Нормативно-правова база
Показники
для віднесення до груп за оплатою праці
керівних працівників клубних закладів
Додаток 9
до наказу Міністерства
культури і туризму України
18.10.2005 № 745
Показники для віднесення до груп за оплатою праці керівних працівників клубних закладів, парків культури і відпочинку, центрів культури і дозвілля, зоопарків
Для віднесення клубних закладів, центрів культури і дозвілля, парків культури і відпочинку, зоопарків, незалежно від відомчого підпорядкування, до груп за оплатою праці керівних працівників у залежності від обсягу та складності культурно-виховної роботи встановлюються такі показники:
1)для клубних закладів, центрів культури та дозвілля:
Показники Групи за оплатою праці
І ІІ ІІІ ІV
Кількість постійно діючих протягом року клубних угрупувань
Кількість об'єктів дозвілля Показники кількості постійно діючих протягом року клубних угрупувань та кількості дозвіллєвих об'єктів установлюються для вказаних закладів рішенням відповідного органу управління за кожною з чотирьох груп закладів окремо продовження додатку 9
1. До клубних угруповань відносяться: любительські об'єднання та клуби за інтересами, гуртки та колективи народної творчості, прикладних знань та навичок, домоводства та інші гуртки, курси, школи, студії тощо; спортивні секції, оздоровчі групи, школи тощо; народні університети або їх факультети, інші подібні угруповання.
2. До об'єктів дозвілля відносяться: філіали закладів та установ культури на базі актових залів навчальних закладів, підприємств, установ, закладів та організацій, гуртожитків, інші філіали; кіноустановки, кінотеатри,
відеотеки, відеосалони, відеозали, відеокімнати, спортивні зали та майданчики, приміщення для малих спортивних форм, атракціони, гральні автомати, танцювальні (дискотечні) зали та майданчики, кафе, бари та буфети, бази та пункти прокату, приклубні парки та сади, майстерні для технічної творчості, музичні та літературні вітальні, кімнати для відпочинку, ігротеки, дитячі кімнати, читальні зали та бібліотеки, приміщення для обрядів та ритуалів, зелені та естрадні театри, павільйони, стадіони, катки та інші аналогічні об'єкти, розміщені як в основному приміщенні закладу культури, так і в його філіалах.
3. Віднесення клубних закладів, центрів культури та дозвілля, парків культури і відпочинку, центрів дозвілля, зоопарків до груп за оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або пониження групи) провадиться щорічно за результатами роботи за минулий рік відповідно до статистичної та фінансової звітності:
- Міністерством культури і туризму України, управліннями обласних державних адміністрацій, міськими управліннями і районними відділами культури - закладів, що перебувають в їх підпорядкуванні;
- іншими органами виконавчої влади - підприємств, установ, організацій та закладів в підпорядкуванні або на балансі яких вони перебувають.
4. Указані клубні заклади відносяться до відповідної групи за оплатою праці за умови виконання всіх показників, передбачених для цієї групи даного типу клубного закладу.
5. Новостворені клубні заклади, центри культури та дозвілля, парки культури і відпочинку, центри дозвілля, зоопарки відносяться до груп за оплатою праці в залежності від обсягів роботи, визначеної за плановими показниками з розрахунку на рік.
6. Аналогічний порядок віднесення вказаних закладів до груп за оплатою праці керівних працівників може бути застосований творчими спілками та іншими громадськими організаціями.
Начальник управління з питань
оплати праці та бюджетних програм
Н.Ю.Солодченко
Наказ Міністерства культури України від 18.10.2005 р. № 745 “Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки”
25.04.2018
МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ УКРАЇНИ
НАКАЗ
від 18.10.2005 р. № 745
Про впорядкування умов оплати праці працівників культури
на основі Єдиної тарифної сітки
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002 № 1298 “Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (із змінами) і від 22.08.2005 № 790 “Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери” (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури, згідно з додатком 1;
схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних працівників, художнього, артистичного персоналу, професіоналів, фахівців, службовців, робітників бюджетних установ, закладів та організацій культури згідно з додатками 2-6;
показники для віднесення бюджетних установ, закладів і організацій культури до відповідних груп за оплатою праці керівних працівників згідно з додатками 7-11.
