Ben jij als mens en organisatie klaar voor de toekomst?
"We leven niet in een tijdperk van verandering maar in een verandering van tijdperk." Jan Rotmans (transitiewetenschapper).
Dit vraagt om een revolutie! Durf jij die met ons aan te gaan?
Het is tijd voor een andere manier van organiseren.
Bij Happy Goose gaan we voor samen werken vanuit een nieuw bewustzijn.
Dat vraagt om inzicht, verbinding en vertrouwen. In jezelf en in de ander. Zodat we, kijkend vanuit binnenuit naar het geheel, bewegen in de juiste richting.
Hoe we dat doen?
Wij geloven dat een organisatie niets meer of minder is dan een groep mensen die samen iets creëert. Wat je creëert is onderdeel van je essentie, je bedoeling. Hoe dit gebeurt is onderdeel van je dna, je cultuur. We moedigen een cultuur aan van openheid, respect en authenticiteit in gezamenlijkheid. Dit geeft medewerkers de ruimte om zichzelf te uiten vanuit vertrouwen, ideeën te delen en op een empathische manier met elkaar om te gaan. Om vanuit autonomie te kiezen voor hun taak en uitvoering binnen het geheel. In de juiste richting. Wij begeleiden jou naar deze nieuwe manier van organiseren. Dit doen we middels onze Happy Goose methode.
Een onderdeel van onze methode is de Doelenboom. Een praktische tool waarmee mensen in de organisatie de volgende dag al zelf aan de slag kunnen. Maar ook echt willen gaan is onze ervaring. Simpelweg omdat ze de oplossingen zelf hebben bedacht. Zij zijn immers de mensen om wie het gaat.
Wij zien een nieuw bewustzijn als een verhoogd niveau van bewustzijn dat gekenmerkt wordt door een dieper inzicht in onszelf, anderen en de wereld om ons heen. Het impliceert een grotere verbondenheid met onze innerlijke gevoelens, gedachten en het grotere geheel van het bestaan. Het leidt tot een meer open en tolerante houding ten opzichte van verschillende perspectieven en een grotere empathie voor de ervaringen van anderen. Het nastreven en cultiveren van een nieuw bewustzijn kan leiden tot persoonlijke groei, verhoogde compassie en een meer vervullend werk en leven.