Trabajar Horas extra

FLEXIBILIDAD

La flexibilidad contempla cuatro modalidades, diferenciadas según su naturaleza (positiva o negativa) y su carácter (obligatorio o voluntario):

• Flexibilidad Positiva Obligatoria

Requiere un preaviso mínimo de 5 días y debe comunicarse mediante comunicación escrita. Las horas generadas se acumulan en bolsa y únicamente se abonan en nómina cuando el saldo de dicha bolsa es positivo a cierre del año natural. Su funcionamiento se basa en una bolsa anual liquidable a partir de enero del año siguiente, con un límite del 10% de la jornada anual. En nómina se refleja bajo el concepto "Horas Flexibilidad".

• Flexibilidad Positiva Voluntaria

No requiere preaviso y se gestiona a través de comunicación con el Manager. Al igual que la modalidad obligatoria, las horas se acumulan en bolsa y se abonan en nómina solo si el saldo es positivo a final de año. Opera bajo el mismo esquema de bolsa anual liquidable en enero del año siguiente, con idéntico límite del 10% de la jornada anual. Se identifica en nómina igualmente como "Horas Flexibilidad".

• Flexibilidad Negativa Obligatoria

Requiere un preaviso mínimo de 5 días y comunicación escrita. Las horas se acumulan en bolsa, pero no tienen impacto sobre el salario. Funcionan como una bolsa anual compensable dentro del mismo año natural, con un límite del 10% de la jornada anual. Esta modalidad no genera ningún concepto visible en nómina.

• Flexibilidad Negativa Voluntaria

No requiere preaviso y se gestiona mediante comunicación con el Manager. Las horas se acumulan en bolsa y tampoco afectan al salario, operando bajo la misma lógica de bolsa anual compensable en el año natural (límite del 10% de la jornada). Al igual que la anterior, no aparece reflejada en nómina.

VET/OT

La modalidad VET/OT tiene carácter exclusivamente voluntario y no requiere preaviso. Se gestiona a través de la herramienta AtoZ. A diferencia de las modalidades de flexibilidad, las horas realizadas bajo este concepto no se acumulan en bolsa, sino que se abonan directamente en la nómina del mes siguiente a su realización. En nómina se identifica como "Horas Extras".