10 punts prioritaris del nostre programa electoral
Temporalitat Recuperació del poder adquisitiu Anàlisi de tota la RLT del PAS-f Acord de teletreball Jornada continuada Selecció Atenció a la situació psicosocial del PAS-f PAS de biblioteques i PAS amb horari de tarda Carrera professional Canvis en l’actuació de la JPF
Fixesa ja! No a l’Icetazo. Seguirem lluitant per erradicar la temporalitat a la UAB. Proposarem que el procés d’estabilització de les persones interines a plaça fixe sigui el concurs. No acceptarem cap acomiadament de personal interí. A la finalització de qualsevol nomenament, hem d’aconseguir una nova adscripció.
Portem anys de retallades i pèrdua de poder adquisitiu. La inflació està disparada. És inadmissible la proposta d’augment retributiu dels darrers anys. Reivindicarem una pujada justa dels salaris que asseguri el poder adquisitiu del PAS-f.
Exigirem l’acompliment del calendari acordat amb la Gerència d’anàlisi de tota la plantilla del PAS-f per tal que la RLT contempli la situació real de les necessitats de la UAB, actualitzi els perfils i reconegui les reclassificacions que se’n desprenguin.
L’aplicació de l’acord de teletreball ha de ser justa i universal, a la que pugui acollir-se el personal que ho desitgi. Exigirem que al perfil de cada plaça s’hi incloguin les tasques teletreballables. Haurà d’anar acompanyat d’ un acord sobre desconnexió digital.
El pla pilot que actualment gaudim de jornada continuada és una millora important de conciliació, lluitarem per convertir-lo en acord definitiu.
Negociarem un nou manual de selecció que garanteixi la màxima objectivitat i transparència, i respecti els principis de legalitat, igualtat, mèrit i capacitat. Exigirem que la formació inclogui cursos per a la par-ticipació als tribunals de selecció, que hauria de ser oberta a tot el PAS i exigible per a ser membre dels tribunals. Insistirem en acordar un pla de xoc que elimini el col·lapse de la Unitat de Selecció i que provoca un alentiment desesperant dels processos selectius.
Els confinaments i la progressiva tornada a la presencialitat, amb l’afegit del desgavell provocat pel ciberatac, han complicat força les relacions laborals. Hem detectat un augment significatiu dels riscos psicosocials. Encararem aquesta situació buscant solucions a cada cas que se’ns plantegi.
Reclamarem que el personal bibliotecari interí vegi equiparada la seva retribució a A2.22 i que al finalit-zar qualsevol nomenament s’adjudiqui una nova adscripció. Hem de possibilitar la promoció de l’escala administrativa dins de l’àmbit de biblioteques i també dins l’horari de tarda fins al C1.22. El personal amb horari de tarda té moltes dificultats per conciliar la vida personal i laboral. Hem de prendre mesu-res específiques com possibilitar els canvis de torn i augmentar la flexibilitat horària. També hem d’augmentar l’oferta formativa en aquest horari.
Insistirem en l’aplicació progressiva i negociada de la carrera professional horitzontal. Ha de ser un ins-trument de motivació i de reconeixement de la qualitat de la feina de tots els membres del PAS-f.
La JPF ha de potenciar la participació del PAS-f. L’assemblea serà el principal fòrum de participació i de-cisió però també habilitarem diferents eines per a conèixer l’opinió del PAS-f (enquestes, referèndums, etc..). Millorarem els mitjans de comunicació de la JPF amb la creació d’un butlletí periòdic i d’un blog. Incorporarem a les companys i companyes que ho desitgin a les diferents comissions de treball de la JPF. Començarem potenciant la participació elaborant una plataforma reivindicativa pel període 2022/2026 que haurà de ser referendada en assemblea pel PAS-f.