・General Skills, Internal Careers: Worker Investment, Promotion, and Turnover under Asymmetric Information [draft coming soon!]
・The Value of Attentive Bosses for Skill Diversity
・Reskilling Beyond Enrollment: Who Completes Training and What Completion Delivers ( Joint Work with Ritsu Kitagawa, Suguru Otani, Hideo Owan, Raffaella Sadun and Alexia Delfino) [draft coming soon!]
・Does Graduate School Pay, When, and How? (Joint work with Neo Nakano) [draft coming soon!]
・Human Capital Development Policy and Corporate Performance(Joint work with Hideo Owan and Naomi Kodama)
・Inequality of Educational Opportunity in the Lifelong Learning Society: Reconsidering Its Trends Using China as a Test Case (Joint work with Chen Jiongkai and Ryo Kawamata) [R&R]
・「無業者の自己啓発が職業獲得に与える影響―効果の頑健性と異質性に関する実証分析―」
『早稲田大学大学院教育学研究科紀要 別冊』2025, Vol.33, No.1, 23-34.
・"From Getting Ahead to Staying Ahead: Reference Points and Repeated Investment in Status Maintenance"
SocArxiv 2026年 9月 【LINK】
・"Is Distrust in Education Trustworthy?: Partial Identification Evidence from Japan and China"
(Joint with Jiongkai Chen and Xue Li) [Accepted at Peer Reviewed Journal]
SocArxiv 2026年 3月 【LINK】
・「機械学習を用いた社会人の大学院進学意向形成要因の分析 ―大学時代の学習経験に着目した検討―」
Advancement of Higher Education Research :RIHE Monograph Series (14) pp.206-208 2025年 5月 【LINK】
・「企業が求める『主体性』と労働者の成長意識に関する実証分析」
Advancement of Higher Education Research :RIHE Monograph Series (13) pp.28-29 2024年 5月 【LINK】
RA（ Research Assistant）
2026.4~ リクルートワークス研究所 リサーチ・アシスタント
2026.1~ 早稲田大学 ウェルビーイング＆プロダクティビティ研究所 リサーチ・アシスタント
2024.4~ 早稲田大学 組織経済実証研究所 リサーチ・アシスタント
2024.8~9 早稲田大学 政治経済学術院 リサーチ・アシスタント
TA（ Teaching Assistant）
教育社会学B （担当教員：吉田 文 先生） 2025年度春学期
教育調査ⅡB （担当教員：沈 雨香 先生） 2024年度秋学期
人事経済学 01 （担当教員：大湾秀雄 先生） 2024年度春学期
・日本経済学会2026度秋季大会（2026/09/12）
”General Skills, Internal Careers: Worker Investment, Promotion, and Turnover under Asymmetric Information"
・第28回労働経済学カンファレンス（2026/09/11）
"Does Graduate School Pay, When, and How?（中野寧朗さんによる発表）
・早稲田大学 x Open Work 共同主催のワンデーカンファレンス「組織文化や人的資本データと企業価値向上の関係性」（2026/09/10）
"学生は何を基準に就職先を選ぶのか―Value Elicitation 法による選好の可視化―" (Joint work with Taketo Hara, Airo Hino, Ken Kato, Yuto Kitano, Robert Fahey, Ryohei Shimoda, Teppei Yamamoto)（原健人さんによる発表）
・W-SPRING/W-SPRING-AI 博士フォーラム(2026/09/08)
"The Utilization of Workersʼ Skills and Productivity of Individuals and Organizations"
・第78回日本教育社会学会大会(2026/09/03)
"学生は何を基準に就職先を選ぶのか―Value Elicitation 法による選好の可視化―" (Joint work with Taketo Hara, Airo Hino, Ken Kato, Yuto Kitano, Robert Fahey, Ryohei Shimoda, Teppei Yamamoto)
・Contract Theory Workshop Summer Camp (2026/08/26)
"The Value of Attentive Bosses for Skill Diversity"
・第100回「人材配置の経済学」研究会(2025/12/05)
"Learning without Leaving: Evidence on Firm-Provided and Worker-Initiated Training"
・第77回日本教育社会学会大会(2025/11/08)
「学生時代の学習活動とその後の学習行動―「学び習慣」仮説の因果的検証に向けて―」（「大学での学びと生涯教育」部会）
・第77回日本教育社会学会大会(2025/11/08)
「中国の教育拡大と階層・再取得学歴：人生初期と成人後の機会格差」（陳炯楷さん、川又亮さんとの共同研究・陳炯楷さんによる発表）
・総合演習2.0（研究会）(2025/10/31)
「学生時代の学習活動とその後の学習行動―「学び習慣」仮説の因果的検証に向けて―」
・第28回労働経済学カンファレンス（2025/09/19）【HP】
"Learning without Leaving: Evidence on Firm-Provided and Worker-Initiated Training"（ポスター発表）
・2025-2026 The 1st PKU-WASEDA Workshop（2025/04/25）
"Education Expansion in Late-Developing Countries and Its Consequences: Reconsidering the Utility of Education"
・第78回数理社会学会大会（2025/03/13）
「就職活動の早期化をめぐる議論における学生の位置づけ― Structural Topic Model を用いたアプローチ―」【ポスター】
・日本教育社会学会若手研究者交流会（2025/03/09）【発表スライド】
「機械学習を用いた社会人の大学院進学意向形成要因の分析 ―大学時代の学習経験に着目した検討― 」
・The Five-Universities Annual International Conference on Education 2024（2024/12/05-2024/12/07）
"Effects of Learning for Qualification During School Years on Subsequent Learning Behavior"
・第76回日本教育社会学会大会（2024/09/13,14）【大会HP】
「『学び直し』の促進要因についての検討―職場環境要因に注目して―」（ポスター発表（13日））
・第27回労働経済学カンファレンス（2024/09/14）【HP】
「『学び直し』の促進要因についての検討―職場環境要因に着目して―」（ポスター発表）
・日本教育社会学会若手研究者交流会（2024/03/10）
「企業が求める『主体性』と労働者の成長意識に関する実証分析 」