OKTOBER 2021

4-7 October 2021

4-Oct-2021

Karyawan mengeluhkan sudah tidak ada nasi di kantin 3 pada jam 10.30 WIB, kemudian karyawan juga mengeluhkan jika shift 3 banyak karyawan yang tidak mendapatkan jatah susu. Employees complained that there was no rice in canteen 3 at 10.30 WIB, then employees also complained that shift 3 many employees did not get milk rations.

Berdasarkan pengaturan jadwal makan Kantin 3 yang sudah kami umumkan, kami telah menyiapkan sebanyak 1.700 porsi makan sesuai dengan kapasitas dan jumlah karyawan yang diperuntukkan khusus untuk Plant F. Kami ingin memastikan bahwa karyawan istirahat makan sesuai dengan jadwal dan lokasi makan yang telah ditentukan sehingga tidak mengganggu pelayanan distribusi makan. Demikian halnya dengan susu tersedia dalam jumlah yang cukup. Karyawan agar datang langsung ke Kantin 1 dan mengambil jatah susu tanpa diwakilkan oleh orang lain. Based on the arrangement of the Canteen 3 meal schedule that we have announced, we have prepared 1,700 meals according to the capacity and number of employees that are specifically designated for Plant F. We want to ensure that employees take their lunch breaks according to the predetermined meal schedule and location so as not to disturb food distribution service. Likewise, milk is available in sufficient quantities. Employees should come directly to Canteen 1 and take milk rations without being represented by someone else.

4-Oct-2021

Karyawan menanyakan informasi terbaru terkait BSU? Employees ask for the latest information regarding BSU?

Informasi yang terakhir kami dapatkan dari Pemerintah adalah BSU untuk karyawan dengan rekening payroll swasta akan disalurkan pada bulan November melalui Bank Pemerintah yang ditunjuk. Terima Kasih. The latest information we received from the Government is that BSU for employees with private payroll accounts will be distributed in November through designated Government Banks. Thank you.

5-Oct-2021

Karyawan melaporkan terkait adanya karyawan taekwang yang masuk menggunakan ijazah orang lain dan menanyakan bagaimana sanksi jika seorang karyawan masuk TKII menggunakan ijazah orang ain. Employees reported that there were taekwang employees who entered using someone else diploma and asked what the sanctions if an employee entered TKII using someone else diploma.

Kami sudah mendapatkan laporan lengkapnya, dan akan kami lanjutkan ke proses selanjutnya sesuai prosedur perusahaan. Informasi mengenai sanksi pemalsuan dokumen bias dilihat di PKB. Terima Kasih. We have received the full report, and we will proceed to the next process according to company procedures. Information regarding sanctions for falsification of documents can be seen in the PKB. Thank you.

5-Oct-2021

Karyawan mengeluhkan terkait kemacetan lalu lintas jalan menuju taekwang yang semakin panjang dan parah hal tersebut dapat menyebabkan kecelakan dan berpengaruh terhadap kesehatan fisik, mental dan kineja karyawan. Karyawan meminta solusi terkait hal tersebut dan menyarankan untuk memperluas area parkir. Employees complain that the traffic jam on the road to Taekwang are getting longer and worse, this can cause accidents and affect the physical, mental and performance health of employees. The employee asked for a solution regarding this and suggested expanding the parking area.

Seiring dengan penerapan PPKM Darurat dan rekomendasi Bupati Subang melalui Forum Komunikasi Pimpinan Daerah bahwa Perusahaan telah melakukan pengaturan masuk dan keluar karyawan sebagaimana sudah diumumkan. Namun demikian Karyawan juga dituntut untuk disiplin dalam berlalu-lintas (tidak melawan arus, tidak berhenti di sepanjang bahu jalan, dll.), mengikuti petunjuk dari petugas Kepolisian, Dinas Perhubungan dan Security demi keamanan keselamatan ketertiban dan kelancaran lalu-lintas jalan raya dan saat parkir kendaraan. Kami terus berkoordinasi dengan Pemerintah Daerah dan Kepolisian Resor Subang untuk Memastikan kelancaran arus lalu lintas. In line with the implementation of Emergency PPKM and the recommendation of the Subang Regent through the Regional Leadership Communication Forum that the Company has made arrangements for employee entry and exit as announced. However, employees are also required to be disciplined in traffic (not against the flow, not stopping along the shoulder of the road, etc.), following instructions from Police officers, the Department of Transportation and Security for the sake of security, safety, order and smooth of traffic and when vehicle parking. We keep continuing to coordinate with the Subang Regional Government and Resort Police to ensure the smooth flow of traffic.

