Положення про кафедру

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Державний біотехнологічний університет

ЗАТВЕРДЖЕНО

Рішенням Вченої ради Державного біотехнологічного університету

Протокол № ___ від _____________р.

ВВЕДЕНО В ДІЮ

наказом в.о. ректора Державного біотехнологічного університету

№ ________ від _____________р.

ПОЛОЖЕННЯ

про кафедру оптимізації технологічних систем в рослинництві

факультету мехатроніки та інжинірингу

Державного біотехнологічного університету

Харків – 2022 р.

1. ЗАГАЛЬНІ  ПОЛОЖЕННЯ

1.1. Кафедра оптимізації технологічних систем в рослинництві факультету мехатроніки та інжинірингу Державного біотехнологічного університету є базовим структурним підрозділом закладу вищої освіти, що провадить освітню, методичну та наукову діяльність за певними спеціальностями (спеціалізаціями)  та забезпечує:

– здійснення всіх видів навчально-виховної, науково-методичної, наукової, культурно-виховної робіт, впровадження результатів науково-технічного прогресу у виробництво;

– підготовку наукових кадрів через аспірантуру i докторантуру;

– підвищення кваліфікації викладачів і фахівців за напрямками: 208 «Агроінженерія», 133 «Галузеве машинобудування»;

– здійснення інших видів діяльності (профорієнтаційна, господарська, міжнародна) відповідно до Статуту університету.

1.2. Кафедра оптимізації технологічних систем в рослинництві утворюється рішенням вченої ради університету у порядку, визначеному Статутом, за наказом ректора університету.

1.3. Кафедру оптимізації технологічних систем в рослинництві очолює завідувач. Завідувач кафедри підпорядковується безпосередньо декану факультету мехатроніки та інжинірингу.

1.4. У своїй практичній діяльності співробітники кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві керуються законодавством України про освіту і працю, Статутом університету, освітньо-професійними програмами підготовки, планами навчально-методичної, науково-дослідної та виховної робіт, а також наказами ректора університету, розпорядженнями проректорів, декана факультету мехатроніки та інжинірингу та завідувача кафедри.

1.5.Термін дії даного положення – з моменту його затвердження до зміни організаційної структури.

1.6. Перегляд даного положення здійснюється в установленому порядку після зміни організаційної структури.

2. ЗАВДАННЯ

Завданнями кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві є:

–               організація навчально-виховного процесу, спрямованого на підготовку висококвалiфiкованих фахівців;

–               забезпечення якості надання освітніх послуг;

–               створення всім учасникам освітнього процесу умов для якісного надання освітніх послуг з теоретичної підготовки та придбання практичних навичок у межах навчальних дисциплін, закріплених за кафедрою;

–               сприяння розвитку гармонійно розвинутої особистості та вихованню здобувачів вищої освіти;

–               забезпечення здобувачам вищої освіти безпечного проведення лекційних, практичних та лабораторних занять;

–               проведення наукових досліджень з пріоритетних напрямків науки та широке впровадження отриманих результатів у навчальний процес та виробництво;

–               підготовка, перепідготовка та підвищення квалiфiкацiї науково-педагогічних працівників.

–               створення, систематичне оновлення та вдосконалення навчально-методичної, науково-дослідної лабораторної бази кафедри, технічних засобів навчання, комп'ютеризації та інформатизації навчального процесу;

3. ФУНКЦІЇ

До функцій кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві  відносяться:

–               проведення згідно з діючими навчальними планами усіх видів навчальної роботи (лекційні, практичні, лабораторні заняття, індивідуальні заняття, консультації, практика на виробництві) з дисциплін, закріплених за кафедрою.

