這篇主要是給台灣學經歷，沒有留學經驗，如何在海外找工作的朋友一點心得分享。

1.前情提要:

我原本在一家歐洲公司的台灣分公司上班，後來被用外派的方式來歐洲總部一年半，上家公司原本要繼續外派到新加坡。無奈原本的公司因為通膨及經濟不景氣的關西，緊縮外派人員到海外，因為要負擔津貼跟住宿，新加坡現在房租貴的很離譜，他們不太願意外派我這種三年經驗的菜鳥工程師去那邊。所以我當時的選項是，沒找新工作繼續待在原公司大概只能回台灣，因為原本是台灣local hire，台灣薪水大概只有歐洲這邊一半。因此決定在剩下半年時間裡在看看其他機會。

2. 找工作過程

主要的管道是透過Linkedln投履歷還有與獵頭聯繫，我總共大概在Linkedln投了十幾個工作，其中有拿到三個面試機會，一個在愛爾蘭，一個在台灣，一個在丹麥。丹麥這個面試機會，是一家EPC統包工程公司，專門做石油平台與海上變電站，類似中鼎承攬大型工程但專門做海事工程，我自己投遞的，也是最後我的選擇，面試過程其實不難，分成兩關，第一關是跟部門用人主管閒聊，這部分是透過teams，主要是HR和用人主管介紹工作內容，我的工作是高壓設備工程師，第二關就是跟主管聊一些過去的專案經驗，因為新公司拿到台灣多個離岸風電的新案子，會是亞洲未來的主力，這也是我覺得我後來錄取的原因。另外兩家面試過程類似，但因為也沒有去所以不詳述了，不過那時台灣的offer真的有讓我驚艷到，一度想回去，但最後想想自己還年輕於是多給自己幾年在海外歷練的機會。

3. 一些小小的lesson learned

3.1 人脈

這邊要說一下做人的重要性了，我前公司的Lead是新公司面試我的manager以前底下的員工，所以我後來進去之後，他說他有去稍微打聽一下我。所以在這裡就是要告訴我們平常做人表現不要太OOXX，別人在工作上有需要就盡量幫忙就幫，盡量不要吝嗇分享，自然工作上別人會有好印象，不然業界圈子其實很小。之前就聽一個華人前輩說華人很怕別人把東西學走很可惜，其實西方文化是崇尚分享的，畢竟工程這行就是打團體戰。

3.2 找出與別人不同的優勢

我現在的工作會錄取很大原因是因為他們有拿到幾個台灣案子，所以我在面試時特別推銷自己可以把Local Regulation的東西貢獻給團隊。他們也對我之前在前東家做過台灣案子的經驗很感興趣。所以我覺得面試時要去行銷你跟別人不一樣的地方，我也成為公司第一個台灣人。不然一堆老印跟中東人都比我們狼性要強，以台灣人溫良恭儉讓的個性很容易在海外吃虧。如果你在大公司上班過應該會發現如果公司一個印度人主管出現，下面很快就會有很多印度人，但華人很少這種情況。

3.3 國際證照

我在履歷上有加註我考過美國Power PE考試，我在面試時把它當成一個賣點，用考過NCEES P.E.考試來跟主管強調自己有持續學習的能力。雖然在歐洲沒什麼人吃這一套，但我進來之後，有被派去支援做美國案，有美國PE通過的話業主或多或少還是會比較有一定的認可度，而且在哥本哈根也有不少美國同事，所以也可以當成一個話題跟他們聊。所以大家在台灣就學的話除了考選部的技師考試，趁年輕還是可以考P.E.，就算現在用不太到，考了未來也不吃虧。

3.4 履歷準備

履歷的準備的話盡量濃縮在1-2頁即可，主要著墨在做過的專案計畫，另外Cover Letter在歐洲一般也都會附上。

3.5 談薪水

面試完談薪水，一定不要一開始就跟HR攤牌，你自己要根據職位還有地區做好市場調查，不然有可能被low ball，最好讓他們先開口講一個數字，你在往上加個5-10%，我就是用這個方法談到比原本的工作多30%，通常他們預算都有一個額度，所以不用急著出牌，而且面到這關也耗費了公司主管以及人資很多時間成本了，如果薪資在他們預算內通常不會因為一點小錢跟你計較，如果因為你加一點錢他們就不給你OFFER代表你可能將來在公司也不會很重要。當然如果你手上只有一個offer或是有非拿到不可的壓力的話，心裡會比較荒。

最後祝大家Happy job hunting game !!