Column I.

Admin says:

Original text.

Intențiile mele de traducere în limba romana au fost multe, iar aceste intenții sunt păstrate pe diverse pagini de-ale mele web,  pe care le voi indica cât de repede îmi voi permite. Una dintre aceste intenții, este aceasta: "Dreptul Muncii / Derecho laboral", dar o reforma internă a Google a provocat niște dereglări acestei intenții ale mele, pe care... decât să le indrepți, mai bine pornești construcția de la un nou zero.

Voi incepe... aceeași construcție, chiar dacă între timp, or fi intervenit ceva modificări în text.

Column II-

Admin sais:

Machine translation . 

Mis intenciones de traducir al rumano eran muchas, y estas intenciones se mantienen en varias páginas web mías, que indicaré tan pronto como pueda. Una de estas intenciones es esta: "Labor law / Derecho laboral", pero una reforma interna de Google provocó algunas irregularidades a esta intención mía, que... más que corregirlas, es mejor empezar la construcción desde un nuevo cero. .

Comenzaré... la misma construcción, incluso si mientras tanto hubiera habido algunos cambios en el texto.

Column III

Admin sais:

Machine translation . 

My intentions to translate into Romanian were many, and these intentions are kept on various web pages of mine, which I will indicate as soon as I can. One of these intentions is this: "Labor law / Derecho laboral", but an internal reform of Google caused some irregularities to this intention of mine, which... rather than correcting them, it is better to start the construction from a new zero .

I'll start... the same construction, even if in the meantime, there would have been some changes in the text.

Column IV.

Admin sais:

Machine translation . 

У меня было много намерений перевести на румынский язык, и эти намерения хранятся на различных моих веб-страницах, которые я укажу, как только смогу. Одно из этих намерений такое: "Трудовое право / Derecho Laboral", но внутренняя реформа Google внесла в это мое намерение некоторые нарушения, которые... чем их исправлять, лучше начать строительство с нового нуля .

Начну... с той же конструкции, даже если за это время в тексте произошли бы некоторые изменения.

Column 1.

Original text

El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. 

Column 2-

Machine translation . 

Dreptul Muncii (numit și Dreptul Muncii sau Dreptul Social) este o ramură a Dreptului ale cărei principii și norme juridice vizează protecția muncii umane desfășurate în mod liber, în numele altora, într-o relație de dependență și în schimbul unei contraprestații. 

Column 3-

Machine translation .

Labor Law (also called Labor Law or Social Law) is a branch of Law whose legal principles and norms are aimed at the protection of human work carried out freely, on behalf of others, in a relationship of dependency and in exchange for a consideration.

Column 4-

Machine translation .

Трудовое право (также называемое трудовым правом или социальным правом) — это отрасль права, правовые принципы и нормы которой направлены на защиту человеческого труда, выполняемого свободно, от имени других, в отношениях зависимости и в обмен на вознаграждение.

Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

Este un sistem de reglementare heteronom și autonom care reglementează anumite tipuri de muncă dependentă și relații de muncă.

It is a heteronomous and autonomous regulatory system that regulates certain types of dependent work and labor relations.

Это гетерономная и автономная система регулирования, регулирующая отдельные виды зависимого труда и трудовых отношений.

De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es la actividad realizada por un ser humano que produce una modificación del mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes económicos que precisa para su subsistencia, en una actividad cuyos frutos son atribuidos directamente a un tercero.

În acest fel, conceptul de muncă căruia îi acordă atenție dreptul muncii este activitatea desfășurată de o ființă umană care produce o modificare a lumii exterioare, prin care se asigură mijloacele materiale sau bunurile economice de care are nevoie pentru existența sa. , într-o activitate ale cărei fructe sunt atribuite direct unui terț.

In this way, the concept of work to which labor law pays attention is the activity carried out by a human being that produces a modification of the outside world, through which he provides himself with the material means or economic goods that he needs for his subsistence, in an activity whose fruits are attributed directly to a third party.

Таким образом, понятие труда, на которое обращает внимание трудовое право, представляет собой деятельность человека, производящую модификацию внешнего мира, посредством которой он обеспечивает себя материальными средствами или экономическими благами, необходимыми ему для существования. , в деятельности, плоды которой приписываются непосредственно третьей стороне.

El trabajo asalariado genera relaciones asimétricas entre las partes contratantes, en las que existe una parte fuerte (el empleador) y una parte débil (el empleado). Por ello, el Derecho laboral tiene una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a poner límites a la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la fuerte.

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Munca salariată generează relații asimetrice între părțile contractante, în care există o parte puternică (angajatorul) și o parte slabă (angajatul). Din acest motiv, dreptul muncii are o funcție protectoare față de lucrător, tinzând regulile sale să stabilească limite libertății de întreprindere pentru a proteja partea slabă față de cea puternică.

Salaried work generates asymmetric relationships between the contracting parties, in which there is a strong party (the employer) and a weak party (the employee). For this reason, labor law has a protective function with respect to the worker, tending its rules to set limits to the freedom of enterprise to protect the weak party against the strong one.

Наемный труд порождает асимметричные отношения между договаривающимися сторонами, в которых есть сильная сторона (работодатель) и слабая сторона (работник). По этой причине трудовое право выполняет защитную функцию по отношению к рабочему, стремясь своими нормами ограничить свободу предпринимательства, чтобы защитить слабую сторону от сильной.

Índice

1 Antecedentes

2 Contenido

2.1 Ejemplos de definición legal del trabajo

2.1.1 España

2.1.2 Argentina

2.2 Modalidades en función del plazo

2.2.1 Contratos de tiempo determinado

2.2.2 Contratos de tiempo indefinido

2.3 Modalidades especiales del trabajo

2.3.1 Trabajo por cuenta propia o autoempleo

2.3.2 Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado

2.3.3 Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

2.3.4 Pasantías y becas de investigación

Index

1. Fundal

2 Conținut

2.1 Exemple de definiție legală a muncii

2.1.1 Spania

2.1.2 Argentina

2.2 Modalitati in functie de termen

2.2.1 Contracte pe durată determinată

2.2.2 Contracte pe perioadă nedeterminată

2.3 Modalităţi speciale de lucru

2.3.1 Muncă pe cont propriu sau pe cont propriu

2.3.2 Muncă informală într-o relație de dependență sau muncă neînregistrată

2.3.3 Muncă informală de supraviețuire simplă în cont propriu

2.3.4 Stagii de practică și granturi de cercetare

Index

1. Background

2 Content

2.1 Examples of legal definition of work

2.1.1 Spain

2.1.2 Argentina

2.2 Modalities depending on the term

2.2.1 Fixed-term contracts

2.2.2 Indefinite-term contracts

2.3 Special modalities of work

2.3.1 Self-employment or self-employment

2.3.2 Informal work in a dependency relationship or unregistered work

2.3.3 Informal simple survival work for own account

2.3.4 Internships and research grants

Индекс

1. История

2 Содержание

2.1 Примеры юридического определения работы

2.1.1 Испания

2.1.2 Аргентина

2.2 Условия в зависимости от срока

2.2.1 Срочные контракты

2.2.2 Бессрочные контракты

2.3 Особые условия работы

2.3.1 Самозанятость или самозанятость

2.3.2 Неформальная работа в отношениях зависимости или незарегистрированная работа

