En G4S nos preguntamos constantemente cómo podemos diferenciarnos de los demás en todo lo que hacemos. Desde formas innovadoras para prestar nuestro servicio, hasta la implementación de nuevas estrategias para mantener felices a nuestros trabajadores.
Por este motivo, te invitamos a la sección "Diferenciación" en donde podrás conocer los Programas Bandera de G4S, los cuales creemos que nos brindan una posición competitiva y atractiva para siempre contar con el mejor talento.
I'm a Pro G4S
I'm a Pro G4S es el nuevo programa de Cultura Organizacional y Reconocimiento de Talento de G4S.
Apoyado sobre nuestros pilares ideológicos como los son los Valores Coporativos, Eslógan y Estrategia Organizacional, el programa esta siendo implementado en todos los niveles de la organización
Objetivo
Trabajamos a diario con tantas personas en una constante carrera, que no nos permitimos reconocer las particularidades, talentos y demás características de la gente con quien trabajamos.El Programa I'm a Pro G4S busca enaltecer y promocionar una cultura organizacional de excelencia, usando nuestros Valores Corporativos como guía para identificar, impulsar y reconocer comportamientos y acciones que son las esperadas de nuestra Familia G4S. De esta forma, encontraremos nuevos horizontes productivos y nuevas formas de trabajar para Asegurar el Mundo.
PRO G4S
Las actitudes y acciones mencionadas arriba son denominadas PRO; lo que significa que son acciones Profesionales, que demuestran excelencia y experiencia. Así mismo, el trabajador que sea reconocido dentro del Programa, será denominado PRO y recibirá un reconocimiento muy especial.
VIdeo I´m a pro (1) Corregido.movCategorías
I'm a Pro G4S identificará los talentos de la compañía, clasificándolos en diferentes categorías. Cada una de estas categorías contiene un grupo de comportamientos y acciones que te permitirán ser todo un PRO G4S en una o más áreas, te invitamos a conocerlas:
Just In Time (Justo a Tiempo): es hacer las cosas bien, con alta precisión, entregándolas a tiempo y generando resultados de alto impacto con los recursos necesarios.
Empatía: Es la virtud de interiorizar los sentimientos y situaciones ajenas como si fueran propias, intentando ponerse en el lugar de los demás para entender mejor sus reacciones y sensaciones. Encontramos en esta categoría a las personas que son genuinas, cercanas, cálidas y que se comportan de la mejor manera dentro del marco del respeto y la integridad.
El Crack - MegaSec: Reconoce a los/las trabajadores/as expertos/as en materia de soluciones de seguridad. "Ser un Crack" se refiere a la "experticia" de G4S en un/a trabajador/a, reconociéndolos/las como aquellos/as genios/as para las acciones consultivas y propositivas que generen valor para nuestros clientes a través de un gran conocimiento en gestión de riesgos y seguridad.
Seguro Soy +: Caracteriza a las personas que tienen incorporado un conjunto de comportamientos y conciencia de un/a trabajador/a seguro/a, que se expresan a través de sus hábitos saludables, comportamientos seguros, uso correcto de EPPs y pasión por su propia salud y seguridad.
Partnership (Trabajo en Equipo): Caracteriza a un trabajador que construye equipos de trabajo, respeta a los demás miembros del mismo y se relaciona de manera activa y sana al interior de sus equipos. Es sensato,responsable y sensible con las necesidades de su equipo y establece reglas claras para trabajar con los demás.
Charmer (Encantador/a): Reconoce a los trabajadores que están siempre dispuestos a servir, toman los proyectos y clientes, los cuidan, cultivan y conducen a una generación de valor mutua. "Conquista" a los clientes con su pasión por el servicio al cliente.
Dreamer (Soñador/a): Caracterizan a un/a trabajador/a que se reinventa a diario y que es propositivo/a en proyectos pequeños o grandes. Es una inspiración para los demás y es reconocido/a por su capacidad de tener ideas, crear, innovar y hacer las cosas de manera diferente.
Eureka: Son trabajadores/as que comparten su conocimiento a los demás sin límites, encuentran soluciones y maneras de hacer viables las ideas; cuestionan e inspiran a través del análisis y los pequeños detalles; establecen claramente la viabilidad de los proyectos; es un/a muy buen/a ejecutor/a y un conocedor/a transversal de la compañía.
