ما هي مهام مدير الموارد البشرية

واجبات مدير الموارد البشرية

تمثل النقاط التالية أهم مهام مدير الموارد البشرية: [1]

• تكوين حلقة وصل بين إدارة الشركة والموظفين وحل المشكلات التي تحدث بينهم.

• تقييم أداء الموظف ورفع التقارير إلى إدارة الشركة.

• الإشراف على مقابلات الأفراد المرشحين للقبول في الشركة.

• تدريب العاملين وتنمية مهاراتهم من خلال إقامة برامج تدريبية.

• دعم وتحفيز الموظفين لتطوير وتحسين الأداء.

• تطوير وتوجيه الاستراتيجيات والخدمات الإدارية في الشركة.

• نشر إعلانات الوظائف في الشركة. [2]

• صرف رواتب الموظفين ومراجعة موازنة الرواتب. [2]

• مراقبة الامتثال للقوانين واللوائح في جميع أقسام الشركة. [2]

• إدارة برامج المكافآت والمكافآت في الشركة. [2]

• الإشراف على قبول أو رفض الإجازة والإجازة.

• مراقبة عمل قسم الموارد البشرية. [2]

متطلبات مدير الموارد البشرية

يجب أن يمتلك مدير الموارد البشرية عدة متطلبات ، من أهمها ما يلي: [1]

• حاصل على درجة علمية في الموارد البشرية.

• امتلاك خبرة عملية في مجال الموارد البشرية.

• الإلمام بمعرفة جيدة بسياسات الموارد البشرية.

• لديهم مهارات اتصال جيدة. مثل الإقناع والتفاوض.

• القدرة على بناء علاقات جيدة مع الجميع في الشركة.

• معرفة القوانين واللوائح وأهمها قانون العمل.

• يمتلك مهارات القيادة.

صفات مدير الموارد البشرية المحترف

يساهم وجود مدير موارد بشرية محترف في القدرة على إدارة وتنظيم العمل ، ومن أهم الصفات التي يجب امتلاكها ما يلي: [3]

• حل المشاكل: يتميز مدير الموارد البشرية المحترف بقدرته على حل المشكلات التي تحدث في بيئة العمل ، حيث يمنعها من تفاقمها وتأثيرها سلبًا على العمل والتسبب في خسائر للشركة.

• اتخاذ قرارات حاسمة: يتحمل مدير الموارد البشرية مسؤولية اتخاذ العديد من الخيارات الصعبة ، والأمر متروك له لإرضاء موظفيه بهذا القرار.

• إدارة الوقت: يحرص مدير الموارد البشرية الناجح دائمًا على تنظيم وقته بدقة شديدة ، وتحديد الأمور والواجبات المهمة التي يجب إنجازها في الوقت المناسب وفقًا لأولوياتهم.

• مهارات التنظيم: سواء كان ذلك على مستوى الوقت أو البيئة المحيطة ، فهذا يساعده على توفير وقته وجهده ، وهذا يشمل مهارته في ترتيب مجلداته وأوراقه سواء كانت رقمية أو ورقية ، بحيث يسهل عليه التمييز. عليهم والعثور عليها بسرعة عندما يحتاج إليها.

• مهارات التواصل: تعتبر هذه المهارة من أهم الصفات التي يجب أن يمتلكها مدير الموارد البشرية المحترف. لتكون قادرًا على التواصل والاستماع إلى الموظفين والمديرين والعملاء في المؤسسة.

• الرغبة في التعلم: هذه المهارة من المهارات التي يساهم من يمتلكها في إبقاء شركتهم في المقدمة ، حيث أنهم منفتحون على العالم ومدركون لكل ما هو جديد.

• التفكير الاستراتيجي: يمكن لمدير الموارد البشرية المحترف التفكير في خطط إستراتيجية طويلة الأجل من شأنها أن تأخذ الشركة إلى القمة.

• حماس: يجب أن يكون لدى مدير الموارد البشرية الشغف والطموح الذي يجعله أمينًا ومخلصًا في عمله.

• تحليل البيانات: يبحث مدير الموارد البشرية دائمًا عن الاتجاه الصحيح لسير العمل ، واتخاذ القرارات والاستراتيجيات بناءً على جداول البيانات ، وتحليلها ، وقياس تأثيرها على الشركة.

• الشعور بالتفكير التقني: تتغير التكنولوجيا باستمرار ، لذلك يمكن لمدير الموارد البشرية المحترف مواكبة ذلك للتأثير بشكل إيجابي على طريقة عمله.

