Maiatzak 31ko Asanblada

Lan-baldintzetan atzerapauso bat emateko arriskuaren aurrean, Jendartelanak, sindikatuei Gipuzkoako Gizarte Esku Hartze Sozialeko langileen aldi erasokorra eskaintzen die, sektorearen III. Hitzarmen duin baten bila.

Lerro hauen bidez, Jendartelanako talde motorrak, Gipuzkoako Gizarte Esku Hartzeko langileen Batzarrak, Tabakaleran maiatzaren 31ko Batzarrean egindako analisi partekatuaren ildo nagusiak eta bertan hartutako ebazpenak partekatzen ditu.

Bilakaeraren azterketa: zintzokeria eta eraginkortasuna eza

Indarren hasierako metaketa (sinadura bilketa ekintza unitatera deituz eta plataforma bertan behera uztea exijituz) ez zuen fruiturik eman beheranzko aktibazioaren ondorioz. HEDATZENekin izan genituen bilerak ez zuten eraginik izan. Bertan martxoko batzarretan erabaki genituen eskaerak azaldu genituen. Ekimen honen logika, hain zuzen ere, bere kideei, salaketa publikoaren dinamiken bidez, HEDATZEN mugiaraztea zen. Horrek mobilizazioaren tonua goratzea suposatzen zuen, lehen interpelazioak fruituak emango ez balitu.

Planteamendu hori LABekin eta CC.OOrekin partekatu zen; izan ere, hasieratik onartu zutelako ekintza-unitatearen proposamena, eta sektoreko batzarrak estrategia lantzeko foro gisa hartu zirelako. ELAk baztertu egin zuen bere barne-egiturak baliozko erabaki-esparru bakar gisa onartzean.

Plan horrek, ordea, oztopo garrantzitsu bat aurkitu zuen: bileretan erakundeen erantzun ona izan arren, patronalak ez zuen plataforma erretiratu. Borrokarik gabe eta tentsiorik gabe irabazteko itxaropenak, erlaxapena eta deseraginkortasun handiagoa suposatu zuen. Eta denborak aurrera egin ahala, HEDATZENek proposamena erretiratuko zutelaren esperoan geunden. Hori horrela izanda ere, bere alderdiak negoziazio mahaia deitzeko deia egin zion CRLri, nahiz eta martxoak 13an eskura emandako eskutitzean argi eta garbi jartzen zuen:, "Gaur egun mahai gainean dagoen proposamena erretiratu aurretik negoziazio-saiora ez deitzea."

Egoeraren Azterketa

Aurretik ikusitakoaren arabera esan dezakegu gaur egun, honako egoeratan gaudela:

• Gure sektoreko lan baldintzen galera arriskua argia da: patronalaren proposamena benetako arrisku bat da. Gure lan eta bizi baldintzak prekarizatu egingo dira honen ondorioz. Hori ez degu halanola onartuko.
• Gure Lan baldintzen defentsan eta hobekuntzan mantenduko ditugulakoan gaude:egoera honen aurrean ez degu etsiko. orain ezer ez egin eta bihar lamentatzeari uko egiten diogu.

• Mehatsu honen aurrean, gure helburuak azpimarratzen jarraitzen ditugu:
• Langile eta sindikatuen harteko ekintza batasuna. Legalitateak sindikatuei ematen dien zilegitasunetik haratago, hauek, borroka ez dela langileen ordezkatze hutsarekin amaitzen ulertu behar dute, jakiten duten moduan. Badakite ere negoziazioa aurrerapauso bat eman dadin, gutxienekoa dela nork duen sinatzeko gaitasuna. Determinantea dena langileen mobilizazio indarra eta presio gaitasuna dela. Hau kontuan hartzen ez duen beste edozein planteamendu premisa oker eta kontraeraginkor batean oinarritzen da: langileen borondatea faltsutzen du, langilea ordezkatu beharrean, langileen ez diren beste interes batzuk lehenesten. Honek borroka intersindikalak sorrarazten ditu. Desmobilizitzaileak izateaz gain, basezko unitatea hausten du.

• Patronalaren aurrean, esandakoan mantentzen gera: “Ez degu negoziazio saiorik onartuko, HEDATZENen oraingo proposamena mantentzen den einean.”

Arrisku honen aurrean argi daukagu: ez degu ordezkatuko gaituen negoziaziorik onartuko, patronalaren plataforma atzerakorra mantentzen den bitartean. HEDATZENek negoziazio bat eraman nahi badu eta ehundaka sinaduren bitartez erabakitako agindu bat gutxiesten duen bitartekari bat ikusten badugu, biek langileen gainetik pasa beharko dute literalki, CRLra sartzeko.

Ebazpenak: HEDATZENeri, eduki duinetan oinarritzen den negoziazio batera derrigortu.

Egoera honen aurrean erabaki da:

• Larrialdizko dispositibo bat sortzea, CRLko mahaia konbokatzen bada HEDATZENek proposamena erretiratzen ez duen bitartean
• HEDATZENek proposamena erretiratu ez duela behin oharrarazita, adostutako eta esperoan dauden ildoak berraktibatu. Ildo hauek, Maiatzak 31ko batzarrean adostuak, sindikatuekin hurrengo datetan mantenduko ditugun bileretan azalduko dira:

• Osteguna, Ekainak 13, 9.00tan ELArekin beraien egoitzan.
• Ostirala 14 9.00tan CCOO eta LABekin, LABen egoitzan.

Ahalik eta azkarren bilerek emandakoa zabaltzen saiatuko gara

ADI EGON MOBILIZAZIO DEIEI

ZABALDU, ETOR ZAITEZ, PARTE HARTU!!