Reconocimientos
I'm a Pro G4S identificará, potenciará y reconocerá a nuestro talento usando múltiples fuentes:
Medición de Satisfacción de Clientes "SatMetrix": Es un programa de medición de la satisfacción de los clientes de G4S a nivel nacional. Cuando un cliente un puntaje perfecto a la compañía (el cual conocemos como PERFECT 10), identificaremos al personal que hizo posible esa excelente calificación, quienes serán postulados para el reconocimiento.
Proyectos: Buscamos impulsar la mejora continua de nuestros procesos, por lo que reconoceremos aquellos talentos que participen e implementen proyectos de mejora en cualquier área de la organización.
Pequeñas Grandes Acciones: Ser un PRO G4S es vivir nuestros valores y ser excelentes en todo momento, ¡día tras día!, y tan solo es necesario empezar a aplicar pequeñas mejoras y comportamientos que ayuden a mantener un clima laboral adecuado y nos permita trabajar tranquilamente a todos. ¡No te descuides!, en cualquier momento podrías salir reconocido por tus "pequeñas grandes acciones".
Postulación Libre: Implementaremos próximamente un esquema de comunicaciones en el que podrás postular libremente a un compañero o compañera, que consideres que es un PRO G4S en cualquiera de las categorías del programa.
Si sales postulado y reconocido en cualquier categoría, te llamaremos a entrevistarte, conocerte y saber por qué eres un trabajador PRO G4S. Cuéntanos de ti, danos tips y consejos para poderlos compartir con el resto de la Familia G4S. Así todos seremos los más PRO. Además, podrás recibir importantes premios que te serán muy útiles para tu crecimiento personal y profesional.
Adicionalmente, irás coleccionando "medallas" por cada categoría en la que hayas sido reconocido, que podrás mostrar en tu FICHA PRO y se enviará un comunicado por el canal Te Contamos con la información sobre tu reconocimiento. ¡Anímate! podrías ser el siguiente PRO G4S
Ficha PRO
Tu FICHA PRO será como tu "hoja de vida" en el Programa I'm a Pro G4S.
En ella quedará consignada tu información dentro del proyecto. Tendrás la oportunidad de contarnos por qué "proteges al mundo" a través de tu trabajo, contarnos tus Hobbies (pasatiempos), en qué tipo de habilidades eres bueno/a, cuál es la mejor manera de contactarte, cuáles son tus aspiraciones y, además, llevarás un registro de las Medallas PRO que vayas acumulando a medida de que obtienes reconocimientos en cualquiera de los canales de participación del Programa I'm a Pro G4S.
¡Estate atento/a a más información!
El Programa continuará evolucionando y mejorando para que todos en la Familia G4S tengamos la oportunidad de conocerlo y participar en él. Pronto estaremos publicando nueva información a través de este Site y a través del canal Te Contamos
Vivienda para todos G4S
Estamos comprometidos con el desarrollo personal de nuestros trabajadores y nos alegra grandemente cuando pueden alcanzar sus metas y objetivos.
Para acceder al programa, debes acercarte al departamento de Gestión Humana con la documentación de la compra de tu vivienda de interés social, a saber:
Promesa de Compraventa
Certificado de Tradición y Libertad
Evidencia fotográfica de la zona que requiere el arreglo locativo
Con el apoyo de nuestro Aliado Homecenter y si finalmente logras adquirir tu vivienda, te haremos entrega de un bonos de vivienda por valor de $500.000 para arreglos locativos que podrás utilizar para el mejoramiento de tu casa.
Si requieres más información, puedes escribir al Director/a Regional de Gestión Humana de tu regional, o a la Analista Nacional de Bienestar: rocio.triana@co.g4s.com
Línea de Asistencia al Trabajador G4S - Connect A365
Queremos que nuestros trabajadores y sus familias se encuentren sanos y seguros en todo momento.
Ponemos a disposición la Línea de Asistencia al Trabajador G4S - A365, a donde podrás comunicarte tú o cualquier miembro de tu familia para acceder a orientaciones telefónicas gratuitas sobre temas Legales (no laborales), Financieros, Psicológicos, Médicos y Tecnológicos.
Esta línea está disponible las 24 horas, los 7 días de la semana y puedes llamar tanto tú como cualquier miembro de tu familia.
Bogotá: 432 2354
Nacional: 01 8000 413541
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Reconocemos la enorme contribución que nuestras mujeres G4S realizan a diario.
Estas mujeres son guerreras de la seguridad, y lo demuestran con su delicadeza y excelente nivel de servicio.
