Ricopre il ruolo di HR Director del plant CNH-Industrial di Lecce  con oltre 1.100 risorse (settore produzione metalmeccanica) curando l’amministrazione e gestione del personale, selezione del personale, provvedimenti disciplinari, relazioni sindacali, formazione, politiche welfare e policy aziendale, politiche total reward, coordinamento e organizzazione risorse, employer branding, politiche retributive, definizione e monitoraggio KPI, rapporti con APL, supervisione professionisti esterni, gestione del business e del budget.

Docente del "Modulo 4 del Master in Management delle Risorse Umane", focalizzato sull'evoluzione del mercato del lavoro e della disciplina giuslavoristica. Tratto temi come le tipologie di rapporti di lavoro, i CCNL, le riforme del mercato del lavoro e lo Statuto dei Lavoratori. Guido i partecipanti in laboratori pratici per la redazione di contratti e proposte di assunzione, sviluppando competenze essenziali per la loro carriera. Il mio obiettivo è fornire un quadro normativo chiaro e aggiornato, preparando i professionisti a navigare le complessità del diritto del lavoro. 

Ricopre il ruolo di HR Director del gruppo Casta srl e Stamin srl con oltre 400 risorse (settore produzione metalmeccanica) curando l’amministrazione e gestione del personale, selezione del personale, provvedimenti disciplinari, relazioni sindacali, formazione, politiche welfare e policy aziendale, politiche total reward, coordinamento e organizzazione risorse, employer branding, politiche retributive, definizione e monitoraggio KPI, rapporti con APL, supervisione professionisti esterni (Medico Competente, Consulente del Lavoro)

Ricopre il ruolo di HR Director per un plant di 400 risorse (settore produzione metalmeccanica) curando l’amministrazione e gestione del personale, selezione del personale, provvedimenti disciplinari, relazioni sindacali, formazione, politiche welfare e policy aziendale, politiche total reward, coordinamento e organizzazione risorse, employer branding, politiche retributive, definizione e monitoraggio KPI, rapporti con APL, supervisione professionisti esterni (Medico Competente, Consulente del Lavoro)

Ricopre il ruolo di HR Manager per un plant di oltre 150 risorse (settore industria chimica) curando: processo di budget, monitoraggio e analisi dei costi, analisi organizzative, pianificazione risorse e monitoraggio KPI, processi di selezione, performance management, formazione e sviluppo, consulenza giuslavoristica, contrattuali e sindacale, sviluppo dei sistemi di gestione.

Ricopre il ruolo di HR Manager per un plant di 80 risorse (settore sanità privata) curando l’amministrazione del personale, selezione del personale, provvedimenti disciplinari, relazioni sindacali, formazione, politiche welfare, coordinamento e organizzazione risorse, politiche retributive, monitoraggio e definizione KPI, rapporti con APL, supervisione professionisti esterni (Medico Competente, Consulente del Lavoro)

Ricopre il ruolo di HR Manager per un plant di 40 risorse (settore sanità privata) curando l’amministrazione del personale, selezione del personale, provvedimenti disciplinari, relazioni sindacali, formazione, politiche welfare, coordinamento e organizzazione risorse, politiche retributive, monitoraggio e definizione KPI, rapporti con APL, supervisione professionisti esterni (Medico Competente, Consulente del Lavoro)

Svolge come delegato della Fondazione Consulenti per il Lavoro il ruolo di HR Specialist per promozione e gestione dei tirocini formativi; Attivazione di misure di politiche attive del lavoro; Organizzazione attività formative; Ricerca e selezione del personale.

Svolge attività di Consulente del Lavoro iscritto all’Albo Provinciale Lecce in forma di libera professione curando l’amministrazione del personale, dal punto di vista amministrativo, fiscale e organizzativo. Si occupa dei rapporti con gli enti, assunzioni, licenziamenti, contratti, cedolini paga e della redazione dei Modelli CU, Modello 770, Autoliquidazione INAIL, INPS, CASSAEDILE.