2. Установити:
1) що посадові оклади заступників керівників бюджетних установ, закладів та організацій культури, заступників керівників структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій встановлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів – на 10-30 відсотків, помічників керівників – на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом;
2) що працівникам установ, закладів та організацій культури, які мають статус національних, може зберігатися при визначенні максимальних розмірів посадових окладів (ставок заробітної плати, тарифних ставок) додатковий коефіцієнт підвищення посадових окладів, що застосовувався для зазначених працівників згідно з чинним законодавством;
3) надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: “народний” – у розмірі 40 відсотків, “заслужений” – 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури;
в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської – 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за науковий ступінь:
доктора наук – у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук – у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації культури.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
5) водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу – 10 відсотків, водіям I класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
3. Надати право керівникам місцевих органів виконавчої влади, органів місцевого самоврядування, при яких створені централізовані бухгалтерії, керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах:
а) установлювати працівникам цих установ, закладів та організацій конкретні розміри посадових окладів та доплат і надбавок до них;
б) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
в) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників установ, закладів та організацій культури, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Працівникам, яким посадові оклади були збережені згідно з законодавством, зберігаються ці розміри посадових окладів, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці, і не підвищуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати.
5. Умови оплати праці, передбачені цим наказом, застосовуються при обчисленні заробітної плати працівників закладів культури усіх організаційно-правових форм господарювання, включених до базової мережі закладів культури відповідно до Закону України “Про культуру”, незалежно від відомчого підпорядкування.
6. Оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
7. Керівникам бюджетних установ, закладів та організацій культури в межах затвердженого фонду заробітної плати встановити посадові оклади (ставки заробітної плати) працівникам, виходячи із схем тарифних розрядів, передбачених додатками 2-6.
8. Уважати такими, що втратили чинність, накази Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001 № 204 “Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних установ, закладів та організацій культури” (із змінами), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24.04.2001 за № 366/5557, від 16.01.2002 № 20 “Про оплату праці працівників національних закладів культури (мистецьких)” (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.01.2002 за № 46/6334, від 16.01.2002 № 19 “Про оплату праці працівників національних закладів культури” (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.01.2002 за № 45/6333, від 10.02.2003 № 67 “Про оплату праці працівників Національного Києво-Печерського історико-культурного заповідника” (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 28.02.2003 за № 175/7496, від 10.06.2002 № 366 “Про оплату праці працівників Національного заповідника “Софія Київська” (із змінами), зареєстрований в Міністерстві юстиції України 18.06.2002 за № 511/6799.
9. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
10. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра В.В.Корнієнка.
Міністр І.Д. Ліховий
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці та соціальної політики, Заступник Міністра Н.І.Іванова
Міністерство фінансів України України, Заступник Міністра В.М.Матвійчук
Центральний комітет профспілки працівників культури України, Голова Л.Ф.Перелигіна
ДЕРЖАВНИЙ КОМІТЕТ У СПРАВАХ ОХОРОНИ
ДЕРЖАВНОГО КОРДОНУ УКРАЇНИ
N 461 від 30.07.2001 Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
14 серпня 2001 р.
за N 693/5884
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Державного комітету
у справах охорони державного
кордону України
30.07.01 N 461 ( z0692-01 )
{ Документ втратив чинність на підставі Наказу Адміністрації
Державної прикордонної служби
N 594 ( z0989-06 ) від 07.08.2006 }
Порядок та показники для віднесення установ,
закладів, організацій культури Прикордонних
військ України до відповідних груп за
оплатою праці керівних працівників
1. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою
праці керівних працівників бібліотек
Віднесення бібліотек, централізованих бібліотечних систем до
груп за оплатою праці керівників (підтвердження, підвищення або
пониження групи) провадиться щорічно вищим органом управління, у
безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Рішення про віднесення бібліотек навчальних закладів до
відповідної групи за оплатою праці приймає його керівник.
