Asamblea General de la Facultad de Ingeniería

PROFESORES

Puntos del pliego

Puntos de NO acuerdo importantes.

Punto 17: Los funcionarios enviaron a la secretaria general de la AAPAUNAM un oficio en donde le solicitaron gestionar un incremento en el sueldo de los profesores. Además se han comprometido a llevar a cabo un plan de basificación de los profesores de asignatura de acuerdo al artículo 48 del estatuto del personal académico acorde al plan general que la UNAM establezca para este fin.

Con lo que respecta a asegurar el crecimiento laboral de los profesores, NO SE HA LLEGADO A NINGÚN CONCENSO ACERCA DE LAS SITUACIONES DE CONFLICTO DE INTERÉS QUE SE PRESENTAN EN LA APERTURA DE PLAZAS Y DESIGNACIÓN DE PUESTOS ADMINISTRATIVOS DE LAS DIVISIONES. SOBRE LA MESA SE TIENEN DOS PROPUESTAS:

GENERAR UN FORO CON CARACTER DE RESOLUTIVO (RESOLUTIVO: QUE EL CONSEJO TÉCNICO AVALE SUS DISCUSIONES Y APRUEBE SIN DISCUSIÓN LAS RESOLUCIONES DE DICHO FORO) DONDE PARTICIPEN DOCENTES, FUNCIONARIOS Y ADMINISTRATIVOS PARA GENERAR ESTRATEGIAS, COMO LA REALIZACIÓN DE UN MANUAL DE ÉTICA DE PROCEDIMIENTOS O LA MODIFICACIÓN A LOS REGLAMENTOS INTERNOS DE LA FI, QUE ASEGURE UN PISO PAREJO PARA TODOS LOS PROFESORES DE ASCENDER EN SU CARRERA COMO DOCENTES, GARANTIZANDO SU CRECIMIENTO LABORAL DENTRO DE LA FI.

QUE LA DISCUSIÓN SOBRE ESTE TEMA SE LLEVE A CABO EN LA ASAMBLEA DEL COLEGIO ACADÉMICO CON EL OBJETIVO DE EMITIR RECOMENDACIONES AL CONSEJO TÉCNICO PARA QUE SEAN TOMADAS EN CUENTA EN LOS PROCESOS DE SELECCIÓN DE ASPIRANTES A OCUPAR UNA PLAZA O UN PUESTO ADMINISTRATIVO DENTRO DE LA FI, DE ESTA FORMA SE BUSCARÍA QUE LAS RECOMENDACIONES EN CASO DE SER APROBADAS POR EL CONSEJO TÉCNICO ASEGUREN EL PISO PAREJO PARA TODOS LOS PROFESORES EN SU CARRERA COMO DOCENTES.

Punto 7: Los funcionarios se han comprometido a realizar un video explicativo de la conformación del talón de pago de los profesores, de manera que tengan claro las prestaciones a las que tienen derecho, además dicho video contribuirá a que los profesores sepan si existe alguna irregularidad en su pago. La fecha de salida del video es el viernes 30 de abril.

Para evitar aglomeraciones los días en que los profesores tengan que recoger su talón de pago, se ha abierto un tercer día de pago en el que los profesores pueden recoger sus pagos, además como respuesta a la demanda de actualizar la manera en que los profesores reciben sus pagos se han comprometido a entablar comunicación estrecha con la secretaría administrativa de la UNAM para que el proceso de actualización del procedimiento de cobro se desarrolle de manera eficiente y atienda las demandas de los profesores.

Por último como atención a la solicitud de los profesores de eficientar el uso de la oficina virtual los funcionarios de la facultad han llevado esta solicitud a la secretaria administrativa.

Este punto se considera como no cumplido porque el video no ha sido publicado y no ha habido información sobre el plan de actualización del procedimiento de pago ni del plan para eficientar el uso de la oficina virtual.

Punto 9: Respecto a las repercusiones que estos pagos únicos tienen, en específico el descuento del salario por concepto de ISR, se han comprometido a que realizarán un acompañamiento a los profesores que manifiesten su intención de recuperar el dinero retenido de manera equivocada provocada por la acumulación de pagos retroactivos en un solo pago único, dicho acompañamiento estará apegado a la estrategia que la administración central de la UNAM establezca para dar atención a estos casos.

Con lo correspondiente al desglose del talón de pagos de los docentes a la explicación de la figura de servicios de gastos médicos, se han comprometido a que el video relacionado al talón de pagos aclarará las dudas correspondientes al talón de pagos, además de comprometerse a añadir una explicación de los derechos de los profesores referente al servicio de gastos médicos.

Este punto se considera como no cumplido debido a que no se ha establecido de manera clara el protocolo de atención a profesores que manifiesten su intención de reclamar el dinero descontado de sus cheques de forma indebida debido a los pagos únicos, esto solo se ha quedado en los dichos de la mesa de diálogo y los comunicados de la UNAM.

Puntos de acuerdo

Punto 8: El director aceptó que sea 3 el número de estudiantes mínimo para abrir un grupo y no 5, como se había hecho hasta ahora. Además se han llegado a acuerdos para buscar la remuneración apropiada para los profesores cuyo grupo se cierre y no recibían una remuneración por las dos semanas laboradas previas a la cancelación de su grupo.
Punto 19: Los funcionarios se han comprometido a crear una estrategia para darle atención a los profesores que hayan recibido algún error en el calculo de sus prestaciones e incentivos, además se han comprometido a llevar a cabo una estrategia que acompañe a los profesores cuyos salarios se hayan visto mermados debido a cobros de ISR que provengan de los llamados "pagos únicos", mecanismo mediante el cual los profesores recibían el acumulado de sus remuneraciones atrasadas.
Punto 6: Se ha logrado que la facultad se comprometa a homologar tanto los procesos de contratación EN CUANTO A TRÁMITES ASMINISTRATIVOS Y DOCUMENTACIÓN, como los procesos de pago de cada división a fin de agilizar el pago de los profesores en un futuro para evitar retrasos futuros y por consiguiente desaparecer la figura de "pagos únicos". Además los funcionarios de la facultad han publicado un video que explica el proceso de contratación para los profesores de nuevo ingreso.