Publications

Coron C. (forthcoming), « Sex and work centrality among European employees: the role of gender ideology and the social norm to work », @GRH 

Coron C. et Dorion L. (forthcoming), « De l’authenticité à la lutte contre les violences : une approche féministe intersectionnelle de l’inclusion en fonction du sexe et de l’orientation sexuelle », RIPCO 

Coron C. (2024), « Les stéréotypes de genre en Europe / Gender Stereotypes in Europe », Économie et Statistique, n° 541, p. 33-53 – URL

Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2024), « How does gender diversity in top management teams affect carbon disclosure and its quality: Evidence from the technological industry », Technological Forecasting & Social Change, vol. 199 – URL  

Coron C. (2024), « Questioning ‘feminine managerial behavior’ – a European study considering gender ideology », M@n@gement, online first – URL  

Coron C. (2023), « Gender and job satisfaction: a European analysis in the light of gender ideology », Management international / International Management, online first – URL

Gilbert P. et Coron C. (2023), « La représentation anthropotechnique pratique : contribution à une approche communicationnelle de la transformation numérique », Communication & Management, vol. 20, n° 1, p. 49-62 

Coron C. et Garbe E. (2023), « Deviation from the ideal worker norm and lower career success expectations: a ‘men’s issue’ too? », Journal of Vocational Behavior, vol. 144, p. 103892 – URL

Coron C. (2022), « The gender-job satisfaction debate in the light of the “gendered organizations” », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 3, n° 125, p. 3-20 –  URL

Coron C. (2022), « Le digital, un objet-frontière : un accompagnement difficile ? », @GRH, vol. 2, n° 43, p. 13-34 – URL

Coron C. et Gilbert P. (2022), « Le changement technologique en organisation : revue de la littérature francophone et proposition d’un cadre intégrateur », Management & Avenir, vol. 3, n° 129, p. 131-153 – URL

Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Economic and Industrial Democracy, vol. 44, n° 4, p. 1052-1083 – URL

Coron C. (2022), « Quantifying Human Resource Management: A Literature Review », Personnel Review, vol. 51, n° 4, p. 1386-1409 – URL

Coron C. et Schmidt G. (2022), « The “gender face” of job insecurity in France: an individual- and organizational-level analysis », Work, Employment and Society, vol. 36, n° 6, p. 999-1017  – URL

Bourguignon R. et Coron C. (2021), « The Micro-politics of Collective Bargaining: The Case of Gender Equality », Human Relations, vol. 76, n° 3, p. 395-419 – URL

Coron C. et Richet J.L. (2021), « Une étude de l’appropriation d’un dispositif d’accompagnement de la transformation numérique en continu », Systèmes d’Information et Management, vol. 26, n° 3, p. 35-65 – URL

Coron C. (2021), « Measuring the gender pay gap: the complexity of HR metrics », Employee Relations, vol. 43, n° 5, p. 1194-1213 – URL

Coron C. (2021), « How perceived managerial behaviors influence employees’ perception of gender equality: the case of a French organization », Management international / International Management, vol. 25, n° 1, p. 52-70 – URL

Coron C. (2020), « Equal pay index for men and women: the performative power of quantification conventions », Gender, Work & Organization, vol. 27, n° 6, p. 1418-1437 – URL

Coron C. (2020), « What does “gender equality” mean? Social representations of gender equality in the workplace among French workers », Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, vol. 39, n° 8, p. 825-847 – URL

Coron C. (2020), « Le business case de l’égalité professionnelle. Égalité entre les femmes et les hommes perçue et recommandation de l’entreprise par les salariés selon le genre », Recherches en sciences de gestion / Management Sciences, vol. 1, n° 136, p. 255-286 – URL

Coron C. et Pigeyre F. (2020), « L’appropriation des politiques d’égalité professionnelle par les acteurs : éléments de contexte et conditions », Management international / International Management, vol. 24, n° 1, p. 127-139 – URL