2.3.3 Неформальная простая работа по выживанию за свой счет

2.3.4 Стажировки и исследовательские гранты

3 Fuentes del Derecho laboral

3.1 Constitución

3.2 Tratados internacionales

3.3 Ley

3.3.1 Códigos laborales

3.3.2 Leyes especiales

3.3.3 Leyes no laborales de aplicación supletoria

3.4 Reglamentos

3.5 Contratos de trabajo

3.5.1 Contrato individual de trabajo

3.5.2 Contratos colectivos de trabajo

3.6 Reglamento interior de trabajo

3 Izvoarele dreptului muncii

3.1 Constituție

3.2 Tratate internaționale

3.3 Legea

3.3.1 Codurile muncii

3.3.2 Legi speciale

3.3.3 Legi non-muncă de aplicare suplimentară

3.4 Reglementări

3.5 Contracte de muncă

3.5.1 Contract individual de muncă

3.5.2 Contracte colective de muncă

3.6 Reglementări interne de muncă

3 Sources of labor law

3.1 Constitution

3.2 International treaties

3.3 Law

3.3.1 Labor codes

3.3.2 Special laws

3.3.3 Non-labor laws of supplementary application

3.4 Regulations

3.5 Employment contracts

3.5.1 Individual employment contract

3.5.2 Collective labor contracts

3.6 Internal work regulations

3 Источники трудового права

3.1 Конституция

3.2 Международные договоры

3.3 Закон

3.3.1 Трудовой кодекс

3.3.2 Специальные законы

3.3.3 Нетрудовое законодательство дополнительного применения

3.4 Правила

3.5 Трудовые договоры

3.5.1 Индивидуальный трудовой договор

3.5.2 Коллективные трудовые договоры

3.6 Правила внутреннего трудового распорядка

4 Principios generales del Derecho laboral

4.1 Principio protector

4.2 Principio de irrenunciabilidad de derechos

4.3 Principio de continuidad laboral

4.4 Principio de primacía de la realidad

4.5 Principio de razonabilidad

4.6 Principio de buena fe

4 Principii generale ale dreptului muncii

4.1 Principiul de protecție

4.2 Principiul inalienabilității drepturilor

4.3 Principiul continuității angajării

4.4 Principiul primatului realității

4.5 Principiul rezonabilității

4.6 Principiul bunei credințe

4 General principles of labor law

4.1 Protective principle

4.2 Principle of inalienability of rights

4.3 Principle of employment continuity

4.4 Principle of primacy of reality

4.5 Principle of reasonableness

4.6 Principle of good faith

4 Общие принципы трудового права

4.1 Принцип защиты

4.2 Принцип неотчуждаемости прав

4.3 Принцип непрерывности занятости

4.4 Принцип первенства реальности

4.5 Принцип разумности

4.6 Принцип добросовестности

5 Materias de Derecho laboral individual

5.1 Contrato individual de trabajo

5.2 Poderes del empleador

5.3 Remuneración

5.4 Jornada de trabajo

5.5 Vacaciones y feriados

5.6 Seguridad laboral

5 aspecte individuale de drept al muncii

5.1 Contract individual de muncă

5.2 Puterile angajatorului

5.3 Remunerarea

5.4 Programul de lucru

5.5 Vacanțe și sărbători

5.6 Securitatea muncii

5 individual labor law matters

5.1 Individual employment contract

5.2 Powers of the employer

5.3 Remuneration

5.4 Working hours

5.5 Vacations and holidays

5.6 Occupational safety

5 вопросов индивидуального трудового права

5.1 Индивидуальный трудовой договор

5.2 Полномочия работодателя

5.3 Вознаграждение

5.4 Рабочее время

5.5 Каникулы и праздничные дни

5.6 Охрана труда

6 Materias de Derecho laboral colectivo

6.1 Negociación colectiva

6.2 Organizaciones sindicales

7 Regulación por países

8 Véase también

9 Notas

10 Referencias

11 Enlaces externos

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6 Aspecte de drept colectiv al muncii

6.1 Negocierea colectivă

6.2 Organizații sindicale

7 Reglementare pe țară

8 Vezi de asemenea

9 Note

10 Referințe

11 Legături externe

6 Matters of collective labor law

6.1 Collective bargaining

6.2 Trade union organizations

7 Regulation by country

8 See also

9 Notes

10 References

11 External links

6 Вопросы коллективного трудового права

6.1 Коллективные переговоры

6.2 Профсоюзные организации

7 Регулирование по странам

8 См. также

9 Примечания

10 ссылок

11 Внешние ссылки

La Revolución Industrial dio origen a grados de explotación solo comparables con la esclavitud en sus formas más abusivas, sometiendo a los trabajadores a condiciones de esfuerzo, horario, peligros, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneración ínfima que no había sufrido, durante los siglos anteriores, el campesinado del que los trabajadores provenían en general. 

Revoluția Industrială a dat naștere unor grade de exploatare doar comparabile cu sclavia în formele sale cele mai abuzive, supunând muncitorii unor condiții de efort, ore, pericole, boli profesionale, lipsă de odihnă și remunerații foarte mici care nu au suferit, de secole precedente. , țărănimea din care proveneau în general muncitorii. 

The Industrial Revolution gave rise to degrees of exploitation only comparable to slavery in its most abusive forms, subjecting workers to conditions of effort, hours, dangers, occupational diseases, lack of rest and very low remuneration that had not suffered, for centuries. previous ones, the peasantry from which the workers generally came. 