–               розробка i систематичне оновлення навчально-методичних комплексів з дисциплін, що закріплені за кафедрою з урахуванням сучасного стану, потреб і досягнень науки i перспектив розвитку галузі та на основі вимог освітньо-квалiфiкацiйних характеристик, освiтньо-професiйних програм і робочих навчальних планів;

–               органiзацiя самостійної роботи студентів, впровадження системи контролю поточної успiшностi студентів, модульно-рейтингової системи навчання та оцінки рівня знань, аналіз результатів модульного контролю та екзаменаційних сесій;

–               створення та розвиток наукових шкіл;

–               наукова діяльність, зорієнтована на проведення наукових досліджень з актуальних напрямків науки;

–               організація науково-дослідної роботи здобувачів вищої освіти. Проведення предметних олiмпiад, конкурсів професійної майстерності;

–               пропаганда наукових знань, участь у роботі науково-практичних конференцій, нарад, семiнарiв з проблем вищої освіти i наукової роботи;

–               обговорення результатів наукових досліджень, підготовка методичних i нормативних матерiалiв та безпосередня участь у впровадженні наукових розробок у виробництво і навчальний процес;

–               підготовка науково-педагогічних працівників, організація робіт стажистів, аспiрантiв i докторантів, надання допомоги молодим викладачам, узагальнення досвіду кращих науково-педагогічних працiвникiв, органiзацiя підвищення квалiфiкацiї викладачів у інших закладах вищої освіти, наукових та проектно-конструкторських установах, на виробництві;

–               активна участь в культурно-виховній роботі зі здобувачами вищої освіти, надання допомоги студентським товариствам;

–               проведення профорієнтаційної роботи;

–               співпраця з іншими кафедрами, факультетами університету, відділами, структурними підрозділами, зовнішніми установами та організаціями (в тому числі за кордоном). Надання методичної допомоги фахівцям сільськогосподарських підприємств, викладачам коледжів, науково-педагогічним працівникам i науковцям інститутів, університетів;

–               пропаганда наукових досягнень та видання наукових журналів з використанням інтернет-ресурсу.

4. СТРУКТУРА І УПРАВЛІННЯ

4.1. До складу кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві входять: навчальні аудиторії та лабораторії, комп’ютерний клас, які розташовані в 5 приміщеннях з обладнанням для відповідних дисциплін.

4.2. До штату кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві входять: завідувач кафедри, професори, доценти, старші викладачі, асистенти, завідувач лабораторії, , старший лаборант, лаборант, інженер 1 категорії.

4.3. Структура кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві визначається Статутом університету, організаційною структурою університету, видами та обсягом робіт з усіх видів діяльності та цим Положенням.

4.4. Структура кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві та штати затверджуються наказом ректора університету в установленому порядку.

4.5. Кафедру оптимізації технологічних систем в рослинництві очолює її завідувач, який залучається до роботи на підставі укладання строкового трудового договору (контракту), у тому числі на конкурсній основі.

4.6. Робота кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві здійснюється за річним планом, що охоплює: навчально-виховну, методичну та наукову роботи. Плани роботи кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві в установленому порядку затверджуються проректором з науково-педагогічної роботи після погодження з деканом факультету мехатроніки та інжинірингу.

4.7. Робота науково-педагогічних працівників здійснюється за річними індивідуальними планами, що затверджуються в установленому порядку.

4.8. Обговорення питань, що стосуються діяльності кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві проводиться на засіданнях кафедри не рідше одного разу на місяць; робочих нарадах; зборах трудового колективу.

5. ПРАВА

5.1. Права, що надані кафедрі оптимізації технологічних систем в рослинництві реалізує завідувач, а також співробітники кафедри згідно з установленими посадовими інструкціями та розподілом обов’язків.

5.2. Співробітники кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві мають право:

–                    на отримання інформації, що стосується виконання службових обов’язків;

–                    на охорону праці;

–                    на користування оргтехнікою, бібліотекою;

–                    вносити пропозиції щодо удосконалення роботи кафедри.

5.3 Завідувач кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві має такі права:

–                    вносити на розгляд ректора, проректорів та деканів факультетів пропозиції з питань, що входять до компетенції кафедри;

–                    давати співробітникам відповідної кафедри вказівки, що стосуються роботи кафедри і є обов’язковими для виконання;

–                    вносити пропозиції щодо підбору і розстановки кадрів;

–                    брати безпосередню участь на всіх рівнях, де вирішується питання діяльності кафедри.

6. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ

6.1 Завідувач і співробітники кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві несуть особисту відповідальність за:

–                    неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених посадовою інструкцією, у межах, визначених чинним трудовим законодавством України;

–                    низький рівень навчально-виховного процесу, що здійснює кафедра;

–                    необґрунтованість і неякісну розробку планів і звітів;

–                    неякісне або неповне виконання планів роботи;

–                    невідповідність навчальних програм, планів роботи вимогам нормативних документів;

–                    несвоєчасне і неякісне представлення вихідної інформації та звітів;

–                    незадовільне збереження та використання методичного забезпечення;

–                    недотримання принципів академічної доброчесності;

–                    не підтримання здорових та безпечних умов роботи;

–                    нераціональне використання різноманітних ресурсів;

–                    недотримання вимог законодавчих та нормативних документів з охорони праці, безпечної експлуатації обладнання та приладів, технічних умов, методик, тощо;

–                    невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку, безпеки та охорони праці і пожежної безпеки;

6.2 Завідувач кафедри оптимізації технологічних систем в рослинництві одноосібно несе повну відповідальність за:

–                    низький рівень організації навчально-виховної, науково-методичної і наукової роботи кафедри;

–                    неповну реалізацію навчальних програм дисциплін у об’ємі, передбаченому робочими програмами;

–                    низьку якість підготовки фахівців з дисциплін, що викладаються на кафедрі;

–                    неналежне забезпечення здорових і безпечних умов проведення навчально-виховного процесу на кафедрі;

–                    не сприяння підвищенню ефективності роботи кафедри;

–                    відсутність обліку документів кафедри;

–                    недотримання номенклатури справ університету;

–                    неякісний підбір і розстановку кадрів кафедри;

–                    низький стан трудової дисципліни співробітників кафедри;

–                    незадовільний стан навчально–матеріальної бази;

–                    незадовільний стан обліку навчально–матеріальної бази;

–                    недотримання правил внутрішнього трудового розпорядку університету;

–                    відсутність та/або неактуальність документів кафедри, що знаходяться на обліку;

–                    нанесення університету матеріальних збитків, визначених діючим трудовим і цивільним законодавством України.

7. ВЗАЄМОВІДНОСИНИ

Назва підрозділу

Питання, за якими будуються взаємовідносини

Вчена рада

Методична та наукова діяльність. Представлення до вчених звань.

Приймальна комісія та підготовче відділення

Профорієнтаційна робота

Факультети університету

Надання освітніх послуг і наукових розробок

Інші кафедри

ННІ міжнародної освіти

Центр робітничих професій, фахової передвищої та професійної освіти

Інститут післядипломної та бізнес-освіти

Організація навчального процесу з підвищення кваліфікації фахівців. Організація підвищення кваліфікації співробітників кафедри. Дорадництво

Навчальний відділ

Узгодження навчального навантаження, планування розкладів занять, іспитів, методична допомога з питань організації навчально-виховного процесу, рейтинг, плани робіт, звіти про діяльність

Центр інформаційних технологій

ІТ- політика. Обслуговування комп’ютерної мережі університету. Супровід системного програмного забезпечення. Обслуговування комп’ютерів та оргтехніки. Розробка та супровід автоматизованих систем. Інформаційний супровід сторінок сайту.

Відділ аспірантури і докторантури

Навчання в аспірантурі, докторантурі. Надання методичної допомоги.

Наукова бібліотека

Інформаційне забезпечення

Бухгалтерська служба

Фінансові питання

Відділ кадрів

Прийом, звільнення співробітників. Виконання трудового законодавства

Адміністративно–господарський та виробничий відділ

Ремонтні роботи. Матеріально-технічне забезпечення  навчально-виховного та наукового процесу.

Міжнародний відділ

Спілкування і співпраця з навчальними та науковими закладами інших держав.

Відділ діловодства

Організація  діловодства.