ขอบเขต อำนาจหน้าที่ของผู้อำนวยการ บี ฟอเรสท์

ขอบเขต อำนาจหน้าที่ของผู้อำนวยการ บี ฟอเรสท์

1.  ให้ดูแล บริหาร ดำเนินงาน และปฏิบัติงานประจำตามปกติธุรกิจของ บี ฟอเรสท์ รวมถึงการดูแลด้านการเงิน การตลาด และงานบริหารบุคคล ให้เป็นไปตามวัตถุประสงค์ วิสัยทัศน์ ทิศทางการดำเนินธุรกิจ นโยบาย เป้าหมาย แผนทางธุรกิจ งบประมาณ โครงสร้างการบริหารจัดการ ภายใต้กรอบที่อนุมัติโดย ผู้อำนวยการ บี ฟอเรสท์

2.  พัฒนาและปรับปรุงการดำเนินงานของ บี ฟอเรสท์ และสนับสนุนการสร้างนวัตกรรมที่ก่อให้เกิดมูลค่าเพิ่ม เพื่อให้ บี ฟอเรสท์ เติบโตอย่างยั่งยืนและเป็นไปตามแผนและกลยุทธ์ของ บี ฟอเรสท์

3.  ติดตามผลการดำเนินงานของ บี ฟอเรสท์ และเพื่อการจัดทำรายงานทางการเงินและการเปิดเผยข้อมูลสำคัญต่างๆ ของ บี ฟอเรสท์ ให้ถูกต้อง เพียงพอ ทันเวลา เป็นไปตามกฎเกณฑ์และแนวปฏิบัติที่เกี่ยวข้อง

4.  สัญญาหรือธุรกรรมใดๆ พร้อมลงนามในนามของ บี ฟอเรสท์ เพื่อส่งหนังสือถึงหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานปกติของ บี ฟอเรสท์ (เป็นไปเพื่อประโยชน์ในการดำเนินงานตามวัตถุประสงค์ของ บี ฟอเรสท์) ภายในเงื่อนไขและวงเงินตามที่กำหนดไว้ในอำนาจอนุมัติหรือตามกฎหมาย ระเบียบ หลักเกณฑ์ที่เกี่ยวข้อง และ/หรือตามข้อบังคับของ บี ฟอเรสท์

5.   ดำเนินการให้ บี ฟอเรสท์ มีการปฏิบัติตามหลักเกณฑ์ระเบียบของ บี ฟอเรสท์

6.   แต่งตั้งคณะกรรมการความเป็นกลาง และกำหนดบทบาทหน้าที่ในการดำเนินงาน

7.   แต่งตั้งที่ปรึกษาด้านต่างๆ ที่จำเป็นต่อการดำเนินงานของ บี ฟอเรสท์ ภายในเงื่อนไข และ/หรือวงเงินตามที่กำหนดไว้ในอำนาจอนุมัติ

8.   อนุมัติให้จัดจ้างบุคคลภายนอกหรือจัดจ้างช่วง รับผิดชอบกระบวนการทำงานและการดำเนินงาน ภายในวงเงินไม่เกิน 10 ล้านบาท (สิบล้านบาทถ้วน)

9.  อนุมัติโครงสร้างการบริหารจัดการของ บี ฟอเรสท์ รวมถึงกำหนดบทบาทหน้าที่ในการดำเนินงาน แต่งตั้ง โยกย้ายบุคคลของ บี ฟอเรสท์ ภายใต้กรอบอนุมัติและนโยบายที่กำหนด

10.  อนุมัติเกณฑ์การสรรหาบุคคลของ บี ฟอเรสท์ เพื่อให้บุคคลมีความรู้ ความสามารถ เหมาะสมกับตำแหน่งงานและการปฏิบัติงานภายใน บี ฟอเรสท์

11.  อนุมัติรูปแบบ แผนการ และกระบวนการในการพัฒนาศักยภาพบุคคลทุกระดับเพื่อเสริมสร้าง พัฒนาความรู้ ทักษะ ให้สอดคล้องกับการดำเนินงานของ บี ฟอเรสท์ สภาพเศรษฐกิจ เทคโนโลยี กฎหมายหรือกฎเกณฑ์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของบี ฟอเรสท์

12.  ออกคำสั่ง ระเบียบ ประกาศใดๆ เพื่อให้การปฏิบัติงานของ บี ฟอเรสท์ เป็นไปตามนโยบาย และเป็นไปเพื่อผลประโยชน์ของ บี ฟอเรสท์ รวมถึงการรักษาระเบียบวินัยภายใน บี ฟอเรสท์

13.  มอบอำนาจช่วงให้บุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือหลายคนปฏิบัติการอย่างใดอย่างหนึ่งแทน ผู้อำนวยการ    บี ฟอเรสท์ โดยการมอบอำนาจดังกล่าวให้อยู่ภายใต้ขอบเขตแห่งการมอบอำนาจตามหนังสือมอบอำนาจ หรือเป็นไปตามระเบียบ ข้อกำหนด หรือคำสั่งที่กำหนด โดยต้องไม่ขัดกับนโยบายและหลักเกณฑ์ที่ บี ฟอเรสท์ ได้กำหนดไว้