Plantilla i Relació de Llocs de Treball (RLT)

1. Erradicar la temporalitat a la UAB. Fixesa ja! No a l’Icetazo. Establir que el procés d’estabilització de les persones interines a plaça fixe sigui el concurs. Cap acomiadament de personal interí, a la finalització de qualsevol contractació, aconseguir una nova adscripció.

2. Exigir l’acompliment del calendari acordat d’anàlisi de tota la plantilla del PAS-f per tal que la RLT contempli la situació real de les necessitats de la UAB, actualitzi els perfils i reconegui les reclassificacions que se’n desprenguin.

3. Exigir l’acompliment de l’acord de cobertures temporals.

4. Demanar que als llocs de treball on es facin feines polivalents (tasques de laboral i funcionari) es faci l’avaluació pertinent per a que es pugui percebre el complement de polivalència corresponent.

5. Demanar que la UAB estableixi un sistema de permutes que faciliti la mobilitat intra UAB, universitats i administracions públiques catalanes.

Retribucions

6. Recuperació del poder adquisitiu dels salaris per sobre de l’augment de la inflació.

7. Equiparació dels triennis del PAS-F als del PAS-L.

8. Recuperar el Plus Campus.

9. Recuperar la matrícula gratuïta per les funcionàries i funcionaris i els seus familiars directes.

10. Recuperar els ajuts del Fons d’Acció Social (FAS).

11. Recuperar els ajuts de transport.

12. Els funcionaris i/o interins que ocupin, per substitució i/o reforç, places de major nivell han de cobrar la diferència retributiva.

Jornada i horaris

13. Convertir en acord definitiu el pla pilot que actualment gaudim de jornades continuades.

14. Aplicació de l’acord de teletreball justa i universal, a la que pugui acollir-se el personal que ho desitgi. Exigirem que al perfil de cada plaça s’hi incloguin les tasques teletreballables. Haurà d’anar acompanyat d’ un acord sobre desconnexió digital.

15. Possibilitar el canvi d’horari al personal, especialment al de tarda i biblioteques (davant la manca de mobilitat), per facilitar la conciliació de la vida laboral i familiar.

16. Negociar amb la Gerència un acord per a l’aplicació al PAS-f del treball no presencial per franges horàries.

17. Dret a gaudir de les vacances en qualsevol període de l’any.

Selecció

18. Elaborar un nou manual de selecció que garanteixi per als processos selectius a la UAB la màxima objectivitat i transparència i respecti els principis de legalitat, igualtat, mèrit i capacitat.

19. Vetllar per a que totes les places vacants a les diferents escales siguin convocades a concurs.

20. Treballar perquè s’acabi la dificultat de canviar d’àmbit de treball doncs amb l’actual procediment dels concursos és molt difícil.

21. Negociar un pla de xoc que elimini el col·lapse de la Unitat de Selecció que provoca un alentiment desesperant dels processos selectius.

22. Exigir a la UAB que inclogui en la formació cursos per a la participació als tribunals de selecció. Ha de ser oberta a tot el PAS i exigible per a ser membre dels tribunals.

Carrera professional horitzontal

23. Aplicació progressiva i negociada de la carrera professional horitzontal. Els CAU l’entenem com a instrument de motivació i de reconeixement de la qualitat de la feina de tots els membres del PAS-F.

Formació

24. Reformulació de la Comissió de Formació que la faci decisòria no pas consultiva com fins ara.

25. Destinar el 2% de la massa salarial a formació (despeses directes).

26. Negociar els criteris de concessió de cursos. S’ha d’elaborar un nou sistema.

27. Augmentar i millorar l’oferta formativa (especialment a la tarda).

28. Dret a gaudir de 80h. anuals de formació per a cada PAS-F.

29. Establir activitats formatives destinades a la promoció professional obertes a tot el PAS-F.

30. Volem un catàleg formatiu per a cada àmbit de feina, escala i nivell, necessari per a poder accedir a qualsevol plaça malgrat no hagi estat l’àmbit d’origen. Els coneixements específics no han de ser una eina en contra de la promoció o els trasllats entre diferents àmbits.

