МЕТА ПРОФСПІЛКИ – ПРЕДСТАВНИЦТВО ТА ЗАХИСТ СОЦІАЛЬНО-ТРУДОВИХ ПРАВ 

ТА ІНТЕРЕСІВ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

Профспілка закладу - це 24 співробітника, що складає 75% від загальної чисельності колективу.

Між адміністрацією ДНЗ та профспілковим комітетом укладено колективний договір. Своєчасно вносяться зміни та доповнення до нього.

Найважливішими розділами є охорона праці, режим роботи, робочий час та час відпочинку, нормування та оплата праці тощо.

ПРОФСПІЛКОВИЙ КОМІТЕТ

1.     БЕГЕРСЬКА  Ірина Віталіївна – голова ПК

2.     КАРНАУХ  Інна Петрівна – секретар , житлово-побутова робота

3.     СКАЛА Тетяна Володимирівна – охорона праці

4.     ПІХОЦЬКА Світлана Миколаївна – соц.-еконм. захист працюючих

5.     МАКАРЧУК Альона Русланівна –культурно –масова робота

РЕВІЗІЙНА КОМІСІЯ

1.     Галак  Надія  Юріївна– голова комісії

2.     Баслик Аліна Віталіївна

3.     Чорна Алла Володимирівна

КОМІСІЯ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

1.     Піхоцька Світлана Миколаївна

2.     Новосьолова Інна Анатоліївна

КОМІСІЯ ПО ТРУДОВИХ СПОРАХ

1.     

ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ

ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Член Профспілки має право:

• обирати і бути обраним (делегованим) до складу профспілкових органів;

• брати участь у профспілкових зборах, бути присутнім на засіданнях виборних профспілкових органів при розгляді питань, що стосуються його прав та інтересів;

• вільно обговорювати на засіданнях комітетів Профспілки, профспілкових зборах всі питання діяльності Профспілки, вносити пропозиції, відкрито висловлюватися та відстоювати свою думку, брати участь у підготовці рішень;

• одержувати безкоштовні юридичні консультації та іншу допомогу у вирішенні соціально-трудових питань, включаючи офіційне представництво і захист в суді, органах виконавчої влади, у взаємовідносинах з роботодавцями;

• звертатися до профспілкових органів із заявами та пропозиціями і вимагати на них відповіді;

• користуватися матеріальною допомогою та іншими виплатами з коштів Профспілки;

• отримувати інформацію про роботу профспілкової організації і використання профспілкових коштів;

• відповідно до встановлених нормативів одержувати путівки на санаторно-курортне лікування і відпочинок для себе та членів сім’ї.

Член Профспілки зобов’язаний:

• визнавати і виконувати вимоги Статуту Профспілки;

• своєчасно сплачувати профспілкові внески;

• брати участь у роботі профспілкової організації;

• виконувати рішення профспілкових органів;

• не допускати дій, що перешкоджають профспілковій організації у досягненні мети та реалізації завдань Профспілки;

• виконувати зобов’язання, передбачені колективним договором та іншими угодами, укладеними Профспілкою;

• з повагою ставитись до товаришів по роботі, не допускати дії, котрі принижують честь і гідність громадянина;

• виконувати вимоги нормативних документів з охорони праці.

ГАРАНТІЇ ПРАВ ЧЛЕНІВ ПРОФСПІЛКИ

ПРАЦІВНИКІВ ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

• член Профспілки не може бути звільнений з роботи з ініціативи роботодавця без згоди профспілкового комітету за винятком випадків, передбачених законодавством;

• члени Профспілки, обрані до складу виборних профспілкових органів, не можуть бути притягнуті до дисциплінарної відповідальності, їм не можуть бути змінені умови трудового договору, оплати праці без попередньої згоди органу, членом якого вони є;

• звільнення з ініціативи роботодавця працівників обраних до складу виборного органу первинної профспілкової організації, крім додержання загального порядку звільнення, допускається лише за наявності попередньої згоди виборного органу, членом якого вони є, а також вищестоящого органу Профспілки;

• працівникам, обраним до складу виборних профспілкових органів підприємства, установи, організації на час профспілкового навчання надається додаткова відпустка тривалістю до 6 календарних днів із збереженням заробітної плати за рахунок роботодавця;

• звільнення з ініціативи роботодавця осіб, які обиралися до складу профспілкових органів, не допускається протягом одного року після закінчення виборних повноважень (крім випадків повної ліквідації підприємства або вчинення працівником винних дій, за які законодавством передбачається можливість звільнення, а також невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров’я, що перешкоджає продовженню даної роботи);

• працівникам, звільненим з роботи в зв’язку із обранням їх до складу виборних профспілкових органів, після закінчення терміну їх повноважень надається попередня робота (посада) або за згодою працівника інша рівноцінна робота (посада);

• за активну участь у діяльності Профспілки член Профспілки може бути заохочений шляхом оголошення подяки, преміювання, нагородження Почесною грамотою Профспілки працівників освіти і науки України, іншими видами заохочення;

• за порушення вимог Статуту, за вчинення дій, що можуть спричинити розпад профорганізації, дискредитацію профспілкового членства або протидію в досягненні мети і завдань профспілкової організації до членів Профспілки можуть застосовуватися стягнення:

            - догана;

            - виключення з Профспілки;

• за працівниками обраними до складу виборного органу первинної профспілкової організації, зберігаються соціальні пільги та заохочення, встановлені для інших працівників за місцем роботи відповідно до законодавства.