（1） 針對前開問卷調查結果，由不同業務屬性之機關、公所、學校人事成員組成敏捷式組織，定期召開小組會議研商，並擬訂行動策略。

（2） 藉由各種場合（人事業務聯繫會報、專 兼任（辦）人事人員研習、主管人員研習、新進人員研習及各類講習）宣導服勤實施辦法內涵，並於本府及人事處網頁公布相關資訊，廣為宣導周知。

（3） 依前開問卷調查結果，撰寫「從『公務員服勤實施辦法』看公務員加班不過勞：以宜蘭縣政府為例」報告，提送本府自行研究發展案件評審，陳首長參酌瞭解，作為後續業務執行方向參考。