(一)單位加班時數分析及因應

1、檢視參考指標

(1)單位年度加班總時數較上年度增減率達 20%以上。

(2)單位各月加班總時數較上年度同月份增減率達 20%以上。

2、因應作為

(1)掌握業務單位業務高峰及週期,並預為規劃人力配套方案。

(2)如經檢視有逾服勤規定加班時數上限之趨勢,事先請業務單位預擬加班報核程序。