Asamblea ATE Exactas 19/6/2020

Se mencionó la necesidad de mejorar en los niveles de comunicación entre compañeres de distintos institutos y UE, para que se puedan cruzar protocolos, compartir situaciones, protocolos, etc.

También resaltamos que para muches el ASPO significó un parate total en las tareas de investigación; lo cual, si bien se supone que no debería suceder, si puede terminar repercutiendo en las futuras evaluaciones, ya que la productividad normal se vio por distintos motivos trastocada. Destacamos en este punto la importancia de disputar esta situación y de las veedurías gremiales (mecanismo que tenemos les trabajadores para garantizar evaluaciones un poco más justas y transparentes).

También destacamos que es importante insistir con esta discusión entre más compañeres, ya que también hay quienes ven con buenos ojos sostener algún tipo de teletrabajo post-cuarentena. Eso necesariamente deberá implicar discusiones que puedan regularlo y que pongan por delante los derechos laborales.

Se vio con preocupación que la falta de implementación concreta de las licencias por cuidado de menores o adultos mayores en el contexto de pandemia suma discrecionalidades y desigualdad desde una perspectiva de género. También se mencionó lo preocupante de la no extensión de las prórrogas de becas que finalizaban en marzo 2020 (se extienden hasta julio, cuando se pide que se extienden hasta diciembre).

Salario

Discutimos brevemente sobre la carta que circularon investigadorxs en relación a un incremento salarial para el sector. Se comparte la preocupación que hay entre les compas, pero también se señaló la importancia de reconocer que iniciativas como esta pueden tener como corolario el dejar afuera a otros escalafones (otros y otras compañeros/as) que están en la misma e incluso en peores condiciones salariales, más teniendo en cuenta que el proceso de hacer ciencia involucra a todos los escalafones. El personal SINEP cobra sueldos que en muchos casos no superan los 30.000 pesos e incluso CPA queda fuera de dicha nota. Aun así, se compartió la inquietud y la necesidad de sumar fuerzas desde distintos lugares para empujar 1) la discusión salarial en el marco de las paritarias estatales y 2) la necesidad de un CCT sectorial. También se mencionó la posibilidad de incluir entre los reclamos la exigencia de un bono extraordinario, que sirva de compensación por los gastos que estamos afrontando todes para cumplir con las exigencias del teletrabajo.

Concluimos:

- Volver a encontrarnos en aproximadamente 15 días para realizar una actividad (modalidad a definir) para seguir discutiendo condiciones de trabajo y pandemia, cómo actuar cuando se empiece a habilitar la vuelta al trabajo, cómo actuar durante el teletrabajo, delegaciones, comisiones, socializar protocolos, etc.

- Invitar a compañeres del IBYME que pueden estar interesades en estos temas.

- Luego de eso volver a armar una asamblea/reunión.

ATE-CONICET EXACTAS (UBA)