Siguiendo la definición de la OMS, la Salud Laboral sería el estado de completo bienestar físico, mental y social de las personas en situación de trabajo. Por ende, hay salud laboral en aquellos lugares y procesos productivos en los cuales se trabaja en condiciones que no dañen nuestro físico ni nuestra mente y donde nos encontremos socialmente satisfechos. Esto último puede parecer muy subjetivo y difícil de precisar, pero es evidente que cada vez son más las personas que, por diversos motivos, no están conformes con su trabajo.
Según la Encuesta de Relevamiento de las Condiciones Laborales que se realizó en el 2017, los números sugieren un problema generalizado. El 60% de los encuestados afirman haber vivido de manera directa al menos una situación incómoda y/o de violencia/maltrato en su ámbito laboral, ejercida principalmente por su Director/a (65,5% de los casos) o algún otro miembro de mayor jerarquía del lugar de trabajo (59,8%), ocurriendo principalmente a SOLAS (50%) o en presencia de compañeros de trabajo (45%). Cuando se evaluó la gravedad y la frecuencia de estos hechos, en una escala de 1 a 7 (menor a mayor), según la categoría del trabajador que sufrió el maltrato, se observó que los becarios doctorales (mediana=4 y 3, respectivamente), becarios post-doctorales (mediana=4 y 3) y los investigadores asistentes (mediana=4 y 2,5) son los escalafones más vulnerables a dichas situaciones.
Aquí queremos ofrecer herramientas para lxs trabajadorxs de CONICET para ser conscientes de sus propias condiciones laborales y organizarse para transformarlas.
Protocolo Violencia Laboral (2017)
Régimen Básico para Estatales
http://www.conicet.gov.ar/wp-content/uploads/LEY-N%C2%BA-221404.pdf
BECARIO/AS
Reglamento de Becaria/os (2014)
http://www.conicet.gov.ar/wp-content/uploads/2014/09/RD-20140908-3386.pdf
DEDICACIÓN DOCENTE (MODIFICACIÓN 2016)
http://www.conicet.gov.ar/wp-content/uploads/RD-20160517-1478.pdf