6-Oct-2021

Karyawan menanyakan untuk karyawan yang masuk lebih awal apakah bisa melakukan scan in dan scan out ebih awal sesuai dengan mulai dan selesainya bekerja. Kemudian, karyawan juga mengeluhkan terkait kurang efektifnya waktu istirahat 5 menit di sela-sela jam kerja. Employees ask if employees come early they can scan and scan earlier according to the start and end of the job or no. Then, employees also complained about the ineffectiveness of the 5-minute break between work hours.

Scan In dilakukan 15 menit sebelum bekerja, dan tidak boleh kebih awal. Hal ini dilakukan untuk menghindari karyawan bekerja di waktu diluar jam kerja. Management sedang meninjau kembali peraturan mengenai istirahat 5 menit di sela-sela waktu kerja, dan akan segera melakukan perbaikan. Terima Kasih. Scan In is done 15 minutes before work, and should not be earlier. This is done to prevent employees from working outside of working hours. Management is reviewing the rules regarding 5 minutes of rest between work, and will soon make improvements. Thank you.

6-Oct-2021

Karyawan menanyakan informasi terkait lowongan pekerjaan dan bertanya jika ada salah satu proses seleksi yang terlewat apakah dapat dipanggil kembali,dan karyawan menanyakan jika mengetahui adanya kasus recruitment illegal harus melapor kemana. Employees ask the information regarding job vacancies and ask if there are have a missed selection process, they can be recalled or no and the employee ask if he knows of a case of illegal recruitment where to report.

Untuk proses yang terlewat, kandidat bias memberikan informasi melalui direct message ke Instagram @jobstkii. Namun jika yang terlewat adalah proses psikotest, maka kandidat diharapkan mendaftar kembali ke link pendaftaran dan menunggu proses pemanggilan yang berikutknya. Jika karyawan mengetahui kasus rekrutmen ilegal, silahkan laporkan ke channel grievance dengan memberikan informasi lengkap mengenai pelaku atau korban. terima kasih. For missed processes, candidates can provide information via direct message to Instagram @jobstkii. However, if what is missed is the psychological test process, then the candidate is expected to re-register at the registration link and wait for the next call process. If the employee knows of a case of illegal recruitment, please report it to the grievance channel by providing complete information about the perpetrator or victim. thank you.

11-16 October 2021

11-Oct-2021

Karyawan bagian outsole mengeluhkan terkait aturan harus membuka sepatu jika ingin masuk toilet, mereka mengeluhkan hal tersebut sangat menyita waktu, serta merasa kotor jika harus masuk toilet tanpa alas kaki dikarenakan toilet tersebut adalah toilet umum. Outsole employees complained about the rules for having to take off their shoes if they wanted to enter the toilet, they complained that it was very time-consuming, and felt dirty if they had to go to the toilet barefoot because the toilet was a public toilet.

Membuka sepatu pada saat masuk toilet atau Mushola adalah sebagai tindak lanjut dari keluhan karyawan kami sebelumnya. Yang mana karyawan mengeluhkan kebersihan toilet dan mushola pada waktu itu. Berawal dari hal tersebut ditambah akan kondisi atau tenaga pembersih toilet yang kurang maka VSM berinisiatip untuk menjaga kebersihan toilet dengan cara membuka sepatu,supaya toilet tidak cepat kotor. Adapun untuk antisipasi tambahan,kami sudah memasang rubber pad atau karpet ruber sepanjang ruangan toilet supaya lantai tidak licin ditambah lagi tempat sampah dengan penutup pakai pijakan kaki supaya tidak ada kontak dengan tangan. Taking off shoes when entering the toilet or prayer room is a follow-up to our previous employees complaint. In which employees complained about the cleanliness of the toilets and prayer rooms at that time. Starting from this, plus the condition or lack of toilet cleaning personnel, VSM took the initiative to maintain the cleanliness of the toilet by opening shoes, so that the toilet would not get dirty quickly. As for additional anticipation, we have installed rubber pads or ruber carpets throughout the toilet room so that the floor is not slippery, plus a trash can with a cover with a footrest so that there is no contact with hands.