ASKO DAGO JOKOAN!!!

Asamblea del 31 de Mayo

Frente al riesgo de involución en las condiciones laborales, Jendartelana ofrece a los sindicatos una etapa de ofensiva de las trabajadoras y trabajadores de Intervención Social de Gipuzkoa en pos de un III Convenio del sector digno

Mediante estas líneas, el grupo motor de Jendartelana, Asamblea de trabajadores y trabajadoras de Intervención Social de Gipuzkoa, comparte las líneas principales del análisis que se realizó en la Asamblea del 31 de mayo en Tabakalera así como de las resoluciones tomadas en la misma.

Análisis de evolución: buenismo e inoperatividad

La acumulación inicial de fuerzas (recogida de firmas llamando a los sindicatos a la unidad de acción y exigiendo a HEDATZEN la retirada de su plataforma) no dió sus frutos debido a la dinámica de activación descendente. Las reuniones con entidades de HEDATZEN, en las que comunicamos nuestra demanda decidida en las asambleas de Marzo, no hizo moverse a Hedatzen. La lógica de esta iniciativa pasaba por hacer reaccionar a HEDATZEN y más concretamente a sus miembros mediante dinámicas de denuncia pública. Ésto, sin duda suponía elevar el tono de la movilización en caso de que la primera interpelación no diese sus frutos.

Este planteamiento fue compartido con LAB y CC.OO, que atendieron desde el inicio a la propuesta de unidad de acción y de considerar las asambleas del sector como foro de elaboración de la estrategia y de la que ELA se desmarcó al reconocer como único marco de decisión válido sus propias estructuras internas.

Este plan, sin embargo, se encontró con un escollo importante: a pesar de la buena respuesta de las entidades en las reuniones, la patronal no retiró la plataforma. La esperanza de ganar sin luchar y sin tensión llevó a un relajamiento y a una cada vez mayor inoperatividad. Y mientras el tiempo pasaba, esperábamos a que HEDATZEN comunicase la retirada de su propuesta. En vez de eso, HEDATZEN llamaba al CRL para convocar la mesa de negociación, incluso después de haber recibido en mano nuestra carta fechada el 13 de marzo en la que, entre otras cosas, decíamos que “No vamos a tolerar que HEDATZEN convoque ninguna sesión de negociación antes de la retirada de la propuesta que hay ahora mismo sobre la mesa.”

Análisis de situación

En base a lo anterior, podemos decir que a día de hoy nos encontramos ante la siguiente situación:

• El riesgo de involución en las condiciones de nuestro sector es claro: la propuesta de la patronal es un peligro real. La consideración principal que hacemos es que nuestras condiciones de trabajo y por tanto de vida se van a precarizar. Simplemente no nos vamos a quedar mirando cómo eso ocurre.
• Nuestra reafirmación en la defensa y mejora de las condiciones sigue vigente: Ante esta situación rechazamos la resignación. Nos negamos a mantenernos inactivos ahora para llorar luego.

• Ante esta amenaza, seguimos insistiendo en nuestros objetivos para esta fase:
  • Unidad de acción entre trabajadores y sindicatos. Más allá del papel que la legalidad otorga a los sindicatos, estos tienen que entender, y lo saben de sobra, que la lucha de los trabajadores no se agota con la mera representación en una mesa de negociación. Saben también que para que la negociación suponga realmente un avance, lo que menos importa es quien ostente la capacidad para firmar. Lo más determinante es la fuerza de la movilización y la presión que los y las trabajadoras ejerzan. Cualquier otro planteamiento que no considere este aspecto parte de una premisa errónea y contraproducente: Suplanta la voluntad de los trabajadores en lugar de representarla, anteponiendo otros intereses distintos a los expresados por los trabajadores, derivando en luchas intersindicales que además de desmovilizadoras, rompen la unidad de base.

• Ante la patronal nos mantenemos en lo remitido en marzo: “No vamos a tolerar ninguna sesión de negociación antes de la retirada de la propuesta actual de HEDATZEN”.

Ante este riesgo, también lo tenemos claro: no aceptaremos una negociación en la que se nos suplante y en la que se acepten como puntos de partida la involutiva plataforma de la patronal. Si HEDATZEN pretende celebrar una negociación y encuentra un interlocutor que pretenda suplantar un mandato claramente expresado mediante centenares de firmas, ambos tendrán que pasar literalmente por encima de nosotros y nosotras para entrar al CRL.

Resoluciones: Obligar a HEDATZEN a una negociación en base a unos contenidos dignos.

Ante esta situación se acuerda:

• Crear un dispositivo de Urgencia en caso de que se convoque la mesa del CRL sin que HEDATZEN haya retirado previamente su propuesta.
• Una vez que se ha constatado que HEDATZEN no va a retirar la propuesta por sí misma, reactivar las líneas que se habían quedado a la espera. Estas líneas, que fueron expuestas y aceptadas en la asamblea del 31 de Mayo, se van tratar en las reuniones que vamos a mantener con los sindicatos en las siguientes fechas:
  • Jueves 13 de Junio a las 9:00 con ELA en su sede.
  • Viernes 14 de Junio a las 9:00 con CC.OO y LAB en la sede de ésta última.

Divulgaremos el resultado de las reuniones con la mayor celeridad posible

ESTATE ATENTO/A A LAS CONVOCATORIAS DE MOVILIZACIÓN

¡¡DIFUNDE, ACUDE, PARTICIPA!!

¡¡¡Nos jugamos mucho!!!