Промышленная революция породила степени эксплуатации, сравнимые только с рабством в его самых жестоких формах, поставив рабочих в условия труда, часов, опасностей, профессиональных заболеваний, отсутствия отдыха и очень низкого вознаграждения, которые не страдали на протяжении столетий. , крестьянство, из которого в основном вышли рабочие. 

Se destacaba en ese cuadro la explotación inhumana del trabajo infantil, particularmente en la minería. Facilitaba toda esta situación la existencia de enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condición era aún más mísera, y que podían sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.

Fueron surgiendo en forma espontánea y esporádica diversos tipos de protestas, como las manifestaciones, la huelga, la ocupación de fábricas y el sabotaje, que precedieron a la formación de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

Exploatarea inumană a muncii copiilor, în special în minerit, s-a remarcat în această imagine. Toată această situație a fost facilitată de existența unor contingente uriașe de muncitori șomeri a căror stare era și mai mizerabilă și care puteau înlocui orice salariat care protesta împotriva condițiilor lor de muncă.

Au apărut spontan și sporadic diverse tipuri de proteste, precum demonstrații, greve, ocupații în fabrici și sabotaj, care au precedat formarea organizațiilor muncitorilor (sindicate).

The inhumane exploitation of child labor, particularly in mining, stood out in this picture. This whole situation was facilitated by the existence of huge contingents of unemployed workers whose condition was even more miserable, and who could replace any wage earner who protested their working conditions.

Various types of protests arose spontaneously and sporadically, such as demonstrations, strikes, factory occupations and sabotage, which preceded the formation of workers' organizations (unions).

На этой картине выделялась бесчеловечная эксплуатация детского труда, особенно в горнодобывающей промышленности. Всему этому способствовало наличие огромных контингентов безработных, положение которых было еще более бедственным и которые могли заменить любого наемного работника, протестовавшего против их условий труда.

Спонтанно и спорадически возникали различные виды протестов, такие как демонстрации, забастовки, захваты заводов и саботаж, которые предшествовали образованию рабочих организаций (союзов).

El ejercicio del poder político por representantes de los sectores sociales beneficiarios de esta situación aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se sostenía que los Estados no debían legislar interfiriendo en la "libre contratación" entre empleadores y trabajadores. La intervención del Estado en los conflictos laborales se limitó durante mucho tiempo a la represión de las protestas, consideradas ilícitas, mediante la acción policial o militar.

Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ángulos distintos exigieron la intervención del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.

Exercitarea puterii politice de către reprezentanții sectoarelor sociale care au beneficiat de această situație a asigurat menținerea acesteia. În numele libertății individuale, s-a susținut că statele nu ar trebui să legifereze amestecul în „contractul liber” dintre angajatori și lucrători. Intervenția statului în conflictele de muncă s-a limitat mult timp la reprimarea protestelor, considerate ilegale, prin acțiuni polițienești sau militare.

În secolul al XIX-lea s-au născut diverse curente care din diferite unghiuri au cerut intervenția statului în apărarea muncitorilor, precum școlile intervenționiste și școlile socialiste.

The exercise of political power by representatives of the social sectors that benefited from this situation ensured its maintenance. In the name of individual liberty, it was held that States should not legislate interfering in "free contract" between employers and workers. State intervention in labor conflicts was limited for a long time to the repression of protests, considered illegal, through police or military action.

During the 19th century, various currents were born that from different angles demanded the intervention of the State in defense of the workers, such as the interventionist schools and the socialist schools.

Осуществление политической власти представителями социальных слоев, выигравших от этой ситуации, обеспечило ее сохранение. Во имя личной свободы считалось, что государства не должны издавать законы о вмешательстве в «свободный договор» между работодателями и работниками. Вмешательство государства в трудовые конфликты долгое время ограничивалось подавлением протестов, считавшихся незаконными, с помощью полиции или военных действий.

В течение 19 века родились различные течения, которые с разных точек зрения требовали вмешательства государства в защиту рабочих, такие как интервенционистские школы и социалистические школы.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una política adecuada, a las clases sociales perjudicadas con la libre distribución de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba sustituir la estructura capitalista por un régimen en que no existiera la propiedad privada de los medios de producción ni la explotación por unos seres humanos de la fuerza de trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipación de los proletarios por obra revolucionaria de los mismos proletarios.

Școlile intervenționiste doresc ca Statul să protejeze, printr-o politică adecvată, clasele sociale afectate de distribuirea liberă a bogăției.

Socialismul, în special în dezvoltarea sa formulată de Karl Marx, a căutat să înlocuiască structura capitalistă cu un regim în care nu exista proprietatea privată asupra mijloacelor de producție sau exploatarea de către unele ființe umane a puterii de muncă a altora. Obiectul socialismului este emanciparea proletarilor prin munca revoluționară a proletarilor înșiși.

The interventionist schools want the State to protect, through an adequate policy, the social classes harmed by the free distribution of wealth.

Socialism, particularly in its development formulated by Karl Marx, sought to replace the capitalist structure with a regime in which there was no private ownership of the means of production or the exploitation by some human beings of the labor power of others. The object of socialism is the emancipation of the proletarians through the revolutionary work of the proletarians themselves.

Интервенционистские школы хотят, чтобы государство с помощью адекватной политики защищало социальные классы, пострадавшие от свободного распределения богатства.

Социализм, особенно в своем развитии, сформулированном Карлом Марксом, стремился заменить капиталистическую структуру режимом, при котором не существовало частной собственности на средства производства или эксплуатации одними людьми рабочей силы других. Цель социализма — освобождение пролетариев через революционную работу самих пролетариев.

La Iglesia católica adoptó inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena sistemática de todas las tendencias que pretendían imponer límites a la libre explotación del trabajo ajeno. Su evolución solo comenzó a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encíclicas Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem exercens (1981). La Rerum Novarum abogó por la reglamentación de las horas de trabajo, del trabajo femenino y de menores. Asimismo condenó la fijación de un salario insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrón pagar al asalariado una remuneración que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encíclicas complementaron y ampliaron la primera.

El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para una estabilidad social.

Biserica Catolică a adoptat inițial, pentru o lungă perioadă de timp, o atitudine de condamnare sistematică a tuturor tendințelor care urmăreau să impună limite exploatării libere a muncii altora. Evoluția sa a început abia la sfârșitul secolului al XIX-lea. Ceea ce este cunoscut astăzi drept „doctrina socială a Bisericii” și-a avut principalele repere în Enciclicele Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) și Laborem exercens (1981). Rerum Novarum a cerut reglementarea programului de lucru, a muncii femeilor și a minorilor. De asemenea, a condamnat fixarea unui salariu insuficient, declarând o datorie de strictă justiție a angajatorului de a plăti salariatului o remunerație care să îi permită să trăiască în condiții umane. Celelalte enciclice l-au completat și extins pe prima.