11-Oct-2021

Karyawan meminta untuk dibukakannya gerbang untuk pejalan kaki disebelah hangar di area parkir barat.The employee asked to open the gate for pedestrians next to the hangar in the western parking area.

Saat ini akses masuk dan keluar karyawan baik pejalan kaki maupun yang menggunakan sepeda motor dari Gerbang Barat (Gate 2) harus melalui area Parkir Barat terkait dengan penerapan kebijakan product security dan access control untuk memastikan keamanan masuk / keluar orang dan barang. Oleh karena itu karyawan agar mengikuti prosedur keamanan tersebut sesuai dengan arahan dari petugas Security. Currently, access to enter and exit for employees, both pedestrians and those using motorbikes from the West Gate (Gate 2) must go through the West Parking area related to the implementation of product security and access control policies to ensure the safety of entry/exit of people and goods. Therefore, employees must follow these security procedures in accordance with the direction of the Security officer.

12-Oct-2021

Karyawan menanyakan harus kemanakah jika ingin mengambil paklaring. Employees ask where to go if they want to take paklaring.

Ketika mengajukan resign, kebutuhan mengenai paklaring agar disampaikan kepada HR yang melakukan administrasi pengunduran diri. Jika karyawan sudah mengundurkan diri namun belum mengambil paklaring, silahkan dating ke Kantor HR di gedung office. Terima Kasih. When submitting a resignation, the need regarding paklaring must be submitted to HR who is doing the administration of the resignation. If the employee has resigned but has not taken the explanation, please come to the HR office in the office building. Thank you.

12-Oct-2021

Karyawan menanyakan apa tujuan adanya waktu istirahat 5 menit di sela-sela jam kerja, dan juga mengeluhkan waktu istirahat tersebut tidak ada manfaatnya karena tidak dapat dipakai untuk makan dll sehingga mereka berharap waktu istirahat dapat kembali seperti semula. Employees asked what the purpose of having a 5-minute break in between working hours, and also complained that the break was useless because it could not be used for eating etc. So they hoped that the break time would return to normal.

Terima kasih untuk masukannya, akan kami tampung. Pemberlakuan 5 menit istirahat dimaksudkan untuk memecah ketegangan otot yang disebabkan oleh bekerja. sekaligus dalam rangkan menjaga kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan mengenai waktu istirahat karyawan selama bekerja, karena undang-undang mengharuskan karyawan untuk mendapatkan istirahat setelah 4 jam bekerja. Thank you for the input, we will accommodate it. The application of 5 minutes of rest is intended to break up muscle tension caused by work. at the same time in order to maintain compliance with labor laws regarding employee rest periods during work, because the law requires employees to get a break after 4 hours of work.

13-Oct-2021

Karyawan mengeluhkan terkait dengan tidak fokusnya pelayanan security di area gate 2, dikarenakan adanya security yang bermain HP saat bertugas di jam pulang kerja karyawan. Employees complained about the lack of focus on security services in the gate 2 area, due to security playing cellphones while on duty when employees came home from work.

Terima kasih atas informasinya. Kami akan memastikan petugas Security menjalankan tugasnya dengan penuh kesungguhan melalui pengarahan dan pembinaan secara berkala dan akan memberikan tindakan disiplin bilamana diperlukan. Thanks for the information. We will ensure that Security officers carry out their duties with full sincerity through regular guidance and coaching and will provide disciplinary action when necessary.

13-Oct-2021

Karyawan menanyakan apakah bisa jika karyawan dimutasikan dari shift menjadi non shift dengan alasan karyawan tersebut sedang berkuliah. The employee asked if it was possible if the employee was mutation from shift to non-shift on the grounds that the employee was currently studying.