Середньорічна кількість користувачів бібліотек і
середньорічна кількість видачі документів у бібліотеках і
централізованих бібліотечних системах визначаються, виходячи з
числа користувачів і видачі документів за звітністю в середньому
за останні три роки.
Бібліотеки, централізовані бібліотечні системи належать до
відповідної групи за оплатою праці за умови виконання усіх
показників, передбачених для цієї групи. При досягненні високих
показників за основними напрямами роботи, а також здійсненні
методичного керівництва вони переводяться на одну групу вище
порівняно з установленою за показниками без виділення на цю мету
додаткових асигнувань на їх утримання. При погіршенні роботи група
за оплатою праці може знижуватись на одиницю.
При віднесенні до груп за оплатою праці керівних працівників
середньорічна кількість користувачів бібліотек і середньорічна
кількість видачі документів ураховуються з підвищеним коефіцієнтом
2,0:
у режимних бібліотеках;
у бібліотеках вищих навчальних закладів із заочною формою
навчання (за показником видачі документів).
Бібліотеки вищих навчальних закладів, що є методичними
центрами, згідно з рішенням вищого органу управління, підвищуються
на одну групу.
централізовані бібліотечні системи та публічні бібліотеки
-------------------------------------------------------------------
| Групи за оплатою | Середньорічна кількість | Середньорічна |
| праці | користувачів бібліотек | кількість видачі |
| | (тис. чол.) | документів |
| | | (тис. прим.) |
|------------------+--------------------------+-------------------|
| I | вище 75 |вище 1500 |
|------------------+--------------------------+-------------------|
| II | від 50 до 75 |від 1050 до 1500 |
|------------------+--------------------------+-------------------|
| III | від 25 до 50 |від 525 до 1050 |
|------------------+--------------------------+-------------------|
| IV | від 10 до 25 |від 210 до 525 |
-------------------------------------------------------------------
бібліотеки вищих навчальних закладів
-------------------------------------------------------------------
| Групи за оплатою | Середньорічна кількість| Середньорічна |
| праці | користувачів бібліотек | кількість видачі |
| | (тис. чол.) | документів |
| | | (тис. прим.) |
|------------------+-------------------------+--------------------|
| I | вище 40 | вище 1000 |
|------------------+-------------------------+--------------------|
| II | від 10 до 40 | від 600 до 1000 |
|------------------+-------------------------+--------------------|
| III | від 5 до 10 | від 300 до 600 |
|------------------+-------------------------+--------------------|
| IV | від 3 до 5 | від 180 до 300 |
-------------------------------------------------------------------
бібліотеки професійно-технічних навчальних закладів
-------------------------------------------------------------------
| Групи за | Середньорічна кількість | Середньорічна |
|оплатою праці| користувачів | кількість видачі |
| | (тис. чол.) | документів |
| | | (тис. прим.) |
|-------------+--------------------------+------------------------|
| III | вище 4 | вище 150 |
|-------------+--------------------------+------------------------|
| IV | від 3 до 4 | від 50 до 150 |
-------------------------------------------------------------------
2. Порядок та показники для віднесення до груп за оплатою
праці керівних працівників музеїв та інших установ музейного типу
При віднесенні музею, що має філіали, до груп за оплатою
праці враховується загальна кількість відвідувачів та кількість
експонатів у цілому, включаючи показники філіалів.
Державні, республіканські (Автономна Республіка Крим) та
обласні історичні, краєзнавчі та художні музеї, а також інші
музеї, що розташовані в Києві і які є науково-методичними центрами
для музеїв у масштабі України, Автономної Республіки Крим,
області, обсяг роботи яких нижче передбаченого для відповідних
музеїв третьої групи, відносяться до третьої групи за оплатою
праці керівних працівників.
Групи за оплатою праці керівних працівників музею та інших
установ музейного типу встановлюються не частіше одного разу на
рік виходячи з середньорічних показників їх роботи, обчислених за
останні 3 роки.
