.53656/igc-2024, available at: https://azbuki.bg/wp-content/uploads/2025/03/sbornik_2024_kiril-dimitrov.pdf 

Dimitrov, K. 2021. Important shades in the meaning of military culture – an etymological study, Research Papers of UNWE, Vol.1, pp127-164, ISSN (online): 2534-8957; ISSN (print): 0861-9344; available at: http://unwe-research-papers.org/uploads/ResearchPapers/RP_vol1_2021_ No04_K%20Dimitrov.pdf

Dimitrov, K., Ivanov, I. 2020. The Professed Culture of the Business Organizations in the Defense Industry in Bulgaria. What Does it Look Like? And do they Need it?, Economic Alternatives, Issue 3, pp. 433-470, available at: https://www.unwe.bg/doi/eajournal/2020.3/EA.2020.3.06.pdf, DOI: https://doi.org/10.37075/EA.2020.3.06

Dimitrov, K. 2013. Mapping organization culture with complex multi-level models, Vanguard scientific instruments in management journal (VSIM), Volume 1 (6), pp 309-338, ISSN 1314-0582. Available at: https://www.econstor.eu/handle/10419/193646

Dimitrov, K. 2012. Critical review of models, containing cultural levels beyond the organizational one, Economic alternatives, Issue 1, pp.98-125, ISSN (print): 1312-7462, ISSN (online): 2367-9409, available at:  https://www.unwe.bg/uploads/Alternatives/BROI_1_ALTERNATIVI_ ENGLISH_2012-Kiril.pdf

Dimitrov, K. 2012. Natural analogies among organizational culture models, Vanguard scientific instruments in management (VSIM), Volume 1 (5), pp 99-125, ISSN 1314-0582, available at: https://www.econstor.eu/handle/10419/193644

Dimitrov, K., Geshkov, M. 2018. Dominating Attributes Of Professed Firm Culture Of Holding Companies – Members Of The Bulgarian Industrial Capital Association, Economic Alternatives Journal, Vol.12, Issue 3, pp. 384-418, ISSN (print): 1312-7462, ISSN (online): 2367-9409, available at: https://www.unwe.bg/uploads/Alternatives/7_EA_3_2018_en.pdf

Dimitrov, K. 2017. The aggregate of professed firm culture elements, Vanguard Scientific Instruments in Management journal (VSIM), vol.13, issue 1, 20 pages, ISSN 1314-0582, published on the 5th of October 2020, available at: https://econpapers.repec.org/scripts/search.pf?ft=The+aggregate+of+professed+firm+culture+elements

Dimitrov, K. 2020. Emerging characteristics of business culture under the influence of Covid-19 pandemic, Vanguard Scientific Instruments In Management, vol. 16, no. 1, ISSN 1314-0582, 18 pages, available at:  https://econpapers.repec.org/article/zbwespost/256898.htm

Dimitrov, K. 2021. Covid-19 pandemic as key marker event for reframing of the official corporate culture, Industrial Growth Conference 2020, Conference proceedings book, Sofia: Publishing complex – UNWE, pp.132-139 ISSN 2738-7267, available at: https://www.industrialgrowth.eu/wp-content/uploads/2021/07/IG-Conference-2020-E-Book.pdf

2. HOW DO BUSINESS ORGANIZATIONS ACHIEVE AND SUSTAIN COMPETITIVE ADVANTAGE THROUGH PEOPLE, CONTRIBUTING TO THEM?

Dimitrov, K. 2019. Human resource management in business organizations under exponential growth conditions, Vanguard scientific instruments in management, vol. 15, no. 1, ISSN 1314-0582, 31pages, available at: https://ideas.repec.org/a/zbw/espost/234833.html

Dimitrov, K. 2015. Talent management – an etymological study, “Vanguard scientific instruments in management” journal (VSIM), Volume 2(11), 31 pages, ISSN 1314-0582, available at: https://econpapers.repec.org/paper/arxpapers/1810.02615.htm

Dimitrov, K. 2022. Special features of human resource management in business organizations during COVID-19 pandemic, Conference proceedings, Twentieth Scientific Conference - The membership of Bulgaria in the European union: fourteen years later, Volume 2, Papers presented in English language, pp36-50, Sofia: Publishing complex – UNWE, ISSN 2815-2727, available at: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=1100740

Dimitrov, K. 2009. Several norms and beliefs, defining the attitude to human resources in the industrial organizations, Economic alternatives (English issue), Issue 2, pp. 128÷138, ISSN (print): 1312-7462, ISSN (online): 2367-9409, available at: https://www.unwe.bg/uploads/
Alternatives/A10_02.2009.pdf

Dimitrov, K. 2008. Some facets of human resource management in the industrial organizations in Bulgaria after the privatization, Economic alternatives, Issue 2, pp.51÷60, ISSN (print): 1312-7462, ISSN (online): 2367-9409, available at: https://www.unwe.bg/uploads/Alternatives/
A05_02.2008.pdf

3. HOW DO SUCCEEDING MANAGERS IN THE CONTEMPORARY BUSINESS ORGANIZATIONS APPLY THEIR STRATEGIC THINKING AND INITIATIVES TO CONQUER AND DEFEND ORGANIZATIONAL LEADERSHIP?