Muncitorul care își prestează serviciile în subordine a trecut de la a fi sclav în cele mai vechi timpuri, un slujitor în Evul Mediu (cunoscut și ca slujitorul glebei), la un subiect cu drepturi și libertăți astăzi. Legea a ajuns să reglementeze condițiile minime necesare pentru stabilitatea socială.

The Catholic Church initially adopted, for a long time, an attitude of systematic condemnation of all trends that sought to impose limits on the free exploitation of the work of others. Its evolution only began at the end of the 19th century. What is known today as the "social doctrine of the Church" had its main milestones in the Encyclicals Rerum Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) and Laborem exercens (1981). The Rerum Novarum called for the regulation of working hours, women's work and minors. It also condemned the fixing of an insufficient salary, declaring a duty of strict justice of the employer to pay the employee a remuneration that allows them to live in humane conditions. The other encyclicals complemented and expanded the first.

The worker who provides his services subordinately has gone from being a slave in ancient times, a servant in the Middle Ages (also known as the servant of the gleba), to a subject with rights and freedoms today. Law has come to regulate the minimum conditions necessary for social stability.

Католическая церковь изначально долгое время занимала позицию систематического осуждения всех течений, стремившихся наложить ограничения на свободное использование чужого труда. Его эволюция началась только в конце 19 века. То, что сегодня известно как «социальная доктрина Церкви», имеет свои основные вехи в энцикликах Rerum Novarum (1891 г.), Quadragesimo Anno (1931 г.), Mater et Magistra (1961 г.) и Laborem exercens (1981 г.). Rerum Novarum призвал к регулированию рабочего времени, работы женщин и несовершеннолетних. Он также осудил установление недостаточной заработной платы, объявив обязанностью строгой справедливости работодателя выплачивать работнику вознаграждение, позволяющее ему жить в гуманных условиях. Другие энциклики дополняли и расширяли первую.

Рабочий, оказывающий свои услуги подчиненно, прошел путь от раба в древности, слуги в Средние века (также известного как слуга глеба) до субъекта, обладающего правами и свободами сегодня. Закон пришел, чтобы регулировать минимальные условия, необходимые для социальной стабильности.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y más tardíamente en unos países que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filosóficas, económicas y físicas del trabajo. No obstante, para el Derecho laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del médico independiente o del artista, u otros profesionales independientes, están fuera del interés del Derecho laboral. Donde cese la subordinación, cesa la aplicación del derecho laboral.

Apariția primelor legi a muncii datează din a doua jumătate a secolului al XIX-lea, iar mai târziu în unele țări decât în ​​altele. În 1919, odată cu Tratatul de la Versailles care a pus capăt Primului Război Mondial, dreptul muncii a dobândit sprijin internațional concretizat în crearea Organizației Internaționale a Muncii (OIM).

Există definiții filozofice, economice și fizice ale muncii. Cu toate acestea, pentru dreptul muncii ceea ce contează este că munca subordonată guvernează. Activitatea medicului sau artistului independent, sau a altor profesioniști independenți, sunt în afara interesului dreptului muncii. În cazul în care încetează subordonarea, încetează aplicarea dreptului muncii.

The emergence of the first labor laws dates from the second half of the 19th century, and later in some countries than in others. In 1919, with the Treaty of Versailles that put an end to the First World War, labor law acquired international support embodied in the creation of the International Labor Organization (ILO).

There are philosophical, economic and physical definitions of work. However, for labor law what matters is that subordinate work governs. The activity of the independent doctor or artist, or other independent professionals, are outside the interest of labor law. Where the subordination ceases, the application of labor law ceases.

Появление первых законов о труде относится ко второй половине 19 века, причем в одних странах позже, чем в других. В 1919 году, с Версальским договором, положившим конец Первой мировой войне, трудовое право получило международную поддержку, воплощенную в создании Международной организации труда (МОТ).

Существуют философские, экономические и физические определения труда. Однако для трудового права важно то, что подчиненная работа имеет преимущественную силу. Деятельность независимого врача или художника или других независимых специалистов не входит в сферу интересов трудового права. С прекращением подчиненности прекращается и применение трудового права.

Actualmente se han excluido de su empleo en el léxico jurídico-laboral términos anacrónicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan líneas ideológicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta última expresión a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no trabajadores en relación de dependencia, por lo que resulta equívoca para hacerla un elemento determinante de la relación de trabajo.

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În prezent, termenii anacronici care se referă la „muncitori” sau „șefi”, care marchează linii ideologice, au fost excluși de la utilizarea lor în lexicul juridico-muncă. Pe de altă parte, nu este pe deplin adecvat să numim angajatorul antreprenor. Această ultimă expresie este rezervată celor care au înființat o firmă, și care pot avea sau nu lucrători într-o relație de întreținere, așa că este înșelător să o facem un element determinant al raportului de muncă.

Currently, anachronistic terms referring to "workers" or "bosses", which mark ideological lines, have been excluded from their use in the legal-labor lexicon. On the other hand, it is not entirely appropriate to call the employer an entrepreneur. This last expression is reserved for those who have set up a company, and that may or may not have workers in a dependent relationship, so it is misleading to make it a determining element of the employment relationship.

В настоящее время из употребления в легально-трудовом лексиконе исключены анахроничные термины, относящиеся к «рабочим» или «начальству», обозначающие идеологические линии. С другой стороны, не совсем уместно называть работодателя предпринимателем. Это последнее выражение зарезервировано для тех, кто учредил компанию, и у которой могут быть или не быть работники в зависимых отношениях, поэтому было бы заблуждением делать его определяющим элементом трудовых отношений.

Tradicionalmente la disciplina del derecho del trabajo se entiende formada por las siguientes partes:

Derecho individual del trabajo: trata de las relaciones que emanan del contrato individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.

Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre grupos de sujetos en su consideración colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos, organizaciones de empleadores, coaliciones,​

negociación colectiva, participación del Estado con fines de tutela).

Derecho de la seguridad social: se refiere a la protección de los trabajadores, principal (pero no exclusivamente) económica, ante los riesgos de enfermedad, accidentes, vejez, cesantía, etc.