Kebutuhan karyawan untuk bekerja di masing-masing jadwal mendukung produktifitas di area produksi. Untuk perpindahan jadwal kerja, mohon dikonsultasikan pada atasan, karena atasan yang mengetahui kondisi kebutuhan karyawan di area produksi. Terima Kasih. The need for employees to work on each schedule supports productivity in the production area. For shifting work schedules, please consult with your leaders, because the leaders know the conditions for the needs of employees in the production area. Thank you.

13-Oct-2021

Karyawan mengeluhkan terkait kemacetan di area taekwang yang semakin parah, yang menyebabkan banyak karyawan yang kesiangan dan mengganggu jalannya produksi. Karyawan meminta untuk lebih diperhatikan kembali terkait jam masuk kerja karyawan. Employees complained that traffic in the taekwang area was getting worse, which caused many employees to oversleep and disrupt the production process. Employees ask for more attention regarding employee work hours

14-Oct-2021

Karyawan melaporkan terkait adanya salah satu ass. Chief yang melakukan pelanggaran dengan meminta bawahannya untuk melakukan scan id card miliknya, dan menanyakan apakah sanksi dari pelanggaran tersebut? The employee reported the presence of one of the ass. Chief who commits a violation by asking his subordinates to scan her id card, and asking what is the penalty for the violation?

Berdasarkan Perjanjian Kerja Bersama (PKB) Pasal 68 ayat 12, Pekerja yang melakukan scan ID Card (bukti kehadiran) milik Pekerja lain akan dikenai sanksi Surat Peringatan (SP) 1. Sedangkan bagi Pekerja yang menyuruh Pekerja lain untuk melakukan scan ID Card atas namanya akan dikenai sanksi SP-2 berdasarkan Pasal 69 ayat 4. Kepada Karyawan agar memahami dan mematuhi semua peraturan yang telah disepakati di dalam PKB agar tercipta lingkungan kerja yang tertib dan kondusif. Silakan melaporkan kepada Pimpinan atau HRD atau GA-IR apabila terdapat Karyawan yang melakukan pelanggaran disiplin disertai bukti yang kuat agar kami dapat menindaklanjuti sebagaimana mestinya. Based on the Collective Bargaining Agreement (CBA) Article 68 paragraph 12, Worker who scans ID Card (proof of attendance) belonging to other Worker will be subject to sanction for Warning Letter (WL) 1. While Worker who orders other Worker to scan ID Card on his/her behalf will be subject to WL-2 sanction based on Article 69 paragraph 4. Employees must understand and comply with all the rules agreed in the CBA in order to create an orderly and conducive work environment. Please report to the Leadership or HRD or GA-IR if there is employee who commits disciplinary violation accompanied by strong evidence so that we can follow up appropriately.

18-23 October 2021

18-Oct-2021

Karyawan bagian stockfit plant A dan E mengeluhkan terkait dengan jam istirahat yang berubah dikarenakan jam istirahat saat ini tidak bisa digunakan untuk sholat dan jika mereka melaksanakan sholat pada saat jam kerja itu sulit dikarenkan tidak ada orang yang menggantikan bagian mereka untuk bekerja. The employees of the stockfit plant A and E complained about the changing break hours because the current break time cannot be used for prayer and if they pray during working hours it is difficult because there is no one to replace their part to work.

Perubahan jam istirahat dilakukan untuk menjaga kepatuhan terhadap peraturan pemerintah terkait waktu kerja dan waktu istirahat, dimana peraturan pemerintah mengharuskan pekerja melakukan istirahat setelah bekerja selama 4 jam berturut-turut. Perubahan tersebut juga diatur sedemikian rupa sehingga karyawan tetap bias melakukan ibadah, 10 menit sebelum mulai bekerja kembali. Terima kasih. Changes in rest hours are made to maintain compliance with government regulations regarding work time and rest periods, where government regulations require workers to take a break after working for 4 consecutive hours. Thank you.