Dimitrov, K. 2023. The moonshot phenomenon in the business world, 11th International Conference On Application Of Information And Communication Technology And Statistics In Economy And Education (ICAICTSEE – 2021), November 25-27th, UNWE - Sofia, Bulgaria, online scientific event: Microsoft Teams, Conference proceedings, September 15th, pp368-379, ISSN 2367-7635 (PRINT), ISSN 2367-7643 (ONLINE), Sofia: Publishing complex – UNWE, available at: https://ideas.repec.org/p/zbw/esconf/277566.html

Dimitrov, K. 2022. Organizational leadership through the massive transformative purpose, Economic Alternatives journal, vol. 28, Issue 2, pp318-344 (or 27pages), available at: https://www.unwe.bg/doi/eajournal/2022.2/EA.2022.2.09.pdf, ISSN (print): 1312-7462, ISSN (online): 2367-9409, DOI: https://doi.org/10.37075/EA.2022.2.09

Dimitrov, K., 2013. Contemporary facets of business successes among leading companies, operating in Bulgaria, Vanguard scientific instruments in management journal (VSIM), Volume 2(7), pp189-214, ISSN 1314-0582, available at: https://ideas.repec.org/a/zbw/espost/193647.html

Dimitrov, K. 2016. Exploring the nuances in the relationship “culture-strategy” for the business world, “Vanguard scientific instruments in management” journal (VSIM), Volume 12/2016, 37 pages, ISSN 1314-0582, 38 pages; available at: https://ideas.repec.org/p/arx/papers/1810.02613.html

Dimitrov, K. 2011. The strategic moves of succeeding companies in Bulgaria midst the world financial and economic crisis, Vanguard Scientific Instruments In Management (VSIM), Volume 1(4), pp.143-160, ISSN 1314-0582. Available at: https://www.econstor.eu/handle/10419/193643

Dimitrov, K. 2011. The characteristics of preferred strategic postures by Bulgarian industrial companies in the world financial and economic crisis”, in Scientific Annals of the "Alexandru Ioan Cuza", Univesity of Iasi – “Economic Sciences Section”, Rumania, Issue LVII, pp203-234, ISSN: 0379-7864, available at: http://anale.feaa.uaic.ro/anale/resurse/mm3dimitrov.pdf

Dimitrov, K. 2021. Key aspects of leadership in business organizations under the conditions of the Covid-19 pandemic, 10th International Conference On Application Of Information And Communication Technology And Statistics In Economy And Education (ICAICTSEE – 2020), Nov. 27-28TH, 2020, UNWE - Sofia, Bulgaria, online scientific event: Microsoft Teams, Conference proceedings, pp336-350, 21th of August, Sofia: Publishing complex – UNWE, ISSN 2367-7635 (PRINT), ISSN 2367-7643 (ONLINE),  available at: https://econpapers.repec.org/scripts/search.pf?ft=Key+aspects+of+leadership+in+business+organizations+under+the+conditions+of+the+Covid-19+pandemic

Dimitrov, K. 2010. Corporate social responsibility activities of business organizations in Bulgaria, Scientific Annals of the "Alexandru Ioan Cuza", Univesity of Iasi – “Economic Sciences Section”, Rumania, Issue LVII, pp145-161, ISSN: 0379-7864, available at: http://anale.feaa.uaic.ro/anale/resurse/fin5dimitrov.pdf

Dimitrov, K., 2022. Opportunities And Challenges In Publishing And Promoting Scientific Journals In Bulgaria, Journal of Management Sciences and Applications (JOMSA), 1, pp. 6–12. Available at: https://jomsa.science/index.php/jomsa/article/view/22/7

Научни публикации на български език с отворен достъп

1. КОИ СА ВАЖНИТЕ ПРОЯВЛЕНИЯ НА КУЛТУРНИЯ ФЕНОМЕН В СВЕТА НА БИЗНЕСА?

