人材募集管理システム

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採タントRPO

会社のホームページから応募がくる

当社が提供している人材募集管理システムは、求人を作成するだけで、多数の「求人情報サイト」へのプロモーション機能が装備されているのでかなりの工数が削減できて管理も簡単になります。また、最近の求職者は応募する会社の情報をサイトやSNSを通じて得ることが当たり前になっていますのでその準備も整えておく必要があります。しかし、これらのサイトの構築やSNSの運用などはすぐにはノウハウもなくできない場合が多いです。そこで、当社がサイト構築や運用も可能です。

人材募集管理システム

人材募集管理システムを利用するこで、複数の求人情報サイトへの掲載が可能となり、多くの求職者様に、求人情報を発信することができるようになります。幅ひろくプロモーションができることで、自社の強みや魅力を直接伝えることができ応募者とのマッチングを高めます。

採タントRPO

当社が提供するRPO（採用プロセスアウトソーシング）サービスは、求職者に対して魅力的な職場として認知されるための戦略的アプローチを実施します。採用プロセス全体をマーケティング視点で改善し、必要な人材を効果的に採用することを目的としています。

人材募集管理システム

□応募者一元管理が可能です。

□御社専用の求人サイトが作成できます。

□求人情報サイトに自動でアップロードされます。

□パソコンもスマホでも利用が可能です。

採タントRPOの特徴

企業の採用と定着のプロフェッショナルである採用定着士®が御社の採用をサポートいたします。

採用定着士®とは、一般社団法人採用定着士の認定資格であり、現在、全国の社労士、税理士の先生方を中心に650事業所（2024年10月現在）が加盟して顧問先やクライアントの中小企業様の採用と定着の問題解決ためのノウハウを提供しています。

当社でも3名の採用定着士®が在籍しており、御社の人材採用と定着をサポートさせていただきます。

SNSの有効活用（連携）サポート

これからの採用戦略は、求人情報サイト（Indeed、リクナビ、マイナビ等）だけでなく、SNS（Instagram、LINE、TikTok、YouTube）を活用した採用マーケティングが必要です。多様なメディアを駆使して、求職者へのアプローチを強化し、ホテルの魅力を効果的に発信することが採用の勝ち組となる重要な要素です。しかし、専門のSNS等のスタッフを抱えていないのが現実のホテル経営者様に代わり、当社が全ての準備と運用をアウトソーシングでサポートし、必要な人材の獲得のための拡散を支援します。