Home Office
Pokiaľ je možné je treba uprednostňovať prácu z domu
Vyhýbanie sa osobným kontaktom patrí medzi najúčinnejšie opatrenie na zabránenie šírenia infekcie medzi ľuďmi. Ak je to možné je potrebné uprednostniť prácu z domu pred prácou na pracovisku.
Ak môže zamestnanec efektívne pracovať z domu bude pokračovať v práci z domu, pokiaľ mu jeho nadriadený nenariadi výkon práce z pracoviska. Znížením počtu zamestnancov na pracovisku účinne znížime potenciálnu expozíciu COVID19.
Pravidlá pre návrat z Home office
Ak nadriadený rozhodne o potrebe návratu pracovníkov na pracovisko je vhodné dodržiavať nasledovné pravidlá:
Zoznam zamestnancov vracajúcich sa na pracovisko z Home Office musí byť pred ich návratom na pracovisko schválený GM/VP a HR.
Zamestnanci sa vracajú do práce postupne po vo fázach, resp. podľa priority a po skupinách.
Ak je možné časť pracovníkov pokračuje v práci z domu.
Je potrebne zvážiť zmennosť pri výkone práce resp. striedať dni na pracovisku a doma.
Je potrebné pokračovať v telekonferenciách a prispôsobiť prevádzku za využitia práce z domu.
V prípade výskytu sekundárnych vĺn pandémie môže byť potrebné sa vrátiť k práci z domu.
Pri návrate na pracovisko je potrebné dodržiavať hygienické opatrenia, sociálnu zdržanlivosť, používať rúška a riadiť sa platnými usmerneniami.
Úloha COVID koordinátora pri návrate z Home office:
Pred návratom zamestnancov na pracovisko príslušný COVID koordinátor pre dané pracovisko kontaktuje GMBH a povereného zamestnanca ĽZ (príslušný HR biznis partner) a to tak, že zašle podklady/dôkazy ohľadom pripravenosti pracoviska na návrat zamestnancov (vrátane počtu zamestnancov, termínu návratu, plagátov, všeobecných pravidiel, meranie teploty pri vstupe, dotazníky pre zamestnancov pred návratom do prace a pod) na email: UtvarBezpecnostiSafety@sk.uss.com a ZamestnaneckeCentrum@sk.uss.com a to najneskôr 48 hodín pred plánovaným nástupom zamestnancov na pracovisko.
Každý zamestnanec je povinný pred návratom vyplniť dotazník. Uvedený dotazník vyplnia aj zamestnanci vracajúci sa na pracovisko po dovolenke.
Útvary GMBH a ĽZ odsúhlasia pripravenosť pracoviska ako i spôsob (počty a termín) návratu jednotlivých zamestnancov.
Zamestnanci sa vrátia do práce.
Vykonávajú sa pravidelné kontroly pracoviska BaHP. V prípade zhoršenia situácie, t. j. ohrozenie nákazou COVID19 je možné opätovné vyslanie zamestnanca na home office, po schválení vedúcim zamestnancom (minimálne na úrovni riaditeľa) a príslušným HR business partnerom.