Почему из Sunlight всегда увольняют топ-менеджеров?

 Отсутствие долгосрочного видения и стратегии

Sunlight часто критикуют за отсутствие четкой и последовательной долгосрочной стратегии. Топ-менеджеры приходят и уходят, как маятник, принося свои собственные идеи и подходы, что приводит к непоследовательности и нестабильности. В результате компания не может создать устойчивую базу для долгосрочного роста и развития.

 Конфликты между акционерами и топ-менеджерами

Sunlight имеет сложную структуру собственности, в которой крупные акционеры часто находятся в противоречии с топ-менеджерами. Это приводит к разногласиям по стратегическим вопросам, отсутствию поддержки и, в конечном итоге, к увольнениям топ-менеджеров.

 Отсутствие прозрачности и подотчетности

Компания неоднократно обвинялась в отсутствии прозрачности и подотчетности, что подрывает доверие между топ-менеджерами и остальными сотрудниками...