這不是職涯或人格測驗的課，也不是告訴你 你適合什麼職能或職務的課程。這裡是引導你和讓你自己更有力量發掘自己、找出對你而言什麼是你很希望在職場、在職涯上要有的？舉例，同樣是在台北做藥廠業務，為什麼你在A公司和B公司做的感受差那麼多？因為你想要的職涯元素在這兩個就業經驗裡，被滿足的項目和程度不同。

想要的東西有時候不容易看清楚，看到了又該怎麼行動？在專業支持和陪伴下，你會看到，也會有效行動。

可以獲得：

·      更清晰自己想要什麼

·      澄清10件以上在職涯想要的元素 （例：具體目標、有空間自己作主、安全感）

·      把至少一項想要的元素帶到自己的職涯來

有多少次在工作上想要多問一些資訊，想要了解之前的經驗，想要拒絕永無止境的幫忙請求，或是厭倦當一個什麼都要懂的人，可是在職場上求援，卡住了就是卡住，無力感只升不減...

「我不想當麻煩的人」「大家好像都知道」「我說了他們以後還聽我的嗎？！」「老闆已經夠忙了...」甚至有的人，根本沒有心裡o.s.，只是很習慣的把又一項任務吞下，或是悶著頭自己解決，可是做到一半又很累...什麼團隊合作達標，根本虛話。

或許我們不能馬上改變大環境和共事的人，但至少，我們自己可控的範圍(對，就是自己本人)用方法做得更好，我們自己，也值得一些不同的嘗試，哪怕有一次小小的成功經驗，都是對自己很大的幫忙。方法，在工作坊學習，並且直接練習，回公司，馬上用！

可以獲得：

·      在職場上邀請協助的方法

·      更了解自己職場溝通卡點在哪

·      重新選擇自己在當下職場的姿態

要不要轉職、怎麼轉到想要的？有很多需要考慮、必須準備的。雖然永遠沒有「準備完美」的那天，但總要給自己做個決定！

大家都希望工作越換越好、越換越貼近自己想要的，但常常換工作是因為剛好收到某獵頭或HR的電話，聊一聊，薪資水平和title可以、又能讓自己離開現在不喜歡的種種事物，就跳了。擴張職能，常常是「因緣際會」接到不同的assignment, 因而接觸到不同的領域，就試試吧。

又或者非常了解自己職位的這條路，發展性一般可以到哪、又需要做哪些案子才有籌碼升遷，圈子裡厲害的人都是這樣的。

可是自己的職涯主動權，到底在誰那裡？

了解需要考慮的面向，讓你在轉職前不慌，你會更有把握為自己做決定，也知道自己接下來該怎麼做。別人可以說很多話，環境也的確會給我們壓力和助力，不過轉職主角自己的聲音，你有沒有要讓他被聽到？

這一次，是你想好，再自己決定。

可以獲得：

·      了解轉職前需要考慮的面向

·      完成客製化轉職準備評測

·      知道自己的下一步