Derecho procesal laboral.

În mod tradițional, disciplina dreptului muncii se înțelege a fi formată din următoarele părți:

Dreptul individual al muncii: se ocupă de relațiile care emană din contractul individual de muncă dintre un lucrător și angajatorul acestuia.

Dreptul colectiv al muncii: se referă la reglementările relațiilor dintre grupurile de subiecți în considerarea lor colectivă, dreptul muncii (sindicate, organizații patronale, coaliții,

negociere colectivă, participarea statului în scopuri de protecție).

Legea securității sociale: se referă la protecția lucrătorilor, în principal (dar nu exclusiv) economică, împotriva riscurilor de îmbolnăvire, accidente, bătrânețe, șomaj etc.

Dreptul procedural al muncii.

Traditionally, the discipline of labor law is understood to be made up of the following parts:

Individual labor law: deals with the relationships that emanate from the individual employment contract between a worker and his employer.

Collective labor law: refers to the regulations of the relations between groups of subjects in their collective consideration, labor law (unions, employers' organizations, coalitions,

collective bargaining, State participation for protection purposes).

Social security law: refers to the protection of workers, mainly (but not exclusively) economic, against the risks of illness, accidents, old age, unemployment, etc.

Labor procedural law.

Традиционно дисциплина трудового права понимается как состоящая из следующих частей:

Индивидуальное трудовое право: касается отношений, вытекающих из индивидуального трудового договора между работником и его работодателем.

Коллективное трудовое право: относится к регулированию отношений между группами субъектов при их коллективном рассмотрении, трудовое право (союзы, организации работодателей, коалиции,

коллективные переговоры, участие государства в целях защиты).

Закон о социальном обеспечении: относится к защите работников, в основном (но не исключительно) экономических, от риска болезни, несчастных случаев, старости, безработицы и т. д.

Трудовое процессуальное право.

España

El Art. 1.1 del Estatuto de los Trabajadores exige que concurran las siguientes cinco características, sin excepción:

1. Voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato. (el trabajador firma un contrato libremente)

2. Retribución (remuneración): compensación económica, adecuada a la prestación laboral del trabajador.

3. Ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el empleador (los frutos directos del trabajo no son propiedad del trabajador, sino del empresario).

4. Dependencia: consistente en el ámbito de organización y dirección del el empleador. (el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral, y el trabajador acata las órdenes)

5. Personal: el trabajador realiza personalmente el trabajo y no puede mandar a una persona en su nombre.

Spania

Art. 1.1 din Statutul lucrătorilor impune îndeplinirea, fără excepție, a următoarelor cinci caracteristici:

1. Voluntar: libera alegere a ambelor părți la contract. (lucrătorul semnează liber un contract)

2. Remunerație (remunerare): compensație financiară, adecvată furnizării de muncă a lucrătorului.

3. Alienitatea: în fructe, în riscuri și în mijloace, toate asumate de și pentru angajator (fructele directe ale muncii nu sunt deținute de muncitor, ci de angajator).

4. Dependență: constând din sfera de organizare și conducere a angajatorului. (angajatorul este cel care organizeaza si conduce activitatea de munca, iar lucratorul respecta ordinele)

5. Personal: lucrătorul realizează personal munca și nu poate trimite o persoană în numele său.

Spain

Art. 1.1 of the Workers' Statute requires that the following five characteristics be met, without exception:

1. Voluntary: free choice by both parties to the contract. (the worker freely signs a contract)

2. Remuneration (remuneration): financial compensation, appropriate to the worker's labor provision.

3. Alienity: in the fruits, in the risks and in the means, all assumed by and for the employer (the direct fruits of the work are not owned by the worker, but by the employer).

4. Dependency: consisting of the scope of organization and management of the employer. (the employer is the one who organizes and directs the work activity, and the worker follows the orders)

5. Personnel: the worker personally performs the work and cannot send a person on his behalf.

Испания

Статья 1.1 Закона о трудящихся требует соблюдения следующих пяти характеристик без исключения:

1. Добровольный: свободный выбор обеих сторон договора. (работник свободно подписывает контракт)

2. Оплата труда (оплата труда): денежная компенсация, соответствующая трудовому положению работника.

3. Чужеродность: в плодах, в рисках и в средствах, принимаемых работодателем и для него (непосредственные плоды труда принадлежат не рабочему, а работодателю).

4. Зависимость: состоит из сферы организации и управления работодателя. (работодатель - это тот, кто организует и направляет трудовую деятельность, а работник выполняет приказы)

5. Личный: работник лично выполняет работу и не может направить человека от своего имени.

Argentina

La Ley de Contrato de Trabajo define al trabajo en relación de dependencia como "toda actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración" (Art.4), excluyendo el caso de que la beneficiaria de tales servicios sea la Administración pública nacional, provincial o municipal o que se trate de trabajadores domésticos o del sector agrario (Art.2). (Art.2) . Se requiere entonces que:

sea una actividad lícita;

se realice a cambio de una remuneración. No interesa si el objeto de la actividad tenga carácter lucrativo o benéfico (art.5).

no se trate de dependientes de la administración pública, trabajadores domésticos o del sector agrario.

Argentina

Legea contractului de muncă definește munca în relație de dependență ca fiind „orice activitate legală care este prestată în favoarea oricui are puterea de a o conduce, prin remunerare” (Art.4), excluzând cazul în care beneficiarul unor astfel de servicii este naționalul. , administrația publică provincială sau municipală sau că sunt lucrători casnici sau lucrători în sectorul agricol (Art.2). (Art.2) . Apoi se cere ca:

este o activitate legală;

se face în schimbul unei remunerații. Nu contează dacă scopul activității este de profit sau de caritate (art.5).

Nu este vorba de persoane aflate în întreținerea administrației publice, a lucrătorilor casnici sau a sectorului agricol.

Argentina

The Labor Contract Law defines work in a dependency relationship as "any lawful activity that is provided in favor of whoever has the power to direct it, through remuneration" (Art.4), excluding the case that the beneficiary of such services is the national, provincial or municipal public administration or that they are domestic workers or workers in the agricultural sector (Art.2). (Art.2) . It is then required that:

is a lawful activity;

is done in exchange for remuneration. It does not matter if the purpose of the activity is for profit or charity (art.5).

It is not a case of dependents of the public administration, domestic workers or the agricultural sector.

