El Código de Conducta de AECF es uno de los elementos que diferencia y distingue a sus miembros y establece los valores y pautas que deben guiar el comportamiento de quienes forman parte de AECF. Garantiza un alto nivel de calidad, transparencia y cumplimento de la legalidad.

La entrada en vigor de la ley 19/2013 de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno establece la obligación de publicidad activa, por ello para su cumplimiento, y continuando con nuestro compromiso con la legalidad, publicamos y ponemos a disposición de nuestros asociados toda la información de carácter económico y presupuestaria actualizada.

ORGANOS DE GOBIERNO

ASAMBLEA GENERAL. Máximo Órgano de Gobierno compuesto por cada uno de los asociados. 

JUNTA DIRECTIVA. Órgano de Gobierno compuesto por 4 vocales elegidos en Elecciones cada 4 años. El número de votos es proporcional a la representatividad de cada asociado según Estatutos. 

ESTRUCTURA DE AECF

PRESIDENCIA

SECRETARÍA Y ADMINISTRACIÓN 

• Compromisos con el Sector – Vocación integradora.

AECF es una Asociación empresarial con vocación integradora que pretende impulsar los intereses sectoriales globales antes los poderes públicos y los agentes sociales. AECF apuesta por fomentar, desarrollar y liderar, al máximo nivel, las relaciones con otras Asociaciones del sector y afines,  así como suscribir acuerdos con las organizaciones sindicales más representativas.

• Compromisos con la Sociedad – Desarrollo sostenible.

Sostenible en el sentido de permanencia en el tiempo y por ello la obligación de la calidad en el servicio. Sector muy flexible que se adapta a las circunstancias, a la austeridad y con el objetivo de hacer más servicios y repartir el trabajo de la forma que soliciten nuestros clientes aumentando la productividad.

• Compromisos con nuestro Clientes – Calidad del servicio. 

Conseguir la plena satisfacción del cliente es la máxima prioridad de las empresas integradas en AECF.

• Compromisos con nuestros empleados – Formación Profesional y Prevención de Riesgos Laborales.

El capital humano de las empresas de AECF constituye su principal activo.

• Defender los intereses del sector, participar en los foros de diálogo entre los agentes sociales y las instituciones públicas, así como fomentar el reconocimiento de la opinión pública y de la sociedad en general ante una actividad que aporta empleo y valor añadido a la economía nacional.

• Impulsar el desarrollo de los servicios de Control de Fauna para contribuir al bienestar social, a la creación de empleo y a la mejora del medio ambiente.

• Velar por la leal competencia y el escrupuloso cumplimiento de la normativa.

• Colaborar con la Administración y los Agentes Sociales en la prevención de riesgos laborales.

• Desarrollar un Marco normativo que regule la actividad sectorial en todo el territorio nacional.

• Promover la Formación Profesional de los trabajadores.

• Promover ante las Administraciones Públicas el elemento del “Valor Optimo” como criterio de adjudicaciones de los contratos de Control de Fauna.

• Sensibilizar a las Administraciones, Instituciones y Opinión Pública, de la importancia social y económica del sector de los servicios de Control de Fauna.