После увольнения расчет: в какие сроки и что положено

Законодательное регулирование

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, расчет при увольнении должен быть произведен работодателем в последний рабочий день. В него входят:

 Заработная плата за отработанное время

 Компенсация за неиспользованный отпуск

 Выходное пособие в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

 Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором и локальными нормативными актами

Сроки выплаты

Если последний рабочий день приходится на выходной или праздничный день, расчет производится в ближайший следующий за ним рабочий день. При задержке выплаты с работодателя взыскиваются проценты за просрочку в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка РФ за каждый день просрочки.

Досрочная выплата

В случаях, когда работник не может продолжать исполнение своих обязанностей до истечения срока трудового договора (например, из-за болезни или состояния здоровья), он может потребовать досрочную выплату расчета...