Легальні засоби одержання цінної інформації, тобто так зване безневинне шпигунство, відрізняються правовою безпекою й не вимагають великих витрат. В основі цих методів лежить аналітична робота фахівців, аналітиків під опублікованими й загальнодоступними матеріалами.

Напівлегальні засоби

1. Бесіди з фахівцями.

2. Неправдиві конкурси і наймання.

3. Використання фондів і товариств.

4. Зманювання провідних спеціалістів.

5. Використання наукових зв’язків.

6. Гра на почуттях.

Нелегальні засоби

• злодійство;

• навмисний обман;

• хабарництво;

• використання слабкості або хворобливого стану співробітника;

• шантаж співробітника;

• використання екстремальних ситуацій і т. д.

Нелегальні дії виконують або безпосередньо зловмисник, що працює на підприємстві , або працівник фірми, який співробітничає з ним. Таке співробітництво утворює так званий агентурний канал.

Отже, підприємства можуть уживати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації:

• регулярне візуальне спостереження приміщень підприємства, роботи персоналу;

• прослуховування приміщень підприємства, розмов співробітників у неслужбовій обстановці;

• помилкові переговори щодо ділового співробітництва й одержання цінної інформації в процесі переговорів;

• перехоплення інформації, яка циркулює в технічних каналах поширення інформації;

• аналіз відходів виробництва, огляд сміття й т. д.

До персоналу можуть застосовувати наступні нелегальні способи одержання цінної інформації:

1. Використання співробітника фірми для усвідомленого співробітництва:

• ініціативне співробітництво працівника через помсту керівництву підприємства, підкуп, психічну неврівноваженість, постійну матеріальну скруту і т. д.;

• відмінювання або примус до співробітництва шляхом шантажу, погрози, облудних дій, зміна поглядів шляхом переконання, фізичного насильства, використання негативних рис характеру й т. д.;

2. Використання працівника фірми для неусвідомленого співробітництва:

• помилкова ініціатива під час прийому на роботу в конкуруючу фірму працівника, що володіє цінною інформацією, вивідування в процесі співбесіди необхідних відомостей і, потім, відмова в прийомі на роботу;

• одержання цінної інформації у співробітників підприємства на науково-технічних конференціях, виставках, в особистих бесідах, використання диспуту між фахівцями;

• одержання від співробітника потрібної інформації під час спілкування з ним зловмисника, особливо, коли співробітник перебуває в стані алкогольного сп'яніння, дії наркотиків, психотропних препаратів, гіпнозу й т. д.

3. Добування інформації за рахунок:

• слабкого знання персоналом принципів захисту інформації;

• безвідповідального невиконання співробітником цих правил;

• помилкових дій персоналу, спровокованих або неспровокованих зловмисником;

• використання екстремальних ситуацій у приміщеннях фірми й подій з персоналом.