Аргентина

Закон о трудовом договоре определяет работу в отношениях зависимости как «любую законную деятельность, которая осуществляется в пользу того, кто имеет право руководить ею, за вознаграждение» (статья 4), за исключением случая, когда бенефициаром таких услуг является гражданин. , провинциальной или муниципальной государственной администрации или что они являются домашними работниками или работниками в сельскохозяйственном секторе (статья 2). (Статья 2) . Затем требуется, чтобы:

является законной деятельностью;

делается в обмен на вознаграждение. Не имеет значения, является ли цель деятельности получением прибыли или благотворительностью (статья 5).

Это не касается иждивенцев государственного управления, домашней прислуги или сельскохозяйственного сектора.

Contratos de tiempo determinado

Son contratos laborales de plazo fijo o de obra determinada. Un contrato de plazo fijo sería aquel que requiere los servicios de un trabajador por un determinado período, terminado el cual, se considera extinto el contrato. Un contrato de obra determinada es aquel en que se solicitan los servicios de un trabajador para la ejecución de la obra. Finalizada la obra, el contrato se considera extinto. La extinción del contrato laboral por tiempo o por obra terminada no suponen responsabilidad para ninguno de las dos partes.

Es importante mencionar que un contrato de plazo fijo que sea prorrogado constantemente pasa a ser considerado un contrato de tiempo indefinido, porque aplica el principio de primacía de la realidad.

Contracte pe durată determinată

Sunt contracte de munca pe durata determinata sau munca specifica. Un contract pe durată determinată ar fi unul care necesită serviciile unui lucrător pentru o anumită perioadă, după care, contractul se consideră stins. Un contract de muncă specific este acela în care sunt solicitate serviciile unui muncitor pentru executarea lucrării. Odată ce lucrarea este finalizată, contractul este considerat stins. Incetarea contractului de munca in timp sau prin munca terminata nu implica responsabilitate pentru nici una dintre cele doua parti.

Este important de menționat că un contract pe durată determinată care se prelungește constant devine considerat contract pe durată nedeterminată, deoarece aplică principiul primatului realității.

Fixed-term contracts

They are labor contracts of fixed term or specific work. A fixed-term contract would be one that requires the services of a worker for a certain period, after which, the contract is considered extinct. A specific work contract is one in which the services of a worker are requested for the execution of the work. Once the work is completed, the contract is considered extinct. The termination of the employment contract by time or by finished work does not imply responsibility for either of the two parties.

It is important to mention that a fixed-term contract that is constantly extended becomes considered an indefinite-term contract, because it applies the principle of primacy of reality.

Срочные контракты

Это трудовые договоры на определенный срок или на конкретную работу. Срочный контракт — это контракт, который требует услуг работника в течение определенного периода, после чего контракт считается расторгнутым. Конкретный трудовой договор - это тот, в котором услуги работника запрашиваются для выполнения работы. После завершения работ договор считается расторгнутым. Расторжение трудового договора по времени или по выполненной работе не влечет за собой ответственности ни одной из двух сторон.

Важно отметить, что срочный договор, который постоянно продлевается, становится бессрочным, поскольку в нем применяется принцип первенства реальности.

Contratos de tiempo indefinido

Son aquellos contratos que no estipulan una fecha o suceso que de finalización al contrato de trabajo. Ciertamente, son los contratos que permiten a los trabajadores lograr la estabilidad laboral con el tiempo de prestación de sus servicios.

Contracte pe durata nedeterminata

Sunt acele contracte care nu prevăd o dată sau un eveniment care încetează contractul de muncă. Cu siguranță, acestea sunt contractele care permit lucrătorilor să obțină stabilitatea locului de muncă în timpul în care își prestează serviciile.

Indefinite-term contracts

They are those contracts that do not stipulate a date or event that ends the employment contract. Certainly, they are the contracts that allow workers to achieve job stability with the time they provide their services.

Бессрочные контракты

Это те контракты, которые не предусматривают дату или событие, которое заканчивает трудовой договор. Безусловно, это контракты, которые позволяют работникам добиваться стабильной работы в течение времени, когда они предоставляют свои услуги.

Trabajo por cuenta propia o autoempleo

El trabajo por cuenta propia o autoempleo, es aquél en el que el propio trabajador es el que dirige y organiza su actividad corriendo a su cargo el riesgo económico, y que puede adoptar dos formas básicas:

Muncă pe cont propriu sau pe cont propriu

Munca pe cont propriu sau munca pe cont propriu este cea in care lucratorul insusi este cel care isi conduce si organizeaza activitatea, asumand riscul economic pe cheltuiala proprie, si care poate imbraca doua forme de baza:

Self-employment or self-employment

Self-employment or self-employment is that in which the worker himself is the one who directs and organizes his activity at his own expense, and which can take two basic forms:

Самозанятость или самозанятость

Самостоятельная занятость или самозанятость — это такая деятельность, при которой сам рабочий является тем, кто направляет и организует свою деятельность, подвергаясь экономическому риску за свой счет, и которая может принимать две основные формы:

El autoempleo individual o trabajo autónomo, que se regula habitualmente por el Derecho civil o el Derecho comercial, bajo la forma de "contrato de locación de servicios" (profesiones liberales, oficios autónomos, etc).

El autoempleo colectivo, en el que el trabajador se desempeña en una organización de la que él forma parte como miembro pleno en la toma de decisiones (cooperativa de producción o trabajo, sociedad laboral, etc).

Trabajo informal en relación de dependencia o trabajo no registrado

El trabajo informal en relación de dependencia, también llamado trabajo no registrado, trabajo en negro o trabajo sin contrato, se caracteriza por constituir la relación laboral que no cumple formalidades legales. Este tipo de trabajo ha crecido notablemente en los últimos años. 

Actualmente muchas grandes empresas utilizan un sistema de recursos humanos que combina el mantenimiento de un pequeño grupo "asalariado" formal empleado directamente por la empresa, con un amplio grupo de trabajadores que se desempeñan en empresas tercerizadas (outsourcing), muchas veces en condiciones de informalidad, sin protecciones laborales.

Una de las interpretaciones comúnmente aceptadas sobre la existencia de actividades informales se refiere al desarrollo de éstas al margen del sistema regulatorio vigente. 

Es decir, se trata de labores que se desarrollan sin cumplir con los requisitos establecidos en las reglamentaciones aplicables. Asimismo, y en una visión más positiva, la exclusión se asocia con su falta de acceso a las políticas de fomento y, en particular, al crédito, la capacitación y los mercados. Esta aproximación al sector informal enfatiza su ilegalidad como característica primordial y tiende a visualizarlo como un conjunto de actividades encubiertas o sumergidas de la economía.

