Preguntas frecuentes
Preguntas frecuentes
Embedded Files
Elixe unha pregunta:
Quen é considerada vítima de violencia de xénero?
Considérase vítima de violencia de xénero, a muller que é ou foi obxecto de actos de violencia física ou psicolóxica, agresións á liberdade sexual, ameazas, coacción ou privación de liberdade exercida polo seu cónxuxe, excónyuge, parella de feito ou expareja, aínda que non convivisen. Quen é considerada vítima de violencia de xénero?
Quen é considerada vítima de violencia doméstica?
É vítima de violencia doméstica, o home que sufra violencia exercida polo seu cónxuxe, excónyuge, parella ou expareja, pais ou nais, fillos ou fillas e a muller que sufra violencia exercida polos seus pais ou nais, fillos ou fillas, cónxuxe, excónyuge ou parella de feito do seu proxenitor ou proxenitora. Quen é considerada vítima de violencia doméstica?
Quen é considerada vítima de violencia sexual a efectos da protección por desemprego?
Para os efectos da protección por desemprego, son vítimas de violencia sexual as mulleres e adolescentes maiores de 16 anos que sufrisen esta violencia en España, con independencia da súa nacionalidade, ou no estranxeiro, sempre que sexan de nacionalidade española. Considérase violencia sexual calquera acto de natureza sexual non consentido ou que condicione o libre desenvolvemento da súa vida sexual en calquera ámbito público ou privado, incluíndo o ámbito dixital. Quen é considerada vítima de violencia sexual a efectos da protección por desemprego?
Cantas foron as vítimas de violencia de xénero en España no 2023 (ata 12 xuño)?
Aquí pódese ver o informe https://violenciagenero.igualdad.gob.es/violenciaEnCifras/victimasMortales/fichaMujeres/2023/VMortales_2023_06_12.pdf.Cantas foron as vítimas de violencia de xénero en España no 2023 (ata 12 xuño)?
Cal é a brecha salarial de xénero nas Universidades españolas?
Cal é a brecha salarial de xénero nas Universidades españolas?
A Brecha Salarial Global do Sistema Universitario Público Español ten un valor medio dun 12,7%, procedendo o groso desta brecha, fundamentalmente, dos complementos salariais, onde a brecha alcanza o 19,1% e máis reducida no salario brase (1,8%). É importante destacar que os complementos constitúen a forma a través da cal se retribúen os méritos investigadores e de participación en proxectos ou actividades de investigación, formación ou xestión. E son estes complementos os que supoñen o mecanismo a través do cal se configura a discriminación salarial entre homes e mulleres, segundo o estudo realizado.
A brecha salarial para o salario basee percibido por homes e mulleres nas universidades públicas españolas sitúase, en media, no 1,8%. Con todo, sete destas institucións presentan unha BSG para o salario basee superior ao 10%.
Page updated
Google Sites
Report abuse