Econòmic

CNT: 

CGT: Si fas una setmana completa de vaga (els 5 dies laborables) et descompten els 7 dies. Cada dia de vaga descompten la part proporcional del temps de descans. 

CCOO: 

CSO: 

CNT: Econòmicament, a un interí li afecta igual que a qualsevol docent: els dies de vaga no es cobren i no cotitzen, i també es redueix la part proporcional de les pagues extra.Pel que fa al barem d’oposicions, no és correcte dir que “no es compten” eixos dies. Durant la vaga continues en alta (alta especial) i el nomenament no s’interromp, així que el temps de serveis es computa igual a efectes d’experiència docent. El que es veu afectat és el salari i la cotització, però no els punts de barem per temps treballat.En resum: impacte econòmic sí, però no perds punts d’experiència per haver fet vaga. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: Económicamente afecta igual para todos. No se cobran los días que no se trabajan. Respecto a los días de baremo en la bolsa, los días de huelga no pueden computar como servicios prestados porque se interrumpe la relación laboral. 

CNT: No. Fer vaga un divendres no implica, amb caràcter general, que et descompten el cap de setmana com a dies complets addicionals.El descompte es fa pel dia de vaga efectivament realitzat, encara que en alguns casos pot incloure una part proporcional de retribucions vinculades al descans setmanal dins del càlcul mensual.En tot cas, no és habitual que fer vaga un divendres supose un cost significativament superior al d’altres dies laborables. 

CGT: 

CCOO: Si es convoquen vagues dies concrets (no indefinida) només et descomptaran els dies reals que has fet vaga. 

CSO: 

CNT: El descompte no és immediat el mateix dia, sinó que es reflecteix en la nòmina del mes en què es fa la vaga o, si ja està tancada, en la del mes següent.És a dir, pots notar l’efecte amb un cert retard, però el descompte correspon sempre als dies de vaga realitzats. 

CGT: 

CCOO: Per saber el que deixaràs de cobrar cada dia, has de dividir el que cobres al mes per 30 dies i afegir la part proporcional de la paga extra que estàs generant. 

CSO: 

CNT: 

CGT: 

CCOO: Sí, més la part proporcional de la paga extraordinària que estigues generant en eixe moment. 

CSO: 

CNT: Durant la vaga estàs en alta especial en la Seguretat Social, però sense cotització. Per tant, eixos dies no compten com a dies cotitzats per a la jubilació. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: 

CNT: No. Els dies de vaga no es cobren ni generen salari, així que no es paguen en el finiquito.El finiquito inclourà només el que hages generat: salari dels dies treballats, part proporcional de pagues extra i vacances, però descomptant els dies de vaga, que no computen com a treballats. 

CGT: Depèn de com actue Conselleria. Podria descomptar-nos la part proporcional del sou el mes següent, però fins ara sembla que ho està fent, en el cas dels funcionaris, en la següent paga extraordinària. I en el cas dels interins, com dius, en el moment del cessament. Però això no es pot assegurar al 100%. 

CCOO: 

CSO: 

CNT: Aproximadament 80 € - 100 € bruts per dia.El càlcul habitual és: 2.400 € / 30 dies ≈ 80 € per cada dia de vaga. En alguns casos, el descompte pot incloure també ajustos tècnics com la part proporcional de retribucions vinculades al descans setmanal.A més, eixe dia no cotitza i no es genera la part proporcional de les pagues extra corresponent. 

CGT: Per un dia de vaga et descompten la part proporcional del salari base d'eixe dia, la part proporcional de la paga extraordinària i la part proporcional del temps de descans. Per tant, el que et descompten és més d'un dia. 

CCOO: Per saber el que deixaràs de cobrar cada dia, has de dividir el que cobres al mes per 30 dies i afegir la part proporcional de la paga extra que estàs generant. 

CSO: Habría que dividir entre los días laborales. Por ejemplo, si hubiese 20 días laborales 2400/20. 

