Почему не дают отпуск 28 дней сразу?

 Законодательные ограничения

Трудовой Кодекс РФ устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней. Однако, законодательство не обязывает работодателя предоставлять отпуск сразу в полном объеме.

 Производственная необходимость

График отпусков составляется с учетом производственной необходимости и интересов работников. Работодатель может разделить отпуск на части по соглашению с работником, если это не нарушает его права (ст. 125 ТК РФ). Обычно такая необходимость возникает в отраслях непрерывного производства, где невозможна одновременная приостановка работы большого количества сотрудников.

 Удобство работников

Некоторые сотрудники предпочитают разбивать отпуск на части, например, на два периода по 14 дней, чтобы отдыхать в разное время года...