Upcomming Meeting: 2025.05.21 15:00
이번 프로젝트를 통하여 한국 Basic Natural Science 분야 교수 임용 네트워크를 기반으로, 연구자의 학문적 성과와 학문 내 위계 구조 간의 상관성을 실증적으로 분석합니다. 단순한 이동 경로나 self-hiring 통계를 넘어서, SCI논문으로 대표되는 실제 연구 성과와 제도적 위계의 상호작용을 통해 학문 생태계 내 능력주의의 작동 방식과 한계를 점검하고자 합니다.
연구 질문 (Research Question)
한국 기초자연과학 연구자 생태계는 능력주의(meritocracy)에 의해 정당화되는가, 혹은 관습적 폐쇄성(institutional closure)과 학문적 위계 구조(stratification)에 의해 형성되고 재생산되는가?
분석 프레임
A. 구조적 분석 (Static Pattern Analysis)
학사–박사–임용 간 경로 이동성과 위계 추적
Self-hiring, degree prestige, 해외/국내 출신 비율
학과/기관 간 네트워크 중심성 및 폐쇄성 구조 분석
Credentialism(학위 중심주의)와 네트워크의 위계 재생산 탐색
B. 시계열 분석 (Temporal Institutional Dynamics)
연구자 성과(논문, 인용 등)의 시계열 변화
특정 시점(임용, tenure 확정)을 기점으로 한 능력주의의 강화 또는 퇴행 경향
성과 기반 임용으로의 전환이 있었는가에 대한 구조적 추론
Structural inertia와 temporal lag의 구조적 영향 고려
데이터 및 방법
• 데이터 수집:
• 기초과학 교수진 전수 명단 + KRI 기반 논문 목록
• 영문 이름 정제 및 OpenAlex ID 매칭
• 논문 수, 인용 수, 저널 영향력(Impact Factor) 등 정량적 성과 지표 확보
추가 고려 요소
임용 이후 성과 변화 분석
구조적 위치(기관 prestige, self-hiring 등)가 향후 성과에 어떤 영향을 미치는가?
교원들이 self-hiring를 선호해서 down-hiring을 하는가
아니면 기관에서 본교출신을 선호해서 up-hiring을 유도하는가?
학벌주의 vs 성과주의 전환 추세
제도적 위계가 성과 중심 논리로 재편되고 있는가, 아니면 여전히 구조적으로 고착되어 있는가?
참고 문헌
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