18-Oct-2021

Karyawan mengeluhkan terkait belum adanya solusi nyata dari perusahaan untuk menanggulangi masalah kemacetan. Untuk menanggulangi permasalahan tersebut karyawan menyarankan agar jam perekrutan tidak bersamaan dengan jam masuk kerja, relokasi pedagang kaki lima di sekitar perusahaan, membuat jalan jalur utara di wilayah belendung, memberikan fasilitas bus jemputan dikarenakan mobil angkutan dan ompregan tidak tertib dan tidak disiplin dalam berlalu lintas. Employees complained about the absence of a real solution from the company to resolved the congestion problem. To resolved this problem, employees suggest that recruitment hours do not coincide with work hours, relocate street vendors around the company, build a northern route in the Belendung area, provide shuttle bus facilities because transport cars and ompregan are not orderly and undisciplined in traffic.

Seiring dengan penerapan PPKM Darurat dan rekomendasi Bupati Subang melalui Forum Komunikasi Pimpinan Daerah bahwa Perusahaan telah melakukan pengaturan masuk dan keluar karyawan sebagaimana sudah diumumkan, termasuk proses rekrutmen telah dijadwalkan pada siang hari. Namun demikian Karyawan juga dituntut untuk disiplin dalam berlalu-lintas (tidak melawan arus, tidak berhenti di sepanjang bahu jalan, dll.), mengikuti petunjuk dari petugas Kepolisian, Dinas Perhubungan dan Security demi keamanan keselamatan ketertiban dan kelancaran lalu-lintas jalan raya dan saat parkir kendaraan. Kami terus berkoordinasi dengan Pemerintah Daerah dan Kepolisian Resor Subang untuk memastikan kelancaran arus lalu lintas. In line with the implementation of Emergency PPKM and the recommendation of the Subang Regent through the Regional Leadership Communication Forum that the Company has made arrangements for employee entry and exit as announced, including the recruitment process has been scheduled at noon. However, employees are also required to be disciplined in traffic (not against the flow, not stopping along the shoulder of the road, etc.), following instructions from Police officers, the Department of Transportation and Security for the sake of security, safety, order and smooth of traffic and when vehicle parking. We keep continuing to coordinate with the Subang Regional Government and Resort Police to ensure the smooth flow of traffic.

18-Oct-2021

Karyawan departemen stitching mengeluhkan terkait penempatan area kerja untuk ibu hamil yang ditempatkan di dekat mesing hammering. Stitching department employees complained about the placement of a work area for pregnant women who was placed near the hammering machine.

Penempatan lokasi kerja ibu hamil di dekat mesin hammering akan di ukur kebisingan, jika melebihi akan dipindah ke daerah lain. Preganat women near hammering process will be measure the noise exposure, if above will be transferred to other area.

18-Oct-2021

Karyawan menanyakan jika sudah mendaftar kemudian tidak tercantum di dalam daftar karyawan yang dipanggil untuk melaksanakan psikotes, apakah penyebabnya dikarenakan karyawan tersebut tidak sesuai dengan kualifikasi. The employee asks if you have registered and then it is not listed in the list of employees who are called to carry out psychological tests, whether the cause is because the employee does not meet the qualifications.

Perusahaan mengaplikasikan system first in - first out, sehingga dalam pemanggilan calon karyawan, kandidat yang dipanggil adalah kandidat yang mendaftar terlebih dahulu dibandingkan dengan kandidat yang memasukan lamaran baru-baru ini. Kandidat diharapkan bersabar menunggu pemanggilan. Terima kasih. The company applies a first in - first out system, so that in calling prospective employees, candidates who are called are candidates who register first compared to candidates who submitted applications recently. Candidates are expected to be patient waiting for the summons. thank you.

18-Oct-2021

Karyawan bagian stockfit melaporkan terkait adanya ketidakefektifitasan dalam bekerja dalam proses perbaikan poid, mereka meminta untuk perbaikan poid dilakukan oleh bagian stockfit saja, tidak harus memanggil bagian CPP, karena membuat pemborosan waktu dan tenaga kerja (perbaikan poid di lakukan oleh banyak karyawan).Stockfit employees reported that there was ineffectiveness in their work in the POID repair process, they asked for the POID repair to be carried out by the stockfit part only, they didnt have to call the CPP part, because it was a waste of time and manpower (poid repairs were carried out by many employees).