La realidad es, sin embargo, más matizada. Ni el sector informal opera absolutamente “en negro”, ni su opuesto, el sector moderno, lo hace con un irrestricto apego a la legalidad. Predominan las llamadas áreas grises que, en investigaciones sobre comienzos de la década de 1990 (Tokman, 1992; Tokman y Klein, 1996), se han caracterizado como el cumplimiento parcial de ciertos requisitos legales o procesales, incluida la ilegalidad absoluta, pero también la legalidad plena. Sin embargo, el panorama prevaleciente en la informalidad es un área intermedia entre estas últimas: se cumple con ciertos requisitos de registro, pero no se pagan los impuestos; se observa parte de las regulaciones laborales, pero no todas.

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Trabajo informal de simple supervivencia por cuenta propia

Este tipo de trabajo no debe confundirse con el anterior, aunque muchas veces en la realidad las fronteras son difusas. Este tipo de trabajo es de muy baja productividad y se realiza por cuenta propia, fuera de toda formalidad legal (limpiavidrios en los semáforos, recolectores informales de basura, vendedores callejeros, etc.).

Pasantías y becas de investigación

En este tipo de trabajo, el trabajador, generalmente al terminar sus estudios universitarios, mantiene una actividad laboral habitualmente relacionada con la investigación. Es una figura derivada de la beca de estudios, mediante la cual se remunera el trabajo realizado, pero el becario permanece fuera del estatuto de los trabajadores, y carece por ello de gran parte de los beneficios sociales. En ocasiones se pretende utilizar como una forma legal de "contratación" de jóvenes trabajadores, lo que reduce los costes salariales derivados del alta en la seguridad social. 

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Constitución

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado. En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos países, derechos sociales que regulan garantías mínimas aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados Unidos. Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como los siguientes:

1. Derecho al trabajo.

2. Derecho al salario mínimo

3. Indemnización ante despido injusto.

4. Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.

5. Seguridad social.

6. Estabilidad de los funcionarios públicos.

7. Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

8. Derecho de sindicación.

9. Derecho de huelga y de cierre patronal.

10. Derecho a negociar colectivamente.

Tratados internacionales

Los tratados internacionales constituyen una fuente directa de regulación de derechos laborales, garantizando a los trabajadores de los países signatarios derechos mínimos que los Estados firmantes se obligan a respetar. Según los distintos regímenes jurídicos, los tratados pueden ser directamente aplicables en el derecho interno o puede requerirse para ello su incorporación en la legislación nacional.

En países de integración regional o comunitaria, como la Unión Europea, los tratados de integración constituyen fuentes directas y cada país integrante de la comunidad debe adecuar su ordenamiento jurídico, operando de esa forma en un sistema integrado e igualitario de protección a todos los trabajadores de la región.

La principal fuente de tratados multilaterales es la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que aprueba Convenios y Recomendaciones sobre todos los temas de derecho laboral individual y colectivo.

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Ley

Las leyes son la principal fuente del Derecho laboral, y la directa expresión de la intervención del Estado en esta materia. En los Estados con estructura federal toda esta materia puede ser de competencia del gobierno central o de las entidades federadas.

Códigos laborales

Muchos ordenamientos jurídicos, especialmente en Latinoamérica, iniciaron la tendencia de separar la legislación laboral de la civil, y elaborar códigos especializados sobre la materia.

Leyes especiales

En algunos ordenamientos existen leyes ordinarias especiales que rigen la materia laboral, como una ampliación de la normativa general encontrada en los códigos civiles o los códigos de trabajo.

También existen leyes que por su naturaleza se añaden a la legislación laboral en temas particulares y específicos.

Leyes no laborales de aplicación supletoria

Un último eslabón de la legislación laboral se encuentra en normas que pertenecen a otras disciplinas, como por ejemplo al Derecho Comercial o al Derecho Civil, que se aplican en forma subsidiaria para suplir las cuestiones no previstas en aquella.

Reglamentos

Por lo general, los reglamentos de ejecución de las leyes laborales, dictados por el poder ejecutivo, dentro de los límites permitidos por la Constitución y las mismas leyes, complementan esas leyes en aspectos de detalle.

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Contrato individual de trabajo

Sienta las bases de la relación trabajador-empleador. Este contrato es especialísimo, propio de su especie, y contiene cuatro elementos principales:

• Las partes, trabajador y empleador

• El vínculo de subordinación de parte del trabajador para con el empleador,

• Los servicios personales realizados por el trabajador,

• La remuneración recibida por el trabajador.

Contratos colectivos de trabajo

Artículo principal: Contrato colectivo de trabajo

Las convenciones colectivas de trabajo constituyen acuerdos colectivos celebrados entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores. También, en caso que no exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional.

Reglamento interior de trabajo

El reglamento interno, llamado en algunos países "reglamento de taller", estipula las condiciones de trabajo en una empresa u organización en particular. Supone obligaciones para el trabajador pero también las delimita evitando la arbitrariedad disciplinaria del empleador. Es de carácter unilateral, y el empleador fija en él las condiciones disciplinarias, las relativas a higiene y salud y, en ocasiones, establece principios generales de remuneración.

En algunos ordenamientos se exige que el reglamento interno de trabajo sea sometido a aprobación de una dependencia administrativa estatal, para verificar que no vulnere los derechos de los trabajadores.

En España, los reglamentos interiores pueden ser de dos categorias:

• Extraestatutarios:

􀂄 No siguen el cauce establecido en el E.T. 􀂄 Eficacia limitada. 􀂄 Se rige por las normas sobre los contratos. 􀂄 Obliga sólo a los empresarios y trabajadores afiliados a las organizaciones firmantes. -

• Estatutarios:

􀂄 Siguen el cauce establecido en el E.T. 􀂄 Tienen eficacia normativa general. 􀂄 Son fuente del derecho. 􀂄 Obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación.

Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:

• Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.

• Fuente interpretadora: sirven también para interpretar la normativa vigente, cuando esta sea confusa o haya diversas interpretaciones posibles.

A continuación se señalan algunos principios básicos del Derecho laboral:1

Principio protector

Artículo principal: Principio protector (Derecho laboral)

El principio protector es el principio más importante del Derecho laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a diferencia del principio de igualdad jurídica del Derecho privado.

