研修の特徴
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•企業のヒアリング、スタッフとの直接面談による
個別問題の把握
•その企業の問題に沿った解決のために
独自の研修カリキュラムをカスタマイズ。
（日本人スタッフ向け）
❖２０年の企業研修の経験を生かした、日本人スタッフに対する
異文化理解と外国人の考え方の理解
❖朝礼を活用したコミュニケーションの訓練法
❖報連相の意義の伝え方、積極性を引き出す指示の方法
❖ダイバーシティで「伝わる日本語」の指示、
効果的な育成方法の研修など
（外国人スタッフ向け）
❖業務上「伝わりやすい日本語」「覚えやすい」表現の指導
❖日本企業の文化の理解
（メンツ、建前と本音、礼儀、協調性、日本的思いやりなど）
❖感情や体を使った日本語の場面学習法
❖業務で使う「報連相日本語」の個別練習 など
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