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對碩士班學生的期許

我的研究領域聚焦於組織行為與人力資源管理，主題聚焦在為領導與激勵、權力感的前因後果、幽默在組織中的應用、工作壓力對員工的影響、不同文化的差異研究。研究法多以問卷調查法、實驗法進行假設驗證。(過去指導學生論文請參閱下列清單)

日碩學生：請至少修過一門我的課程後，有互動與認識的基礎才找我討論研究方向與議題。希望您能投入時間好好完成論文，因此在論文主題發想與確認的過程會花得比較久與嚴謹，在討論與撰寫的過程會經歷「無數」的修改。期許您對於自己的論文有負責任與有始有終的態度，願意花大量時間閱讀中英文學術論文、學習統計分析技術、定期討論等。

在職專班學生：希望可以針對您工作上或有興趣的問題形成研究論文或是教學型個案，並嘗試透過問卷調查、質性研究等方法解決您的問題。

我對碩士班學生的期許，可以濃縮成一句話：永保好奇心，時常想想「為什麼」？

日碩學生論文

林大文(2021)。正式與非正式的組織因素如何使員工展現組織公民行為：特質活化理論觀點之研究。彰師大企管系碩士論文。
詹芷蓉(2021)。「不能沒有你」，當自己人變成一種壓力：一項職場情緒勒索與員工後果的研究。彰師大企管系碩士論文。
葉維軒(2021)。手機遊戲產業的服務補救：一項知覺不公平中介服務失誤與顧客滿意度間關係的研究。彰師大行銷所碩士論文。(2021年富邦人壽管理博碩士論文獎服務業管理組佳作 )
葉任翔(2021)。成也顧客，敗也顧客：一項當顧客看到不當督導時的歸因與負面情緒對再購意願影響的研究。彰師大行銷所碩士論文。(2021年富邦人壽管理博碩士論文獎人力資源管理與組織行為組佳作 )
顏嘉佑(2022)。知覺屈就對創造力的關係：權力感與謙遜領導的中介、調節作用。彰師大企管系碩士論文。(2022年崇越論文大賞企業管理組佳作 )
施欣妤(2022)。不適合能變好嗎？一項工作反芻思考中介知覺屈就與員工行為之間關係的研究。彰師大企管系碩士論文。
施定廉(2022)。遠程辦公行不行?遠程辦公對工作敬業和工作壓力的影響：自我決定論觀點。彰師大企管系碩士論文。
莊勳霽(2022)。道德與創造力可否兼得？音調的概念隱喻效果。彰師大企管系碩士論文。
王梓穎(2022)。自然還是都市好?:一項辦公室窗外景色與創造力的研究。彰師大企管系碩士論文。
賴默妍(2023)。主管的幽默好尷尬：一項在通訊軟體中領導者幽默與旁觀者主管滿意的研究。彰師大企管系碩士論文。
呂婉瑄(2023)。雇主品牌與組織吸引力之關聯性- Y與Z世代之差異。彰師大企管系碩士論文。
陳鎮泓(2024)。教育訓練參與自主性對員工反應的影響：訓練方式的調節效果。彰師大企管系碩士論文。
張太龍(2024)。包容性領導對員工內部創業的影響：創造性自我效能與知覺組織支持創新的調節式中介模式。彰師大企管系碩士論文。
許聿葳(2024)。放眼未來或是活在當下？兼職與全職對組織公民行為的關係。彰師大企管系碩士論文。
陳昱齊(2025)。工作壓力對創造力的關係：主動性人格與努力的調節作用。彰師大企管系碩士論文。
吳志暉(2025)。華人成就動機與工作績效的關係：員工內捲的中介機制。彰師大企管系碩士論文。
胡亭羽(2025)。知覺屈就一定安靜離職嗎？工作無聊架構的觀點。彰師大企管系碩士論文。
陳珮珊(2025)。黑暗之中，亦有光明：自戀型人格與創造力的關係。彰師大企管系碩士論文。
賴品璇(2025)。水能載舟，亦能覆舟：一項以自我控制理論檢視職場政治正確的研究。彰師大企管系碩士論文。
林裎緯(2025)。Z世代員工的知覺情緒需求對創造力關係之研究：心理安全感與員工體驗的中介與調節作用。彰師大企管系碩士論文。

企家班學生論文

周聯友(2023)。聯隆鑄造的全自動製程：人力資源觀點。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
葉偉傑(2023)。婚宴會館之服務創新模式-以南島婚宴會館為例。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
謝宇媚(2024)。東南亞移工國家文化與工作績效之探討-以緬甸、印尼、越南為例。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
金明寬(2025)。富眾國際有限公司：人力仲介的跨文化與人力資源管理。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
陳薏琪(2025)。功貿企業的人力資源與行銷管理。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
曾怡綺(2025)。集合式住宅的新行銷策略。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。

經管班學生論文

黃家偉(2021)。知覺高績效工作系統與轉換型領導對組織承諾的影響：世代的調節效果。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。(2021年崇越論文大賞AI資訊類優等論文獎 )
蕭育麟(2021)。交通事故精神慰撫金之前因研究－以臺灣中部四地方法院判決為例。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
紀宗良(2022)。中部家族企業接班人衝突因應方式：一項動態歷程的研究。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
黃靜宜(2022)。僕人式領導對員工工作績效之影響：以彰化鄉鎮市公所基層公務員為例。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
黃佑穎(2023)。醫院行政人員外向性人格與離職意願的關係：知覺個人與群體適配的中介效果與知覺組織支持的調節效果。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
黄嘉勳(2023)。銷售人員展現親和型幽默、攻擊型幽默對採購人員採購意圖的影響：內外關係的交互作用。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
陳昱潔(2023)。口碑介紹還是上課認識的好？顧客來源調節記帳士事務所值得信任與顧客滿意間之關係。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
周和正(2023)。主管盡責、追求成就與關心部屬交互作用對部屬情緒耗竭與工作績效的影響：一項工作要求-資源模式的觀點。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
李國統(2023)。汽車銷售人員之人格特質與工作績效的關係：以彰化Lexus為例。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
紀雨庭(2024)。內部和外部企業社會責任對離職意圖的影響：分配正義的中介機制。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
莊舒茵(2024)。自行車來令片產品種類與銷售業績的關係：銷售人員特性的調節效果。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
林鈺淇(2024)。益銳公司邁向下一個四十年：新行銷策略。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
黃霈櫻(2024)。南部煉鋼廠的經營策略。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
柯洺敬(2025)。護理人員的留任措施、激勵因子與留任意願：Y世代與Z世代之比較。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
洪啓祐(2025)。第三方目睹不當督導與員工沉默：害怕被報復與道德勇氣的調節效果。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。
林祐豪(2025)。國民小學校長科技領導與教師教學創新之關聯性：知覺學習氣候的調節效果。彰師大國際企業經營管理碩士班碩士論文。