Salut laboral

31. Atendre i fer el seguiment de les demandes de les companyes i companys, realitzant les visites als llocs de treball i fent les propostes de mesures preventives.

32. Exigir que les avaluacions de riscos que les avaluacions de riscos es facin de tots els llocs de treball amb criteris de qualitat que assegurin uns llocs de treball exempts de risc.

33. Garantir de manera específica la protecció de les treballadores i treballadors que siguin especialment sensibles als riscos derivats del treball i de les treballadores embarassades, fent propostes d’adaptació del lloc de treball i si s’escau de canvi de lloc per motius de salut.

34. Fer el seguiment per garantir que cada treballador/a és coneixedor dels riscos específics del seu lloc de treball i de les mesures correctives o preventives proposades.

35. Aconseguir l’aplicació efectiva de la normativa de prevenció i seguretat en totes les obres de reparació, manteniment i construcció de nous edificis al campus de la UAB.

36. Exigir que es portin a terme les avaluacions de riscos psicosocials, allà on sigui necessari, i fer les propostes d’aquelles mesures preventives i correctores necessàries segons les avaluacions, així com el seu seguiment.

37. Reactivar i potenciar totes les comissions destinades a prevenir els riscos psicosocials i l’assetjament a la UAB, per tal de garantir l’eradicació d’aquesta problemàtica a la nostra universitat.

Personal de biblioteques

38. Equiparació retributiva a BB22 del personal bibliotecari interí i que al finalitzar qualsevol contractació interina aconsegueixi una nova adscripció.

39. Possibilitar la promoció de l’escala administrativa dins de l’àmbit de biblioteques fins al C-22.

40. Possibilitar el canvi d’horari al personal de tarda per conciliació de la vida laboral i familiar per altres vies diferents a l’ordinària davant la inexistència d’oferta de places vacants en horari de 8h. a 15h. o de 9h. a 17h.

Personal que treballa al torn de tarda

41. Negociar mesures per fer efectiva la promoció i la mobilitat del personal d’aquest torn. Nivell C22 pels responsables de tarda.

42. Augmentar l’oferta formativa en horari de tarda. Compensació horària pels companys i companyes d’aquest torn que hagin de fer cursos en altres horaris.

43. El personal que treballa en aquest torn és el que més dificultats té per conciliar la vida personal i laboral. Es per això, que calen mesures específiques per aquest col·lectiu, entre d’altres:

• Augmentar la flexibilitat horària d’entrada i sortida, incloses les persones amb reducció de jornada.

• Regular la flexibilització dels horaris del torn de tarda per tal que puguin treballar tres tardes i dos matins.

• Facilitar el canvi de l’horari de 14h. a 21h. pel de 9h. a 17h. per situacions familiars i/o personals concretes.

Polítiques d’Igualtat

44. Cal analitzar les diferències per sexe dels perfils de les places de lliure designació i de personal directiu així com la distribució per sexe de les funcions dels llocs de treball i dels càrrecs de gestió.

45. S’ha d’oferir formació i assessorament per al desenvolupament dels càrrecs de gestió amb perspectiva de gènere.

46. Proposar formació en matèria d'igualtat de gènere i LGBTIQ, i en especial en matèria d'assetjament i discriminació per raó de sexe, identitat o expressió gènere i orientació sexual.

Junta de PAS Funcionari

47. Potenciar l’assemblea com a principal foro de participació i decisió del PAS-F.

48. Habilitar diferents eines per a conèixer l’opinió del PAS-F (enquestes, referèndums, etc..)

49. Millorar els mitjans de comunicació de la JPF amb el PAS-F. Proposarem la creació d’un butlletí periòdic i un blog de la JPF.

50. Incorporar companys i companyes del PAS-F que ho desitgin a les diferents comissions de treball de la JPF.