Medias

Intervention in "Le téléphone sonne", France Inter - URL

Coron C. (2025), « Faut-il forcer les femmes à faire des mathématiques ? », vidéo Xerfi Canal – URL

Coron C. (2025), « Le temps partiel des femmes : choix ou inégalité ? », vidéo Xerfi Canal – URL

Coron C. (2024), « Existe-t-il un management au féminin : mythes et réalités », vidéo Xerfi Canal – URL

Coron C. (2024), « Stéréotypes de genre et inégalités professionnelles entre femmes et hommes », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron (2024), Présentation de mes sujets de recherche en 15 vidéos pour la Faculté Jean Monnet – URL

Coron C. et Garbe E. (2023), « L’homme qui consacre une partie de son temps à ses enfants ou à ses parents transgresse des stéréotypes puissants » - tribune dans Le Monde – URL

Coron C. (2023), « Ces stéréotypes de genre qui renforcent les inégalités professionnelles », vidéo Xerfi Canal – URL

Spatola N. et Coron C. (2023), « Pour une utilisation raisonnée des algorithmes », article publié dans le supplément du magazine de l’ANDRH

Coron C. (2023), « Combattre les stéréotypes de genre : les responsabilités des organisations », vidéo Xerfi Canal – URL

Coron C. (2023), « La persistance des stéréotypes entretient les inégalités professionnelles femmes-hommes », article The Conversation – URL

Coron C. (2023), « Stéréotypes de genre : la France bonne élève de l’Europe », vidéo Xerfi Canal – URL

Coron C. (2022), « L’entreprise face à l’égalité entre les femmes et les hommes », vidéo Xerfi Canal – URL

Coron C. (2022), « Qu’est-ce que “l’analytique RH” ? », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2022), « Qu’est-ce que le “Genre” ? », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2021), « Qu’est-ce que l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. et Schmidt G. (2021), « Le sentiment d’insécurité dans l’emploi est-il genré ? Une analyse aux niveaux individuel et organisationnel dans le contexte français. », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. et Gilbert P. (2020), « Transformation digitale et transformation managériale : un même projet », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2020), « Quantification en ressources humaines : usages et analyses », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2020), « L’Analytique et le Big Data en Ressources humaines : une étude au prisme de la notion de justification », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2020), « L’utilisation des données personnelles dans les algorithmes en gestion des ressources humaines », retour d’expérience dans la RIMHE, vol. 2, n° 39, p. 95-106

Coron C. (2019), « Analytique RH et algorithmes : quoi de neuf dans la lutte contre les discriminations ? », article publié dans Liaisons sociales

Coron C. et Noël F. (2019), « Ressources humaines : ce qui ne change pas avec le digital », article The Conversation – URL

Coron C. (2019), « Indice d’égalité professionnelle, un (petit) pas vers la convergence salariale hommes-femmes », article The Conversation – URL

Coron C. (2019), « Les indicateurs d'égalité salariale : quelle utilisation et quelle mise en œuvre dans les entreprises ? », Contribution à la « Controverse » de la Revue de Droit du travail : « Quelle efficacité attendre des indicateurs pour mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ? », Revue de Droit du travail, vol. 3, p. 147-160

Coron C. (2019), « Comment le big data bouleverse la gestion des ressources humaines », article The Conversation – URL

Coron C. (2018), « Pourquoi les entreprises vont plus loin que la loi en définissant des mesures sur l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2018), « Quelles sont les caractéristiques de la négociation sur l’égalité professionnelle ? », vidéo FNEGE Médias – URL

Coron C. (2017), « L’éthique des algorithmes », article Variances – URL

Coron C. (2017), « Les applications timides d’une loi évolutive », article Liaisons sociales – URL

Coron C. (2013), « Entre charge de travail et intérêt du travail : les nouvelles problématiques des cadres », article Huffington Post – URL