Terima kasih atas masukannya. Keluhan anda sudah kami koordinasikan dengan departemen terkait. Thank you for your input. We have coordinated your complaint with the relevant department.

19-Oct-2021

Karyawan menanyakan apakah ada nomor resmi dari klinik. The employee asked if there was an official number from the clinic.

Untuk konsultasi kesehatan Karyawan dapat menghubungi layanan online WA 081283392669. Sedangkan untuk menghubungi Klinik Taekwang pada nomor Telepon (0260) 7556789 atau pada ekstension 6789 selama jam kerja Shift 1, 2 dan 3. For health consultations, you can contact WA 081283392669 online service. Meanwhile, to contact Taekwang Clinic at telephone number (0260) 7556789 or at extension 6789 during working hours on Shift 1, 2 and 3.

19-Oct-2021

Karyawan bagian warehouse mengeluhkan masih adanya kegiatan berkerja pada jam grace period, hal tersebut merugikan untuk karyawan dikarenakan mereka tidak diperbolehkan untuk mengambil lembur oleh pimpinannya. Warehouse employees complain that there are still work activities during the grace period, this is detrimental to employees because they are not allowed to take overtime by their leaders.

Terima kasih untuk informasinya, kami akan melakukan pengecekan lebih lanjut dan mengambil tindakan yang diperlukan. Thanks for the information, we will do further checking and take necessary action.

19-Oct-2021

Karyawan menanyakan apakah di tempat parkir karyawan dapat makan dan merokok, dikarenakan hal tersebut sangat menggangu dan membuat area parkir menjadi kotor. The employee asked if the employee could eating and smoking in the parking lot, because it was very disturbing and made the parking area dirty.

Sebagaimana peraturan yang telah ditetapkan bahwa area makan di dalam perusahaan yang diperbolehkan adalah di Kantin 1, 2, 3 dan Minimart, sedangkan area merokok hanya di fasilitas gazebo yang telah disediakan. Oleh karena itu kita harus memastikan agar karyawan memahami dan menaati peraturan tersebut demi ketertiban dan kenyamanan bersama. Penegakan aturan dan disiplin harus dilakukan bersama-sama, bukan hanya oleh unit kerja tertentu saja. As stipulated in the regulations, the allowed areas for meals within the company are in Canteen 1, 2, 3 and Minimart, while the smoking area is only in the gazebo facilities that have been provided. Therefore we have to ensure that employees understand and comply with these regulations for the sake of order and mutual comfort. Enforcement of rules and discipline must be carried out together, not only by certain work units.

22-Oct-2021

Karyawan menanyakan bagaimana prosedur jika ingin turun jabatan. Employees ask how the procedure is if the employees want to step down.

Penurunan jabatan dilakukan oleh pimpinan atau atasan karyawan dengan cara pengajuan yang diajukan ke HR, berdasarkan pada data mengenai penurunan kinerja karyawan. Terima Kasih.

25-30 October 2021

27-Oct-2021

Karyawan menanyakan bagaimana cara jika ingin mengajukan demosi dengan alasan tidak mampu mengemban tugas. The employee asked what if he wanted to apply for a demotion on the grounds that he was unable to carry out his duties.

Pada dasarnya demosi dilakukan berdasarkan keputusan dari atasan, dibuktikan melalui penilaian kinerja yang dilakukan secara objektif. Jika karyawan dinilai tidak mampu, maka demosi akan dilakukan. Terima Kasih. Basically, demotion is carried out based on a decision from leader, as evidenced by an objective performance appraisal. If the employee is deemed incompetent, then demotion will be carried out. Thank you.

29-Oct-2021

Karyawan bagian MCC Setting mengeluhkan adanya kabel yang melintang di area antara lectra dan co label yang menyebabkan banyak orang tersandung, dan jika ada troli yang melintas banyak yang tersangkut. Employees of the MCC Setting department complained that there were cables running in the area between the lectra and co labels which caused a lot of people to trip over, and if there were trolleys that passed, many would get stuck.