Coron C. (2019), « Quantifier les inégalités salariales. La sophistication de la mesure, au risque de la justification des inégalités ? », Terrains et Travaux, vol. 2, n° 35, p. 69-90 – URL

Coron C. (2019), « Le “Big Data RH” : vers une nouvelle convention de quantification ? », Gérer et Comprendre, vol. 3, n° 137, p. 27-38 – URL

Coron C. (2019), « Analytique et big data en ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », Revue française de gestion, vol. 45, n° 280, p. 57-74 – URL

Coron C. (2019), « La charge de travail perçue des cadres : d’une typologie à une compréhension systémique », Relations industrielles / Industrial Relations, vol. 74, n° 1, p. 117-140 – URL

Coron C. (2018), « Big Data et pratiques de GRH », Management & Data Science, vol. 3, n° 1 – URL

Coron C. et Pigeyre F. (2018), « Des politiques d’égalité professionnelle à deux têtes : un accord négocié et une ambition managériale », @GRH, vol. 3, n° 28, p. 9-33 – URL

Coron C. (2018), « Quels effets des mesures d’égalité professionnelle, en fonction de leur difficulté d’appropriation ? Une étude de cas », Revue de Gestion des Ressources Humaines, vol. 4, n° 110, p. 41-53 – URL

Coron C. (2018), « La définition des indicateurs sociaux, entre recherche d’objectivation et enjeux de pouvoir : le cas de l’égalité professionnelle », Gestion 2000, vol. 35, n° 3, p. 109-128 – URL

Coron C. et Pigeyre F. (2018), « La négociation collective sur l’égalité professionnelle : une négociation intégrative ? », Gérer et Comprendre, n° 132, p. 41-54 – URL

Boutchenik B., Coron C., Grobon S., Goffette C. et Vallet L.-A. (2015), « Quantifier l’influence totale de la famille d’origine sur le devenir scolaire et professionnel des individus », Économie et Statistique, n° 477, p. 1-19 – URL

Coron C. (2024), Quantifier la GRH, un enfermement dans le déterminisme technique ? L’exemple de l’égalité professionnelle entre femmes et hommes, Québec, Presses de l’Université Laval – URL

Coron C. (2023), Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes. Quelles responsabilités pour les organisations ?, Paris, EMS – URL

Braun P. et Coron C. (2021), Le rôle politique de la fonction RH. Du projet stratégique à sa mise en œuvre opérationnelle, Paris, Dunod (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel de l’enseignement supérieur ») – URL

Coron C. (2020), La boîte à outils de l’analyse de données pour l’entreprise, Paris, Dunod – URL

Coron C. (2019), Quantification en ressources humaines. Usages et analyses, Londres, ISTE Éditions (prix EFMD-FNEGE du meilleur ouvrage de recherche en management et ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai ») – URL

Ouvrage publié également en anglais (2020) : Quantifying Human Resource: Uses and Analyses, London, Wiley-ISTE – URL

Coron C. et Gilbert P. (2019), Le Changement technologique, Londres, ISTE Éditions (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Manuel ») – URL

Ouvrage publié également en anglais (2020) : Technological Change, London, Wiley-ISTE – URL

Coron C., Franquinet A. et Noël F. (2019), Digital et RH. Les 4 défis stratégiques, Paris, Vuibert (ouvrage labellisé par la FNEGE, catégorie « Essai ») – URL

Coron C. (2024), « Gender reporting », in Klarsfeld A. et Bender A.-F. (dir.), Diversity Encyclopedia, Cheltenham, UK, Edward Elgar Publishing – URL

Coron C. (2024), « La quantification des inégalités, une étape essentielle pour les revendications féministes au sein des organisations ? » in Aumais N. et Dorion L. (dir.), Féminisme et management. Etat et enjeux de la recherche francophone, Québec, Presses de l'Université Laval

Coron C. (2023), « Quantifying Human resources: The Contributions of Sociology of Conventions », in Diaz-Bone R. et Larquier G. de (dir.), Handbook of Economics and Sociology of Conventions, Berlin, Springer – URL