Димитров, К., Иванов, И., Гешков, М., 2018. Прокламираната фирмена култура във виртуалното пространство – тенденции и предизвикателства, колективна монография, Издателски комплекс – УНСС, обем 506 стр., ISBN 978-619-232-132-1 (на хартиен носител) и ISBN 978-619-232-134-5 (на диск), достъпна на: https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1214909

Димитров, К., 2023. Целта-ориентир – незаслужено пренебрегван елемент на провъзгласената организационна култура сред компаниите от сектор недвижими имоти в България, Списание Недвижими имоти & Бизнес, Том 7(1), стр.16-28, достъпна на: http://www.realestatejournal-bg.org/images/doc/vol-7-1/02.pdf

Димитров, К. 2022. Документооборотът на провъзгласената организационна култура в XXI-ви век – „о, жребий мой проклет, та точно аз ли да го слагам в ред?!“, Сборник с доклади от IV национален научен форум „Бизнесът в XXI век – възстановяване и устойчивост след кризата“,стр.30-40, София: Издателски комплекс – УНСС, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=1107561

Димитров, К. 2017. Важни аспекти в изразяването на провъзгласената култура в бизнес организациите, Сборник с доклади „Бизнесът в XXI век. Тенденции и предизвикателства“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 11-27, ISBN 978-954-644-937-5, наличен на: https://business21.unwe.bg/Uploads/Conference/_c1669_sboren.dopalnen.preraboten.pdf

Димитров, К. 2012. Важни аспекти в представянето на научните приноси на Едгар Шайн пред студентите по фирмена култура, сп. “Управление и устойчиво развитие”, Лесотехнически университет – гр. София, бр. 1, стр. 31-38, ISSN 1311-4506, достъпна на: https://www.researchgate.net/profile/Kiril-Dimitrov-5/publication/326489183_VAZNI_ASPEKTI_V_PREDSTAVANETO_NA_NAUCNITE_
PRINOSI_NA_EDGAR_SAJN_PRED_STUDENTITE_PO_FIRMENA_KULTURA/links/5b5093530f7e9b240feec434/VAZNI-ASPEKTI-V-PREDSTAVANETO-NA-NAUCNITE-PRINOSI-NA-EDGAR-SAJN-PRED-STUDENTITE-PO-FIRMENA-KULTURA.pdf

Димитров, К. 2011. Културални аспекти, въздействащи върху темпа на възстановяване на националната икономика от световната финансова и икономическа криза, «Авангардни научни инструменти в управлението», Том 1(4), стр. 256-272, ISSN 1314-0582,
достъпна на: https://doi.org/10.5281/zenodo.10011447

2. КАК БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИИТЕ ПОСТИГАТ И ПОДДЪРЖАТ КОНКУРЕНТНО ПРЕДИМСТВО ЧРЕЗ ХОРАТА, КОИТО ДОПИНАСЯТ ЗА ТЯХ?

Димитров, К. 2009. Съвременни аспекти в управлението на човешките ресурси, Научни трудове на УНСС, Том 2, стр. 315÷343, София: издателство “Стопанство”, ISSN (print): 0861-9344, ISSN (online): 2534-8957, available at: http://unwe-research-papers.org/ uploads/ResearchPapers/Research%20Papers_vol2_2009_No8_K%20Dimitrov.pdf

Димитров, К. 2014. Видео интервюирането – модерен метод за привличане на талант в бизнес организациите, «Авангардни научни инструменти в управлението», Том 2(9), стр. 162-179, ISSN 1314-0582, достъпна на: https://vsim-journal.info/index.php?journal =vsim&page=article&op=view&path%5B%5D=373&path%5B%5D=310

Димитров, К. 2020. Съвременни аспекти на ангажирането на служители в компаниите, Сборник с доклади „Членството на България в ЕС: Дванадесет години по-късно, София: Издателски Комплекс – УНСС, стр. 69-80, ISBN 978-619-232-370-7, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=911455

Димитров, К., 2018. Културални аспекти на управлението на таланта в бизнес организациите, Сборник с доклади "Предизвикателства пред индустриалния растеж в България”, стр. 176-187, ISBN: 978-619-7009-12-5, налична на: http://www.industrialgrowth.eu/wp-content/uploads/2018/11/19.pdf, налична на: https://www.researchgate.net/publication/330598298_Kulturalni_aspekti_na_upravlenieto_na_talanta_v_biznes_organizaciite

Димитров, К. 2018. Съвременни предизвикателства пред настаняването на борда на служители в бизнес организациите, сборник с доклади „Членството на България в ЕС: десет години по-късно“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 75-81, ISBN: 978-619-232-111-6., достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=915458

Димитров, К., 2017. Усъвършенстване ориентирането на нови служители в компанията, сборник с доклади „Членството на България в ЕС: девет години по-късно“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 303-310, ISBN: 978-954-644-976-4, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=918195

