Highlights

da settembre 2023
a settembre 2025

Il presente documento analizza i dati relativi a un campione di 67 tirocinanti che hanno svolto un percorso di tirocinio presso l'ente nel periodo compreso tra settembre 2023 e settembre 2025. L'obiettivo è fornire una visione d'insieme delle caratteristiche dei partecipanti, delle loro preferenze e delle modalità di svolgimento dei tirocini, al fine di evidenziare tendenze e spunti di riflessione.

Dati demografici

età media

L'età media dei tirocinanti è di circa 20,6 anni.

gruppo più numeroso

Il gruppo più numeroso è rappresentato dai giovanissimi: il 56,6% del totale ha 17 o 18 anni.

min E max

L'età minima registrata è di 17 anni, mentre quella massima è di 28 anni

analisi di genere

distribuzione

Sono stati ospitati 67 tirocinanti, 33 maschi e 34 femmine.

I Maschi (M) rappresentano circa il 50.7% del totale.

Le Femmine (F) rappresentano circa il 49.3% del totale.

istruzione

scuola secondaria

La grande maggioranza dei tirocinanti (69%) proviene dalla scuola secondaria di secondo grado.

università

Il 27% è composto da studenti universitari.

ITS

Una minoranza (4%) proviene da percorsi ITS/IFTS.

analisi dei tirocini

Distribuzione temporale (per anno di inizio):

- 2023: 6 tirocini (8,70%)
- 2024: 40 tirocini (57,97%)
- 2025: 21 tirocini (33.33%)

Si nota una crescita esponenziale degli inserimenti a partire dal 2024.

Durata dei Tirocini:

- La durata dei percorsi è estremamente variabile, con un minimo di 4 ore a un massimo di 1.145 ore.
- La durata media è di circa 220 ore per tirocinante.
- Camera di Commercio ha ospitato tirocinanti per un monte ore complessivo che supera le 10.000 ore.

UFFICI di inserimento

I dati mostrano una distribuzione dei tirocini concentrata in alcune aree chiave, con molti uffici che hanno ospitato pochissimi tirocinanti o solo uno.

aree a maggior concentrazione

I tirocini sono nettamente polarizzati in due uffici, che insieme coprono più di un terzo del campione:

Accoglienza / Eventi (13, 18.6%): è l'ufficio/servizio che ha accolto il numero maggiore di tirocinanti. Questo suggerisce una forte necessità di supporto nelle attività di front-office, gestione degli eventi o primo contatto.
Armonizzazione del mercato (12, 17.1%):, questo settore è fondamentale e ha assorbito un numero molto elevato di tirocinanti, indicando un'alta attività operativa o progettuale in quest'ufficio.

aree a media concentrazione e specializzate

GLi uffici seguenti mantengono una presenza significativa, spesso legata a funzioni strategiche:

Internazionalizzazione e attrattività degli investimenti (8, 11.4%)
Attrattività e comunicazione (7, 10.0%)
Nuove Generazioni (6, 8.6%)

Questi ambiti insieme costituiscono un altro terzo del totale dei tirocini, riflettendo un investimento formativo in funzioni di sviluppo, marketing e orientamento scolastico professionale.

aree bassa frequenza

La maggior parte degli uffici rimanenti (come Contabilità, Mediazione, Compliance, Promovarese - MalpensaFiere) ha ospitato solo 1 tirocinante (1.4% ciascuno), indicando che i tirocini in queste aree sono molto più selettivi o mirati a figure specifiche.

Conclusioni e Punti Chiave

Focus sui giovani
Il programma di tirocini attira prevalentemente studenti delle scuole superiori, rappresentando un importante canale di primo contatto con il mondo del lavoro per i giovanissimi.
Gap di conoscenza sulterritorio
Nonostante una buona conoscenza teorica dell'ente, la maggior parte dei tirocinanti non conosce il tessuto economico locale. I tirocini possono diventare uno strumento strategico per colmare questa lacuna.
Concentrazione delle risorse
L'ufficio "Eventi" assorbe quasi un terzo di tutti i tirocinanti. Sarebbe utile valutare una distribuzione più omogenea per offrire una maggiore varietà di percorsi e alleggerire il carico formativo su un singolo ufficio.