Coron C. et Gilbert P. (2021), « Le changement technologique en organisation dans la littérature francophone », in Gilbert P., Vonthron A.-M., Bobillier-Chaumon M.-É. Et Gangloff B. (dir.), Développement du travail et des organisations : Changement technologique, leadership, et régulation émotionnelle, Paris, L’Harmattan

Coron C. (2021), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », in Santoro G. et Giordano D. (dir.), Les politiques publiques en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Pessac, Maison des Sciences de l’Homme d’Aquitaine

Coron C. et Gilbert P. (2021), « La conduite du changement technologique », in Bobilier-Chaumont M. (dir.),  Les transformations digitales à l'épreuve de l'activité et des salariés : Comprendre et accompagner les mutations technologiques, Londres, ISTE Éditions

(À venir) Coron C. et de Becdelièvre P. (2024), « Coming-in, coming-out, and the need for lesbian spaces: the case of “late-bloomer lesbians” », EGOS Colloquium, Milan, juillet 2024

(À venir) Lescoat P., Stenger S. et Coron C. (2024), « Hegemonic masculinity and gender equality in the finance industry: An embodied perspective », EGOS Colloquium, Milan, juillet 2024

(À venir) Lescoat P., Stenger S. et Coron C. (2024), « Constrained queerness and heteronormative violence: an embodied perspective of the finance industry », GWO2024 Conference, Cape Breton Island, juin 2024

(À venir) Clauzel A., Coron C. et Guichard N. (2024), « Vers un changement de paradigme à l’Université ? Les enseignants-chercheurs face à l’intelligence artificielle », Congrès de l’AIM, Montpellier, mai 2024

Coullaré J. et Coron C. (2023), « Quantifier l’inclusion : le passage obligé par la lutte contre les discriminations et la diversité », Congrès de l’AGRH, Ajaccio, octobre 2023

El Attar N. et Coron C. (2023), « Doing Gender/Doing Justice: Examining the Gendered Representation of Justice Enactment in Workplace Popular Culture », Congrès de l’AGRH, Ajaccio, octobre 2023

Coron C., Lefrere V., Le Guel F. et Pajak S. (2023), « AI acceptance and trust among students: a field experiment », École d’Été en Économie Numérique 2023 (3EN – AFREN), Avignon, juillet 2023

Coron C., Lefrere V., Le Guel F. et Pajak S. (2023), « AI acceptance and trust among students: a field experiment », ESA World Meeting 2023, Lyon, juin 2023

Scheibmayr I. et Coron C. (2023), « The performativity of quantification acts in HRM: Insights from six cases in France », Second EIASM Workshop on People Analytics & Algorithmic management, Leeds, juin 2023

Caby J., Coron C. et Ziane Y. (2023), « How gender diversity in top management teams affects carbon disclosure and its quality? Evidence from the technological industry », ACIEK Conference, Madrid, juin 2023

Coron C. et Scheibmayr I. (2023), « Organizational quantification between perlocutionary and illocutionary performativity: insights from six HR projects in France », Congrès de l’AIMS, Strasbourg, juin 2023

Coron C., Garaudel P. et Schmidt G. (2023), « Organizing the feminist movement. From informal collectives to meta-organizations », Workshop sur « The salience of meta-organizations », LEST, Aix-en-Provence, mai 2023

Coron C. (2022), « Idéologie de genre et centralité du travail chez les travailleurs femmes et hommes : une analyse européenne », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022

Coron C., Gilbert P. et Porcher S. (2022), « Bien-être et productivité des salariés qualifiés en télétravail. Proposition de typologie », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022

Coron C. et Schmidt G. (2022), « Sex, Breadwinner Status and Perceived Job Insecurity: A Comparative Analysis in Europe », Congrès de l’AGRH, Brest, octobre 2022