Queremos que G4S sea reconocida como una compañía incluyente y diversa, rompiendo los paradigmas tradicionales de la industria de la seguridad
Siendo gratos con su trabajo
Confiando en su liderazgo
Acompañándolas en sus retos
Proporcionándoles oportunidades equitativamente
Impulsamos estrategias en nuestros procesos de Selección, Contratación, Entrenamiento y Servicio para demostrar nuestro compromiso hacia la Equidad de Género
#EstoSiEsG4S
Oportunidades de Capacitación Gratuita para Operativos y Administrativos
Continuamente ofrecemos capacitaciones presenciales y virtuales en diferentes temas que le permiten a nuestros trabajadores mejorar sus perfiles profesionales y personales.
Desde temas meramente operativos, primeros auxilios, control de acceso, inspecciones de seguridad hasta especializaciones profesionales y cursos de formación avanzada, G4S te ofrece oportunidades para continuar mejorando tu Hoja de Vida.
Recibirás periódicamente invitaciones a tu correo electrónico a través del canal G4S Te Contamos. ¡No te las pierdas!
Banco de Medicamentos
Como una propuesta de valor agregado a nuestros trabajadores, ayudándoles a satisfacer sus necesidades de medicamentos y medicinas, nos hemos aliado con el Banco de Medicamentos.
Ingresando a la página byenestar.com podrás encontrar y cotizar medicamentos de toda clase, con descuentos exclusivos por ser trabajador de G4S.
Nota: Solo se pueden solicitar 5 medicamentos por cada despacho.
Nuevos Integrantes de la Familia G4S
Kit de Nacimiento
Valoramos a nuestros trabajadores y a sus familias. Entendemos que las familias son nuestro motor para trabajar comprometidamente a diario y reconocemos hacen parte de nuestro mundo; un mundo que queremos mantener seguro y feliz.
Acércate a Gestión Humana con la partida de nacimiento de tu hijo/hija y recibe el Kit de Nacimiento “Nuevos Integrantes de la Familia G4S” como una muestra del cariño e importancia que tanto tú como tu familia tienen para nosotros.
Recuerda que también tendrás la oportunidad de solicitar tu Licencia de Maternidad/Paternidad, para lo cual te agradecemos informar a tu jefe inmediato inicialmente.
Acompañamiento en calamidades domésticas y solidaridad
En G4S sabemos que no siempre las cosas salen como lo planeamos y nadie está exento de tener situaciones complejas en donde requerimos toda la ayuda posible.
Cuando se te presenten calamidades y emergencias domésticas, informa inmediatamente a tu supervisor o jefe y explícale la situación. Solicita apoyo para atender cualquier requerimiento urgente que puedas tener.
Cuando se normalice la situación, asesórate con el área de Gestión Humana de tu regional para ver qué canales o aliados podemos utilizar para ayudarte.
No importa qué inconvenientes puedas tener; G4S Estamos Ahí Para Ti.
Hojas verdes por fallecimiento
Tratamos a nuestros trabajadores y sus familias con el más grande respeto.
Desafortunadamente en la vida se presentan situaciones difíciles en las que G4S estará para acompañarte en todo el proceso.
Solo debes informar a Gestión Humana sobre tu ser querido y te proveeremos toda la ayuda que podamos para que puedas superar tan complicado evento. La compañía te proveerá acompañamiento en las diligencias administrativas que debas hacer, así como la Licencia de Luto a la que tienes derecho por Ley.
Si lo deseas, enviaremos un comunicado por TeContamos sobre el suceso para que tus compañeros y amigos te puedan acompañar durante las etapas siguientes.
En Bogotá, contamos con el apoyo de un proveedor para hacerte llegar una Hoja Verde, la cual será un homenaje a tu ser querido fallecido y se plantará un árbol en la zona protegida del Parque Metropolitano Simón Bolívar para perpetuar el recuerdo de esa persona que se fue.
Absorción de talento y oportunidades de trabajo
G4S se complace en mantener una cuota de aprendices y practicantes adecuada para el desarrollo de sus capacidades laborales y su inserción a la vida laboral.
Contamos con una alta tasa de contratación de aprendices y practicantes luego de su etapa productiva, pues valoramos la experiencia y know-how adquirido durante su práctica y su identificación con la identidad corporativa de G4S.
Esto nos permite siempre contar con el mejor talento para continuar haciendo de G4S el mejor lugar para crecer y trabajar.
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