Димитров, К. 2016. Съвременни аспекти на управлението на таланта в бизнес организациите, Сборник с доклади „Членството на България в ЕС: осем години по-късно“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 249-258, ISBN 978-954-644-895-8, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=919553

Димитров, К. 2015. Ефикасен подход в ориентирането на новоназначени служители в бизнес организациите, Сборник с доклади „Членството на България в Европейския съюз: седем години по-късно“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 273-281, ISBN 978-954-644-753-1, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=920152

Димитров, К. 2014. Въздействието на социалните медии върху набирането на персонал в организациите, Сборник с доклади “Членството на България в Европейския съюз: шест години по-късно”, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 104-114, ISBN 978-954-644-665-7, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=922240

Димитров, К. 2014. Електронният портал за служители като задължителен компонент на електронното управление на човешките ресурси в мултинационалните компании, Сборник с доклади „Членството на България в ЕС: пет години по-късно“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 73-89, ISBN 978-954-644-534-6, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=924045

Димитров, К. 2014. Подборът на персонал в условията на световната финансова и икономическа криза, Сборник с доклади “Членството на България в ЕС: шест години по-късно”, стр. 331-349, ISBN 978-954-644-665-7, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=922410

Димитров, К. 2013. Някои аспекти на оценяването на трудовото представяне на служителите в индустриалните организации в условията на световна финансова и икономическа криза, Сборник с доклади «Членството на България в Европейския съюз: четири години по-късно», София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 192-204, ISBN: 978-954-644-453-0, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=926431

Димитров, К. 2009. Норми и вярвания, определящи отношението към човешките ресурси в индустриалните организации, “Икономически алтернативи”, брой 2, стр.72÷83, ISSN 1312-5281, достъпна на: https://www.unwe.bg/uploads/Alternatives/08-2009-02-bg-alt.pdf

Димитров, К. 2008. Някои аспекти в управлението на човешките ресурси в индустриалните организации в България след приватизацията, Икономически алтернативи, брой 4, стр.101÷111, ISSN 1312-5281., достъпна на: https://www.unwe.bg/uploads/Alternatives/09-Alt-BG-2008-br4.pdf

3. КАК УСПЯВАЩИТЕ ​​МЕНИДЖЪРИ В СЪВРЕМЕННИТЕ БИЗНЕС ОРГАНИЗАЦИИ ПРИЛАГАТ СВОЕТО СТРАТЕГИЧЕСКО МИСЛЕНЕ И ИНИЦИАТИВИ ЗА ЗАВЛАДЯВАНЕ И ЗАЩИТА НА ОРГАНИЗАЦИОННОТО ЛИДЕРСТВО?

Димитров, К.В., Димитров, К.Р., Славова, П., 2024. Организационно лидерство чрез провъзгласена култура, 887 страници, София: Издателски комплекс – УНСС, ISBN: 978-619-232-810-8; eISBN: 978 619—232-811-5, достъпна на: https://www.researchgate.net/publication/379449701_Organizacionno_liderstvo_crez_provzglasena_kultura_Organizational_Leadership_Through_A_Proclaimed_Culture

(pdf)

Александрова, М., Димитров, К., Богоева, Б., & Пенова, Н., 2022. Управление на проектни екипи в мултикултурна среда: Формиране на мултикултурни компетенции. София: Издателски комплекс - УНСС, ISBN: 978-619-232-681-4, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1179667

Радев, Р., Димитров, К., Благоев, Д., Милушева, В., Иванов, И., Йорданова, З., Биолчева, П., Гешков, М., Молхова-Владова, М., Гилина, Н., Димитров, К., Славова, П., Игнатова, Н., Деевски, С., 2023. Икономика на предприятието, София: Авангард Прима. (учебник) ISBN 978-619-239-858-3, достъпен на: https://www.researchgate.net/publication/371686930_Ikonomika_na_predpriatieto

Щерев, Н., Милушева, В., Йорданова, З., Иванов, И., Димитров, К., Гешков, М., Молхова-Владова, М., Биолчева, П., Славова, П. 2023. Развитие на индустрията в България след 1989 г.: икономически, социални и политически ефекти, София: Издателски комплекс – УНСС, 185 стр., достъпна на: https://www.ceeol.com/search/book-detail?id=1230889

Димитров, К. 2012. Предизвикателства пред мениджърите на индустриалните организации в България три години след присъединяването на страната към ЕС, Сборник с доклади „Три години членство на българия в ЕС: успехи и предизвикателства“, София: Издателски комплекс – УНСС, стр. 131-147, достъпна на: https://www.ceeol.com/search/chapter-detail?id=927549