El principio protector contiene tres reglas:

• Regla más favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe aplicarse aquella que es más favorable para el trabajador.

• Regla de la condición más beneficiosa: una nueva norma no puede desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.

• Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener una norma, se debe seleccionar la que más favorezca al trabajador.

Principio de irrenunciabilidad de derechos

Artículo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos (Derecho laboral)

El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.

Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de continuidad laboral

Artículo principal: Principio de continuidad laboral

Le da la más larga duración posible al contrato de trabajo, por el hecho de ser esta la principal (o única) fuente de ingresos del trabajador.

Principio de primacía de la realidad

Artículo principal: Principio de primacía de la realidad

No importa la autonomía de la voluntad, sino la demostración de la realidad que reina sobre la relación entre trabajador y empleador. Así, ambos pueden contratar una cosa, pero si la realidad es otra, es esta última la que tiene efecto jurídico.

Principio de razonabilidad

Artículo principal: Principio de razonabilidad (Derecho laboral)

Tanto el trabajador como el empleador deben ejercer sus derechos y obligaciones de acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del derecho de cada uno.

Principio de buena fe

Artículo principal: Principio de buena fe

El principio de la buena fe es una presunción: se presume que las relaciones y conductas entre trabajadores y empleadores se efectúan de buena fe. Por el contrario, aquel que invoque la mala fe, debe demostrarla.

Materias de Derecho laboral individual

Artículo principal: Derecho individual del trabajo

Contrato individual de trabajo

Artículo principal: Contrato individual de trabajo

El contrato individual de trabajo es un convenio mediante el cual una persona física se compromete a prestar sus servicios a otra persona (física o jurídica), bajo el mando de esta a cambio de una remuneración. Para que exista este contrato, se hace necesaria la presencia de tres elementos:

• Prestación personal de servicios.

• Remuneración.

• Subordinación jurídica. La subordinación jurídica es la relación de poder dar órdenes que el trabajador debe acatar.

Remuneración

Artículo principal: Salario

El salario o remuneración, es el pago que recibe en forma periódica un trabajador de su empleador a cambio del trabajo para el que fue contratado. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del empleador, con independencia de que se le asignen o no labores concretas. Es ésta la obligación principal de su relación contractual. Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, reciben el nombre de jornal.

En algunos países existe la figura del aguinaldo. El aguinaldo es un ingreso extra que percibe el trabajador, adicional a su remuneración habitual. Algunos ordenamientos lo estipulan de desembolso obligatorio para una fecha única, mientras que otros lo hacen en dos fechas distribuidas en el año.

Véase también: Salario mínimo

Jornada de trabajo

Artículo principal: Jornada de trabajo

La jornada es el número máximo de horas que un empleador puede exigir de un trabajador. Por ejemplo, 8 horas diarias y 45 horas por semana. Es importante distinguir entre la jornada laboral y el horario. La jornada, como se dijo anteriormente, es el número de horas que el trabajador debe trabajar por día.

Comúnmente, las jornadas extraordinarias deben pagarse adicional y con un valor monetario superior a la jornada usual. Además, cada ordenamiento jurídico impone un límite de duración a la jornada, establece las excepciones a la regla general y dispone cuáles son las consecuencias en el supuesto de sobrepasarse los límites.

Vacaciones y feriados

Las vacaciones corresponden a una determinada cantidad de tiempo que el trabajador puede ausentarse de su trabajo, sin dejar de percibir su remuneración, por un acumulado de horas laboradas. Por ejemplo, en el ordenamiento costarricense, el trabajador puede disfrutar de dos semanas de vacaciones por cada 50 semanas de trabajo.

Los feriados son días que por ley se deben conceder como libres al trabajador. El empleador tiene la facultad de exigirle al trabajador que los trabaje, pero debe recompensarle monetariamente bajo un régimen distinto.

Seguridad laboral

Lo relacionado a la salud ocupacional es de interés público. La salud ocupacional tiene como objetivo la seguridad física y mental del trabajador, así como protegerlo contra riesgos.

Los empleadores tienen las siguientes obligaciones:

• Asegurar contra riesgos del trabajo.

• Investigar los accidentes y enfermedades profesionales que ocurran y eliminar o controlar sus causas.

• Denunciar los accidentes y enfermedades ante la autoridad administrativa designada.

Las legislaciones disponen en general que el trabajador que sufra un accidente tiene derecho a:

• Asistencia médica, farmacéutica y a rehabilitación.

• Prótesis y aparatos médicos.

• Reeducación laboral

• Prestaciones económicas tales como indemnización por incapacidad temporal, pensión de invalidez, pensiones de viudez y orfandad.

Materias de Derecho laboral colectivo

Artículo principal: Derecho colectivo del trabajo

Negociación colectiva

Artículo principal: Negociación colectiva

La negociación colectiva es aquella que se realiza entre los trabajadores de una empresa o sector, normalmente (aunque no siempre) reunidos a través de un sindicato o grupo de sindicatos y la empresa o representantes de empresas del sector. La finalidad de la negociación es llegar a un acuerdo en cuanto a las condiciones laborales aplicables a la generalidad de los trabajadores del ámbito en el que se circunscribe la negociación (contrato o convenio colectivo de trabajo).

En ocasiones, como medida de presión para la negociación y para hacer cumplir los acuerdos cuando consideran que no han sido cumplidos, los trabajadores pueden acudir a la huelga.

La negociación colectiva es una manifestación particular del diálogo social, y está considerado como un derecho fundamental básico integrante de la libertad sindical. Mundialmente se encuentra garantizado en los Convenios 98 y 154 de la OIT.

Organizaciones sindicales

Artículo principal: Sindicato

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses sociales, económicos y profesionales relacionados con su actividad laboral o con respecto al centro de producción (fábrica, taller, empresa) o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

Los sindicatos por lo general negocian en nombre de sus afiliados (negociación colectiva) los salarios y condiciones de trabajo (jornada, descansos, vacaciones, licencias, capacitación profesional, etc) dando lugar al contrato colectivo de trabajo.

Véase también: Libertad sindical

Regulación por países

Artículo principal: Derecho laboral en España

Véase también

1. Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones

2. Explotación laboral

3. Graduado social

4. Huelga

5. Jornada laboral

6. Legislación laboral

7. Seguridad Social

8. Seguro social

9. Servicio Público de Empleo Estatal (SPEE)

10. Socialismo