Porcher S. et Coron C. (2022), « Algorithms and ethics: Evidence from two HR algorithms developed by a major French digital company », Annual Meeting of the Academy of Management, Seattle, août 2022

Coron C. et Garbe E. (2021), « Gender and perceived chances of promotion or wage increase: the role of flexible work arrangements and work-family conflict », Congrès de l’AGRH, Paris, octobre 2021

Coron C. (2021), « Artificial intelligence in Human Resource Management: Between perlocutionary and illocutionary performativity », EGOS Colloquium, en ligne, juillet 2021

Gilbert P. et Coron C. (2021), « Le changement technologique en organisation : vers une grille d’analyse intégrative », Colloque de l’AIPTLF, en ligne, juillet 2021 (report de 2020)

Coron C. et Schmidt G. (2021), « Gender and Perceived Job Insecurity within Various Socio-economic and Gender-related Contexts: A Statistical Analysis of European Countries », EURAM Annual Conference, en ligne, juin 2021

Coron C. et Schmidt G. (2021), « Gender and Perceived Job Insecurity: An Individual- and Organizational-level Analysis », Congrès de l’AGRH, en ligne, mars 2021 (report de 2020)

Coron C. et Delaunay A.-L. (2020), « La non-acceptation d'une technologie émergente : une analyse d'un projet Big Data en RH par le prisme de la théorie de l'activité », Congrès de l’AIM, en ligne, juin 2020

Coron C. (2019), « Les indicateurs chiffrés, au service de l’égalité salariale ? », Communication au colloque Quelle évolution des politiques publiques en matière d’égalité professionnelle, Bordeaux, novembre 2019

Coron C. (2019), Participation à un symposium du congrès de l’AGRH, intitulé « Effets de l’Intelligence artificielle (IA) et de l’Intelligence collective (IC): Quels impacts sur la GRH, les métiers et les formations? », Bordeaux, novembre 2019

Pigeyre F. et Coron C. (2019), « From the definition of a concept at a global level to its reception by local actors: the case of gender equality », EURAM Annual Conference, Lisbonne, juin 2019

Coron C. et Gilbert P. (2019), « Technique et social dans la transformation numérique : perspectives théoriques et étude de cas », Congrès de l’AIM, Nantes, juin 2019

Coron C. (2018), « L'analytique et le Big Data en Ressources Humaines : (r)évolution ou continuité ? », Congrès de l’AGRH, Lyon, octobre 2018, Prix de la meilleure communication 2018

Coron C. (2018), « Le digital, un objet-frontière : quels effets sur l’accompagnement de la transformation digitale ? », Communication à la journée de recherche GREGOR / PRISM Sorbonne, septembre 2018

Coron C. (2018), « From dashboards to Big Data in HR: three uses of quantification in HR, in the light of sociology of quantification », EURAM Annual Conference, Reykjavik, juin 2018

Coron C. (2018), « En quoi l’analytics ou le Big Data RH modifient-ils la Gestion des Ressources humaines ? », Participation à une table ronde lors du colloque de l’IAS de la semaine du management, Paris, mai 2018

Coron C. et Pigeyre F. (2016), « Les politiques d’égalité professionnelle : entre accord négocié et ambition managériale ? », Congrès de l’AGRH, Strasbourg, octobre 2016

Coron C. (2016), «The negotiation of collective agreements in France: Challenges and characteristics of negotiating gender equality », EURAM Annual Conference, Créteil, juin 2016

Coron C. (2016), « Toujours plus d'indicateurs pour “faire reconnaître” les inégalités ? Les leçons de l'observation in situ d'une négociation collective en entreprise », Colloque final du projet « NetWORK Discrim » de l’EHESS (« Enjeux et usages de la mesure des discriminations femmes-hommes au travail »), avril 2016

Boutchenik B., Coron C. et Sébastien G. (2012), « Mesurer l’influence familiale cohésive à partir de données d’enquête collectées auprès de plusieurs membres d’une même fratrie », Colloque francophone sur les Sondages, novembre 2012