CNT: Per cada dia de vaga es descompta el salari corresponent, calculat habitualment sobre el sou mensual (aprox. 1/30), incloent complements. A més, eixe dia no genera la part proporcional de les pagues extra i, en alguns casos, pot incorporar-se en el càlcul la part proporcional de retribucions vinculades al descans setmanal.La vaga es pot deixar en qualsevol moment. El dret és individual, així que pots començar o reincorporar-te quan vulgues, i només se’t descomptaran els dies que efectivament faces vaga. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: 

CNT: Els dies de vaga no es cobren. El descompte es calcula habitualment sobre el sou mensual (aprox. 1/30 per cada dia), incloent la part proporcional de complements, i pot incorporar-se també la part proporcional de retribucions vinculades al descans setmanal dins del càlcul.A més, eixos dies no cotitzen i no es genera la part proporcional de les pagues extra corresponent.En resum, perds salari pels dies que faces vaga i es redueix la part proporcional de les pagues extra, amb els ajustos tècnics propis del càlcul mensual. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: 

CNT: Com a màxim, en un mes complet de vaga, la nòmina ordinària es queda pràcticament a zero, perquè només es descompten els dies efectius de vaga i no es pot descomptar més del que es generaria en eixe mes.Respecte a la paga extra, també es veu afectada. La paga extra es merita dia a dia, i els dies de vaga no generen dret a cobrar-la. Per tant, si estàs en vaga tot maig i juny, la part proporcional de la paga extra corresponent a eixos mesos es perdria.En resum, una vaga prolongada impacta tant en el salari mensual com en la part proporcional de les pagues extra, ja que només es cobren els períodes efectivament treballats. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: 

CNT: Com a interina, l’efecte és el mateix que per a qualsevol docent: els dies de vaga no es cobren i no cotitzen. Només et descomptaran els dies que efectivament faces vaga, no el mes complet si no estàs tots els dies. Si allargues la vaga, també es reduirà la part proporcional de la paga extra perquè es merita dia a dia.No afecta per sí mateixa a la continuïtat del nomenament ni al fet de ser interina, però sí al salari dels dies no treballats.Sobre quan començar (20 o 25 de maig), és una decisió personal i estratègica, no jurídica. Pots incorporar-te a la vaga en qualsevol moment dins d’una vaga indefinida i fer només els dies que pugues assumir. Des del punt de vista legal, participar alguns dies també és exercir el dret de vaga i contribueix igualment, amb l’únic efecte del descompte econòmic dels dies que faces. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: 

CNT: No. Amb caràcter general, no es descompten dissabte i diumenge com a dies complets addicionals per fer vaga un divendres o un dilluns.El descompte es fa pels dies de vaga efectivament realitzats, encara que en alguns casos pot incloure’s en el càlcul la part proporcional de retribucions vinculades al descans setmanal.És recomanable comunicar al centre els dies exactes de vaga per evitar errors en el control d’assistència i possibles descomptes indeguts. 

CGT: En qualsevol dia de vaga et descompten també la part proporcional del temps de descans. Per tant, la resposta és que no. Que en qualsevol dia de vaga t'estan descomptant una part del temps de descans. 

CCOO: 

CSO: Si, cualquier día que hagas huelga te descuentan ese día la proporción del día de descanso. Si no trabajas ese día no generas descanso. 

CNT: No. Amb caràcter general, no és pitjor econòmicament fer vaga un divendres que qualsevol altre dia lectiu.El descompte es calcula per dies (aprox. 1/30 del sou mensual per cada dia de vaga), encara que en alguns casos pot incorporar-se en el càlcul la part proporcional de retribucions vinculades al descans setmanal. En tot cas, no és habitual que fer vaga un divendres supose un cost significativament superior.És convenient comunicar al centre que la vaga només la faràs eixe dia per evitar confusions en el control d’assistència.És convenient comunicar al centre que la vaga només la faràs eixe dia per evitar confusions en el control d’assistència. 

CGT: 

CCOO: 

CSO: Si, cualquier día que hagas huelga te descuentan ese día la proporción del día de descanso. Si no trabajas ese día no generas descanso.