当社の会社紹介、サービス内容や強み、契約条件を説明させていただきます。条件等が問題ないようでしたらそのまま求人内容についてもヒアリングさせていただきます。 

人材紹介をするための、人材紹介基本契約書を締結させていただきます。契約書には、人材紹介における守秘義務契約も含みますので人材紹介をする前に締結をさせていただきます。

求人ヒアリングでは、求める人材のスキルや経験、性格、採用の背景や目的を確認し、具体的なニーズを把握します。当社のデータベースに登録がないかも同時に確認を行います。

人選と推薦では、お客様のニーズを元に人選した候補者のスキルや経験を精査し、最適な人材か確認をします。その後、推薦理由を明確に伝え、詳細な候補者情報を提供します。 

面接は2回ほど実施していただき、それぞれの結果は1週間以内に通知するのが理想です。迅速なフィードバックを心がけ、候補者のモチベーションを維持をサポートいたします。 

内定通知の前に条件面談を設定していただき、そこで給与や勤務条件を詳細に説明して確認をします。これにより候補者の不安を解消し、スムーズな入社をサポートします。 

入社前にオリエンテーションを実施し、必要な書類や情報を提供します。入社初日は歓迎会や担当者の紹介を行っていただき、スムーズな職場適応をサポートします。 

入社後は、当社でも定期的なフォローアップを行い、入社後の悩みや問題を早期に発見するためのサポートを6ヶ月に渡り実施させていただきます。