Новостворені музеї та інші установи музейного типу
відносяться до груп за оплатою праці залежно від обсягу робіт,
визначених за плановими показниками з розрахунку на рік.
Віднесення музеїв та інших установ музейного типу до груп за
оплатою праці керівних працівників (підтвердження, підвищення або
пониження групи) проводиться вищим органом управління, у
безпосередньому підпорядкуванні якого вони перебувають.
Музеї та інші установи музейного типу незалежно від відомчої
приналежності відносяться до груп за оплатою праці керівних
працівників за такими показниками:
--------------------------------------------------------------------
| Групи за оплатою |Кількість відвідувачів| Кількість експонатів |
| праці | на рік | основного фонду |
| | (тис. чол.) | (тис. од.) |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| 1 | 2 | 3 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
|Історичні та | | |
|краєзнавчі музеї | | |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| I |вище 400 | вище 150 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| II |від 150 до 400 | від 75 до 150 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| III |від 100 до 150 | від 30 до 75 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| IV |від 30 до 100 | від 10 до 30 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
|Художні, | | |
|образотворчі музеї| | |
|та музеї інших видів| | |
|мистецтв | | |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| | | |
| I |вище 300 | вище 15 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| II |від 150 до 300 | від 7.5 до 15 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| III |від 50 до 150 | від 2 до 7.5 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| IV |від 20 до 50 | від 1 до 2 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
|Літературні, музеї| | |
|інших профілів та| | |
|інші заклади| | |
|музейного типу | | |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| | | |
| I |вище 150 |вище 15 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| II |від 80 до 150 |від 10 до 15 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| III |від 30 до 80 |від 5 до 10 |
|--------------------+----------------------+----------------------|
| IV |від 10 до 30 |від 2 до 5 |
--------------------------------------------------------------------
Помічник Голови Держкомітету -
начальник фінансово-бухгалтерського управління -
головний бухгалтер Я.Д. Криворучко
МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ, МОЛОДІ ТА СПОРТУ УКРАЇНИ
Л И С Т
16.03.2011 N 4.7-17/674
Роз'яснення щодо прирівняння
середньої спеціальної освіти,
здобутої за часів існування Радянського Союзу
в технікумах та училищах,
до неповної вищої освіти
Департамент вищої освіти Міністерства розглянув звернення Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва від 03.03.2011 N 2308 щодо отриманої освіти після закінчення технікумів та училищ за часів існування Радянського Союзу та повідомляє.
Законом Української РСР "Про народну освіту" від 28.06.74 технікуми (училища) віднесені до середніх спеціальних навчальних закладів, головним завданням яких була підготовка кваліфікованих фахівців із середньою спеціальною та загальною середньою освітою, які мають необхідні теоретичні знання і практичні навички за спеціальністю.
Після набуття чинності Закону України "Про освіту" ( 1060-12 ) (з 1991 р.) та Закону України "Про вищу освіту"
( 2984-14 ) (з 2002 р.) технікуми та училища віднесені до вищих навчальних закладів I рівня акредитації, в яких здійснюється
підготовка фахівців за спеціальностями освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста.
Молодший спеціаліст - це освітньо-кваліфікаційний рівень вищої освіти особи, яка на основі повної загальної середньої освіти здобула неповну вищу освіту, спеціальні уміння та знання, достатні для здійснення виробничих функцій певного рівня професійної діяльності, що передбачені для первинних посад у певному виді економічної діяльності.
Неповна вища освіта - це освітній рівень вищої освіти особи, який характеризує сформованість її інтелектуальних якостей, що визначають розвиток особи як особистості і є достатніми для здобуття нею кваліфікацій за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодшого спеціаліста.
Таким чином, середня спеціальна освіта, здобута за часів існування Радянського Союзу в технікумах та училищах,
прирівнюється відповідно до чинного законодавства до неповної вищої освіти освітньо-кваліфікаційного рівня молодшого спеціаліста.