Terima kasih atas pelaporanya, untuk kedepan mohon di komunikasikan ke team maintenance, untuk sekarang kami akan komunikasikan ke team maintenance untuk perbaikan/ thank you for reporting hazard, in the future please inform to maintenance team, for now we will coordinate with maintenance for solving this issue.

29-Oct-2021

Karyawan menanyakan mengapa perusahaan melarang membawa minuman berwarna. Employees ask why the company forbids bringing colored drinks.

Yang lebih tepat sebetulnya adalah Karyawan dilarang makan dan minum minuman berperisa (sirup, teh, soda dan sejenisnya) di dalam area produksi atau area kerja, kecuali air minum tawar (air mineral, RO). Larangan ini dibuat berdasarkan kesepakatan bersama Perusahaan, Serikat Pekerja dan LKS Bipartit dengan mempertimbangkan pengendalian dampaknya terhadap kualitas produksi dan lingkungan hidup. Karyawan agar memahami dan melaksanakan ketentuan tersebut sebagaimana diatur dalam PKB. More exactly is that employees are prohibited from eating and drinking flavored drinks (syrup, tea, soda and the like) in the production area or work area, except for fresh drinking water (mineral water, RO). This prohibition was made based on a mutual agreement between the Company, Labor Union and LKS Bipartite by considering production quality and environmental impact control. Employees to understand and implement the regulations as stipulated in the CBA.

29-Oct-2021

Karyawan bagian outsole menyarankan agar di gedung outsole dipasang jam digital berukuran besar agar waktu isturahat dan pulang dapat berjalan tepat waktu, jam digital berukuran besar tersebut disarankan dipasang di atas pintu exit. The outsole employee suggested that a large digital clock should be installed in the outsole building so that the break and return time can run on time, the large digital clock is recommended to be installed above the exit door.

Terima kasih atas masukannya, mohon maaf untuk saat ini hal tersebut masih dalam pertimbangan manajemen dan akan di diskusikan kembali dengan pihak-pihak terkait. Thank you for your input, currently is still under managements consideration and will be discussed again with the related parties.

29-Oct-2021

Karyawan menyarankan untuk mengatasi masalah kemacetan adalah dengan ditempatkannya satu orang security persatu meter. Employees suggested to overcome the problem of congestion is to place one security person per meter. Employees suggest that to overcome the problem of congestion is to place one security person every one meter.

Perusahaan telah melakukan pengaturan masuk dan keluar karyawan di gerbang Timur dan Barat oleh petugas Security dalam jumlah yang memadai dengan berkoordinasi dengan Kepolisian dan Dinas Perhubungan. Namun demikian pada saat yang sama Karyawan juga dituntut untuk disiplin dalam berlalu-lintas seperti tidak melawan arus, tidak berhenti di sepanjang bahu jalan, serta mengikuti arahan dari petugas agar kemacetan bisa dihindari. The company has arranged for entry and exit of employees at the East and West gates by a sufficient number of Security officers in coordination with the Police and the Transportation Agency. However, at the same time, employees are also required to be disciplined in traffic such as not going against the flow, not stopping along the road shoulder and following directions from officers so that congestion can be avoided

29-Oct-2021

Karyawan mengeluhkan terkait tidak bersihnya toilet yang berada di klinik yang menyebabkan terciumnya bau tidak sedap, dsb., dan menyarankan agar setiap toilet dibersihkan satu hari dua kali. Employees complained about the uncleanness of the toilets in the clinic which caused a bad smell, etc., and suggested that each toilet be cleaned twice a day.

Kami telah menempatkan petugas kebersihan toilet di klinik dan akan mengontrol kondisi toilet lebih baik. Selanjutnya kami mengimbau karyawan untuk turut serta menjaga dan memelihara semua fasilitas termasuk kebersihan toilet untuk kenyamanan bersama dengan tidak membuang sampah ke saluran air dan kloset. Siramlah kloset dan tutup keran air sesudah pakai. We have dedicated a janitor for the clinic`s toilets and will control the condition better. However, we encourage employees to participate in maintaining and maintaining all facilities including toilet cleanliness for mutual comfort by not throwing garbage into drains and toilets. Flush the toilet and close the water tap after use.

Page updated

Google Sites

Report abuse