لماذا تصبح مدير موارد بشرية؟هناك العديد من المزايا لمنصب مدير الموارد البشرية ، على النحو التالي: [4]

توافر فرص العمل بكثرة:

• تستقطب الشركات والمؤسسات موظفي إدارة الموارد البشرية ، وهم عنصر أساسي للغاية في جميع المجالات والقطاعات ، حيث يتم توظيفهم بشكل كبير في هذا الوقت ، وتشير التقارير إلى أن معدل الزيادة في توظيف موظفي إدارة الموارد البشرية سيرتفع في في السنوات القليلة المقبلة إلى حوالي 20٪. رواتب مجزية:

• عادة ما يشغل هذا المنصب من يفضل العمل المكتبي ولديه موهبة إدارة الاجتماعات والمناقشة مع الآخرين ، لذلك يواجه مدير الموارد البشرية العديد من الصعوبات ، لكنه في المقابل سيحصل على أجور عالية. يسافر:

• تعتبر وظيفة قسم الموارد البشرية رائعة للأشخاص الذين يتوقون للسفر ، حيث لا يوجد مكان في العالم لا يحتاج إلى موظفين لهذا القسم بدءًا من الأماكن الصغيرة ؛ مثل الجمعيات والمراكز ، والوصول إلى الشركات والمنظمات الدولية الكبرى ، ويتعين على مدير الموارد البشرية أحيانًا الانتقال من مكان إلى آخر أو السفر من دولة إلى أخرى. ادارة الموارد البشرية

يوصف قسم الموارد البشرية بأنه القسم المتخصص في إدارة القوى العاملة والأفراد داخل المنظمة ، ورفع كفاءة التنظيم الإنتاجي من أبرز تطلعات العاملين في هذا القسم ، من خلال استقطاب الخبرات والكفاءات والمواهب الفريدة وتطوير مستواهم وتحديد مواقعهم في المنظمة. [5]

عناصر إدارة الموارد البشرية

هناك 4 مكونات رئيسية لإدارة الموارد البشرية ، وهي كما يلي: [6]

أمانة:

• يعبر هذا البند عن ولاء الموظف في عمله ، وقيامه بجميع الواجبات والالتزامات المنوطة به ، حيث يختار أعضاء هذه الدائرة بشكل مثالي ما يتطلبه العمل من الوظائف والاحتياجات ويلبيها. مهارة:

• تعد المهارة من أهم العناصر التي يجب أن يمتلكها الموظفون ، حيث تساهم في تحسين مستوى المنظمة وتطويرها ، بالإضافة إلى تحقيق النجاح في العمل على جميع المستويات في المجتمع. الفعالية من حيث التكلفة:

• أهمية إدارة الموارد البشرية في إنفاق التكاليف التي تعود بالنفع على المنشأة ، حيث يضمن ذلك قدرة الشركة على توسيع استثماراتها. انسجام:

• الانسجام والتوافق داخل المنظمة من أهم الأهداف التي تسعى الإدارة إلى تحقيقها ، حيث يعود ذلك بفائدة كبيرة على الشركة ويحقق المزيد من التقدم والنجاح. الأدوار الرئيسية للموارد البشرية

هناك 5 أدوار رئيسية للموارد البشرية ؛ هم كالتالي: [7]

التعويضات والحوافز:

• تقدرها إدارة الموارد البشرية بالمنشأة حسب الشاغر الذي يشغله الموظف ، حيث تقدر الأجور والمزايا بالتعاون مع مدراء الأقسام على أساس تقسيم العاملين وسلم الرواتب بالمنشأة. إدارة الموهبة:

• يتميز قسم الموارد البشرية بدوره الأساسي في إحداث التطور داخل المنشأة ، من خلال البحث عن موظفين فعالين من خلال العديد من الوسائل والأساليب ، ثم مقابلتهم وتوظيفهم وتدريبهم بالتعاون مع الإدارة العامة للمنشأة. عادة ما يتم قياس كفاءة المرشحين للوظائف بناءً على عدة معايير ، أهمها ما يلي:الخبرات والمناصب السابقة.

  • طول الوقت الذي يقضيه في الوظائف السابقة.

  • التدريب والتأهيل:

• تسعى الشركات في كثير من الأحيان إلى تطوير وتدريب موظفيها من أجل رفع مستوى الشركة ، وتقع هذه المسؤولية على عاتق قسم إدارة الموارد البشرية. لطاعة القوانين:

• من الأدوار المهمة التي تقع على كاهل إدارة الموارد البشرية ، ويتم ذلك من خلال مراقبة الثغرات الوظيفية وسياسات العمل التي من شأنها أن تضع إدارة المنشأة في العديد من

• المشاكل وتعريضها لعقوبات من قبل الجهات الحكومية المختصة.

ما هي التجارة الخارجية